本書(shū)是人力資源管理方面的書(shū)籍，主要研究了人力的資源管理與教育培訓(xùn)工作實(shí)務(wù)，本書(shū)從人力資源管理的產(chǎn)生、發(fā)展和在組織中的實(shí)現(xiàn)入手，針對(duì)人力資源的規(guī)劃與職位、員工的招聘和選拔做了簡(jiǎn)要分析；接著介紹了績(jī)效的管理、計(jì)劃、實(shí)施、考核、反饋與改進(jìn)，以及職業(yè)生涯的管理；著重探討了培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理體系建設(shè)與培訓(xùn)需求；最后對(duì)培訓(xùn)的組織與實(shí)施提

本書(shū)旨在引領(lǐng)大學(xué)生掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本知識(shí)，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，形塑“新徽商特質(zhì)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過(guò)代言新徽商等活動(dòng)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，善用創(chuàng)新思維和方法解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，能編制和演示創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，善于團(tuán)隊(duì)合作開(kāi)展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目模擬或?qū)嵺`，從而激發(fā)創(chuàng)新潛力、提高創(chuàng)業(yè)比例。本書(shū)依據(jù)課程教育目標(biāo)，采用OBE教育理念，聚焦高峰成果進(jìn)行課程內(nèi)容反向

全書(shū)包含兩大模塊，即基礎(chǔ)篇和技能篇�；�礎(chǔ)篇包括初識(shí)人力資源管理和認(rèn)識(shí)工作分析與設(shè)計(jì)，技能篇包括制訂人力資源規(guī)劃、實(shí)踐招聘與甄選、開(kāi)展員工培訓(xùn)、走進(jìn)績(jī)效管理、體驗(yàn)薪酬福利管理及初涉勞動(dòng)關(guān)系管理�；�礎(chǔ)篇設(shè)計(jì)了情景導(dǎo)入及學(xué)習(xí)任務(wù)，技能篇設(shè)計(jì)了情景導(dǎo)入、職業(yè)導(dǎo)向、完成每個(gè)任務(wù)的必備知識(shí)和實(shí)踐任務(wù)，主要介紹人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)

本書(shū)作者陳軒提煉自己19年來(lái)的創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，送給創(chuàng)業(yè)者36條破局計(jì)策，希望有助創(chuàng)業(yè)者破開(kāi)傳統(tǒng)的認(rèn)知局限、破開(kāi)傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)模式，看透、想通，實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，進(jìn)而打造出自己的商業(yè)王國(guó)。全書(shū)按照想通、看透、做到，分為三大部分，每部分12篇文章，共36篇。每篇短小精悍，閱讀體驗(yàn)好，適應(yīng)當(dāng)今創(chuàng)業(yè)者快節(jié)奏、旅行、出差等碎片化

本書(shū)內(nèi)容全面權(quán)威，收集2022年人力資源和社會(huì)保障工作方面的行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、規(guī)范性文件和政策性文件等，共150件，分為綜合、就業(yè)促進(jìn)、人力資源流動(dòng)管理、職業(yè)能力建設(shè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、勞動(dòng)關(guān)系、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管、調(diào)解仲裁管理、勞動(dòng)保障監(jiān)察、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管

為什么要選擇跨境出海這個(gè)賽道？是因?yàn)槿藗兛梢郧猩淼馗惺艿絿?guó)內(nèi)的產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)都非常的卷，這些年很多人感慨：國(guó)內(nèi)的錢(qián)越來(lái)越不好掙了。作者認(rèn)為，是信息差的壁壘在慢慢地消除，互聯(lián)網(wǎng)的盛行讓原本很多可以通過(guò)信息差賺的錢(qián)被消除掉了，所以才會(huì)在短短幾年的時(shí)間里讓大家的收入方式發(fā)生了翻天覆地的變化。而信息差，在海外，在全球，都是沒(méi)有那么

本書(shū)共七章，內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源的獲取與再配置、績(jī)效管理、薪酬管理、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新。主要內(nèi)容包括：人力資源、人力資源管理的基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)等。

本書(shū)分為制造業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群、服務(wù)業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群、農(nóng)業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群三個(gè)部分，共收錄了二十三個(gè)典型案例。這些創(chuàng)業(yè)集群不僅在很大程度上解決了貧困地區(qū)脫貧問(wèn)題，甚至在“共同富�！钡缆飞舷刃辛艘徊�。對(duì)這些成功農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群的研究有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。第一部分介紹了正安吉他、南康家具、莆田珠寶、杭集牙刷、許昌假發(fā)、安義門(mén)窗

"本書(shū)是高等職業(yè)教育財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課“經(jīng)世濟(jì)民立德樹(shù)人”新形態(tài)一體化教材，也是職業(yè)教育國(guó)家在線精品課程“人力資源管理”的配套教材。本書(shū)依據(jù)人力資源管理相關(guān)職業(yè)崗位需求，按照“人力資源共享服務(wù)”1+X證書(shū)職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（初級(jí)、中級(jí)）和廣東省人力資源管理技能競(jìng)賽的具體要求，由教學(xué)名師聯(lián)合行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家共同編寫(xiě)。本書(shū)以人

長(zhǎng)期正確的事，就是既符合社會(huì)價(jià)值，又能為客戶(hù)提供價(jià)值，還能讓自己不斷成長(zhǎng)并從中受益的事。做長(zhǎng)期正確的事，不僅能鍛煉個(gè)人能力，還有助于抓住機(jī)遇和運(yùn)氣。各種因素疊加在一起，你離成功就越來(lái)越近。本書(shū)是一本講述獨(dú)家創(chuàng)業(yè)心法的書(shū)。在本書(shū)中，作者將自己多年創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成方法論，通過(guò)揭示成事的底層原因、如何在IP經(jīng)濟(jì)時(shí)代找到長(zhǎng)期