這本書是新銳品牌概念提出者，品牌增長(zhǎng)加速器和新銳品牌孵化器OIB創(chuàng)始人吳志剛的首部力作。作者結(jié)合Ubras、半畝花田、wanderlab、理然、袋鼠媽媽和好麥多等近年來崛起的新銳品牌，討論了被數(shù)字化創(chuàng)造的新一代消費(fèi)品牌是如何迅速引爆市場(chǎng)的。全書共分為三個(gè)部分，第一部分探討了新銳品牌增長(zhǎng)的底層能力與四大抓手；第二部分探討

本書選取股市互聯(lián)互通交易制度實(shí)施的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)場(chǎng)景，分別從高管貨幣薪酬激勵(lì)和高管股權(quán)激勵(lì)兩個(gè)角度探究資本市場(chǎng)開放對(duì)高管薪酬契約的影響作用，然后在此基礎(chǔ)上探討資本市場(chǎng)開放對(duì)高管薪酬結(jié)構(gòu)的影響以及可能產(chǎn)生的創(chuàng)新效應(yīng)，以考察該制度的實(shí)施對(duì)公司治理的微觀影響機(jī)制，為相關(guān)領(lǐng)域的研究補(bǔ)充更豐富的研究結(jié)論，為政策的有效實(shí)施乃至后續(xù)資本

本書收集了浙江省大學(xué)生經(jīng)濟(jì)管理案例競(jìng)賽中的8個(gè)獲獎(jiǎng)作品，通過詳細(xì)還原企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的歷程，全面復(fù)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的痛點(diǎn)與難點(diǎn)，系統(tǒng)梳理企業(yè)推動(dòng)數(shù)字化應(yīng)用的決策和做法，合理運(yùn)用管理學(xué)理論對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程進(jìn)行分析，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)實(shí)踐和理論思考的深度結(jié)合。在本書每個(gè)案例后均有該案例指導(dǎo)教師的點(diǎn)評(píng)以及指導(dǎo)心得。

本書系統(tǒng)研究現(xiàn)代人力資源管理以及未來的發(fā)展方向，介紹了現(xiàn)代人力資源管理的基本理論與模式，分析了員工招聘、績(jī)效管理、人力資源管理的穩(wěn)定系統(tǒng)以及管理心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用的創(chuàng)新等內(nèi)容，為企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和人力資源管理水平提供了一定的幫助。

本書首先講述了企業(yè)內(nèi)部控制的原理方法、控制活動(dòng)以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，其次探討了內(nèi)部的審計(jì)與控制評(píng)價(jià)，最后敘述了全面預(yù)算管理的知識(shí)、編制與創(chuàng)新發(fā)展等。主要內(nèi)容包括：內(nèi)部控制的基本原理；內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則與方法、設(shè)計(jì)等。

本書共分為6個(gè)章節(jié)，內(nèi)容首先界定了電子商務(wù)背景下農(nóng)村物流的定義；從基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備、企業(yè)、信息化、支持政策等方面梳理了農(nóng)村物流發(fā)展玖狀，總結(jié)提煉了“網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)”“以商帶農(nóng)”“以工帶農(nóng)”等農(nóng)村物流發(fā)展典型模式；隨后分析了農(nóng)村物流發(fā)展面臨的主要問題、需求和有關(guān)對(duì)策；設(shè)計(jì)了農(nóng)村物流評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并介紹了有關(guān)評(píng)價(jià)方法；最后總結(jié)

本書以推動(dòng)冷鏈物流高質(zhì)量發(fā)展為主題，回顧了冷鏈物流的起源與國(guó)內(nèi)外發(fā)展歷程，闡述了新時(shí)期構(gòu)建現(xiàn)代冷鏈物流體系的重要意義，從冷鏈物流全鏈條、全要素的角度，圍繞冷鏈物流市場(chǎng)需求、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、體制機(jī)制、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)等六個(gè)方面，全面梳理發(fā)展現(xiàn)狀，準(zhǔn)確分析階段特征，系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法與典型案例，深入剖析行業(yè)發(fā)展中存在的

本書主要以當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷為核心，通過其幾十年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，闡述了創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中需要鍛煉的能力，如找合伙人、融資、股權(quán)分配、企業(yè)戰(zhàn)略布局、洞察商業(yè)模式的底層邏輯等。除此之外，李國(guó)慶還分享了創(chuàng)業(yè)過程的得與失，以及一個(gè)連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。是一本集創(chuàng)業(yè)自傳和分享創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)于一體的人生奮斗

本書基于勞動(dòng)過程理論的分析框架和2022年中國(guó)工作環(huán)境研究的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)中國(guó)員工工作時(shí)間的現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)、群體差異等進(jìn)行了描述分析，探討了影響員工工作時(shí)間的組織管理因素、工作時(shí)間對(duì)員工組織行為的影響，以及工會(huì)對(duì)員工工作時(shí)間權(quán)益的維護(hù)等議題，有助于把握當(dāng)前中國(guó)員工工作時(shí)間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時(shí)間的相關(guān)問

《中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2024）》由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院組織，中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司參與編寫。報(bào)告總結(jié)了近年來我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)在行業(yè)發(fā)展、政策體系、市場(chǎng)建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力資源測(cè)評(píng)、管理咨詢、人力資源服務(wù)外包、高級(jí)人才尋訪