如果一個外星人看到人類在地球上的社會生活，一定會震驚于數(shù)量龐大的各種排名、獎?wù)潞蜆s譽(yù)稱號。在現(xiàn)實中，很少有哪個組織僅僅依靠物質(zhì)激勵來融合組織成員、實現(xiàn)組織目標(biāo)，更為普遍的是，榮譽(yù)、稱號等非物質(zhì)激勵與貨幣/薪酬相互匹配，混合使用。這樣自然引出一個問題：作為一種激勵手段，如何尋求榮譽(yù)獎勵的最優(yōu)配置方案？本書在一個異質(zhì)性多代理人的委托代理框架下，引入?yún)⑴c人的榮譽(yù)比較與認(rèn)知偏差這兩個行為因素，期望對這一問題進(jìn)行模型化的解答。作為理論模型的案例與旁證，文章大量參考了我國古代勛爵制度的歷史學(xué)文獻(xiàn)，以及當(dāng)前歐美國家功勛榮譽(yù)制度的典型事實，試圖借助模型的抽象力對多樣化的榮譽(yù)授獎程序和規(guī)則作出理論解答。
姚東旻，男，1985年出生于陜西漢中。中國人民大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論理論與應(yīng)用方向博士，中央財經(jīng)大學(xué)中國財政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心講師。研究成果發(fā)表于The B.E.Journal of Theoretical Economics（《伯克利理論經(jīng)濟(jì)學(xué)》）、《經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》、《世界經(jīng)濟(jì)》、《管理世界》、《南開經(jīng)濟(jì)研究》等學(xué)術(shù)期刊上，論文《存款保險制度還是央行直接救市？——一個動態(tài)博弈的視角》榮獲“第四屆中國青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者論壇優(yōu)秀論文獎（2014）”。曾獲2012年教育部博士生學(xué)術(shù)新人獎、2013年寶鋼教育基金會優(yōu)秀學(xué)生特等獎等榮譽(yù)。
