本書(shū)是一本經(jīng)典的人力資源管理教材，自2003年首版以來(lái)，不斷跟進(jìn)理論研究與實(shí)踐的發(fā)展，及時(shí)更新和完善，受到廣大讀者的好評(píng)，先后被評(píng)為普通高等教育“十五”“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。第5版是全新版，保持了之前版本的特色和優(yōu)點(diǎn)——內(nèi)容全面、論述嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言通俗、注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，同時(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)的變化，做了很多創(chuàng)新和改進(jìn)：

作者從北京大學(xué)匯豐商學(xué)院1000多名EMBA校友中精選出8位在不同領(lǐng)域的企業(yè)家，通過(guò)深入采訪他們的創(chuàng)業(yè)故事，寫(xiě)成了這部26萬(wàn)字的紀(jì)實(shí)性作品《立業(yè)者》。 商學(xué)院EMBA校友是社會(huì)上一個(gè)特殊的群體，在大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代，他們的創(chuàng)業(yè)故事更是備受關(guān)注。在眾多創(chuàng)業(yè)書(shū)籍中，該書(shū)兼具真實(shí)性、故事性和啟發(fā)性的鮮明特色。

本書(shū)是高等職業(yè)教育質(zhì)量工程項(xiàng)目建設(shè)成果，全書(shū)貫徹國(guó)務(wù)院《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》、教育部《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2015—2018年）》和職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)等文件精神，與實(shí)訓(xùn)基地企業(yè)合作進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，以人力資源管理職業(yè)工作活動(dòng)為線索進(jìn)行內(nèi)容編排，借鑒德國(guó)“學(xué)習(xí)領(lǐng)域”課程理論，搭建起以“工作過(guò)程導(dǎo)向”為

本書(shū)關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)案例本書(shū)以教育部《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》教學(xué)大綱為框架分為五個(gè)部分，（1）創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神與人生發(fā)展；（2）創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；（3）創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；（4）創(chuàng)業(yè)資源；（5）創(chuàng)業(yè)計(jì)劃；（6）新企業(yè)的開(kāi)辦。每個(gè)部分按照教學(xué)大綱的要求，首先認(rèn)真梳理創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，然后精選近3年內(nèi)國(guó)內(nèi)外的互聯(lián)網(wǎng)＋創(chuàng)業(yè)案例

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的提高，國(guó)際范圍內(nèi)都出現(xiàn)了勞動(dòng)收入份額下降的現(xiàn)象，中國(guó)也不例外。本書(shū)以偏向性技術(shù)進(jìn)步作為研究切入點(diǎn)，目的在于考察我國(guó)國(guó)民收入分配格局變動(dòng)的內(nèi)在原因。研究的核心問(wèn)題是:在我國(guó)對(duì)外開(kāi)放背景下，探尋經(jīng)濟(jì)開(kāi)放引致的偏向性技術(shù)進(jìn)步對(duì)我國(guó)勞動(dòng)收入份額影響的作用機(jī)理。

本書(shū)立足于組織社會(huì)化、組織內(nèi)部認(rèn)同等研究熱點(diǎn)，應(yīng)用混合研究方法，圍繞組織社會(huì)化策略如何影響員工組織認(rèn)同這一核心問(wèn)題展開(kāi)研究，旨在從個(gè)體角色認(rèn)同出發(fā)，探討組織社會(huì)化策略對(duì)員工組織認(rèn)同影響機(jī)制問(wèn)題，力求形成新的觀點(diǎn)和結(jié)論，推動(dòng)相關(guān)研究的進(jìn)展。

本書(shū)由深圳市社會(huì)科學(xué)院、深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市總工會(huì)、深圳大學(xué)聯(lián)合編寫(xiě)。全書(shū)由總報(bào)告篇、人力資源保障篇、工會(huì)組織篇、勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇、專題研究篇組成。本書(shū)著重反映了深圳市貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，大力推動(dòng)深圳勞動(dòng)關(guān)系工作取得新成果。充分展示了深圳勞動(dòng)關(guān)系藍(lán)皮書(shū)的原創(chuàng)性、新穎性、前瞻

上海市是中國(guó)改革開(kāi)放的排頭兵，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的標(biāo)桿。改革開(kāi)放的40年，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，上海市也取得了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全方面發(fā)展，正率先實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)和不如高收入經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。上海不僅要成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，還要成為現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的先行者和改革開(kāi)放的者。更需要在諸多領(lǐng)域先行先試，為其他地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展積累成功的

本書(shū)針對(duì)老齡化條件下家庭人力資本與資產(chǎn)投資特征和影響因素，細(xì)致考察了老齡化對(duì)家庭教育、勞動(dòng)力遷移、儲(chǔ)蓄、金融資產(chǎn)投資的影響機(jī)制和效應(yīng)，并基于此探討了老齡化條件下勞資關(guān)系均衡的動(dòng)態(tài)演化趨勢(shì)，以此提出了老齡化條件下系統(tǒng)促進(jìn)人力資本投資和物質(zhì)資本增長(zhǎng)的理論機(jī)制和實(shí)現(xiàn)路徑。

2014年拉姆.查蘭一篇關(guān)于分拆人力資源部的文章在人力資源學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界引起了軒然大波，國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源轉(zhuǎn)型的討論也越發(fā)激烈。關(guān)于人力資源部門或人力資源工作者能否為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，能否推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，尤里奇先生的觀點(diǎn)是，人力資源管理人員必須成為業(yè)務(wù)伙伴，而要成為業(yè)務(wù)伙伴，他們必須扮演好四種角色：戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率