本報告從公司治理、社會責(zé)任和環(huán)境保護三個維度，使用132個具體指標(biāo)，利用各種公開渠道，采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指標(biāo)數(shù)據(jù)近120萬，在此基礎(chǔ)上，運用科學(xué)的方法，計算出了2023年5061家上市公司(剔除截至2024年3月31日因上市不足一年而導(dǎo)致信息披露不完整以及截止本報告撰寫時退市和暫停上市的公司)的質(zhì)量/ESG指數(shù)，并進行了總

本報告以國際通行的公司治理規(guī)范，同時基于中國的制度架構(gòu)，將公司治理劃分為六類，即中小投資者權(quán)益保護、董事會治理、企業(yè)家能力、財務(wù)治理、自愿性信息披露和高管薪酬，并分別設(shè)計了評價指標(biāo)體系，每類指數(shù)含有31-38個二級指標(biāo)，利用各種公開渠道，采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指標(biāo)數(shù)據(jù)近120萬，在此基礎(chǔ)上，運用科學(xué)的方法，計算出了2023年5

金融管理在企業(yè)的經(jīng)營中是一項極為重要的工作內(nèi)容，財務(wù)金融管理工作的有效開展能夠幫助企業(yè)最大限度地規(guī)避財務(wù)風(fēng)險，在提升企業(yè)市場競爭實力的基礎(chǔ)上保障企業(yè)朝著一個穩(wěn)定、長遠、可持續(xù)的方向不斷前進�？傮w來看，強化財務(wù)金融管理對于新時期下國內(nèi)各大企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著積極促進的作用。基于此，本選題將從企業(yè)的款項難以回收、過分依賴銀

《中國勞動關(guān)系發(fā)展研究報告2021》是在2019年編寫的《中國勞動關(guān)系發(fā)展研究報告(1949—2019)》和2022年編寫的《中國勞動關(guān)系發(fā)展研究報告2020》的基礎(chǔ)上的第三部，匯集了近三年關(guān)于勞動關(guān)系的研究成果，為進一步深入研究勞動關(guān)系提供了參考與借鑒。本書系統(tǒng)的梳理了習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級與工會工作重要論述研究，

復(fù)雜經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，經(jīng)濟系統(tǒng)作為一個復(fù)雜系統(tǒng)，人在其中的經(jīng)濟與金融活動依賴于人與人之間的各種復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。同時，與新古典經(jīng)濟學(xué)要求的完全理性不同，現(xiàn)實世界中人的經(jīng)濟決策僅遵循有限理性，使得理論上基于完美理性計算的經(jīng)濟行為被現(xiàn)實中持續(xù)的預(yù)判和行為調(diào)整過程所取代，由此定義了經(jīng)濟行為的非線性動力學(xué)。在這個意義上，復(fù)雜經(jīng)濟學(xué)要求從

王曉磊，男，經(jīng)濟學(xué)碩士，實驗師，上海大學(xué)經(jīng)濟數(shù)據(jù)實驗中心主任。劉海寧，女，金融學(xué)碩士，實驗師。上海大學(xué)采購與招標(biāo)管理辦公室副主管，中央財經(jīng)大學(xué)訪問學(xué)者。隨著信息技術(shù)和數(shù)字技術(shù)的不斷進步，我國高校經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)科領(lǐng)域，傳統(tǒng)的教學(xué)模式已經(jīng)難以滿足社會對高素質(zhì)人才的培養(yǎng)需求。在此背景下，虛擬仿真技術(shù)和虛擬仿真實驗室成為了我

本書的編寫以最新修訂的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》及各項稅收規(guī)定為主要依據(jù)。在完整地闡述企業(yè)高級財務(wù)會計的基本理論、基本方法和基本技能的基礎(chǔ)上，主要圍繞財務(wù)會計的難點問題和特殊業(yè)務(wù)進行解讀。本書共十三章，介紹了非貨幣性資產(chǎn)交換，外幣折算，債務(wù)重組，或有事項，股份支付，所得稅，會計政策、會計估計變更和前期差錯更正，資產(chǎn)負(fù)債表日后事項

為深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的二十大精神，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，切實提升企業(yè)管理水平，根據(jù)工業(yè)和信息化部等6部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加快培育發(fā)展制造業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)的指導(dǎo)意見》的要求和全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會的統(tǒng)一安排，我會開展了第三十屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果推薦和第十九屆安徽省企業(yè)

《清華管理評論》每年10期雜志，在2022年共計發(fā)表文章近200篇，從這些文章中精選出十幾篇，作為精選集出版。這些文章：一是作者既有學(xué)者，也有實踐者；既有國內(nèi)的，也有國外的；二是作者權(quán)威，有名校學(xué)者，有知名企業(yè)家，以及管理大師；三是既體現(xiàn)了學(xué)術(shù)思想的前沿，也體現(xiàn)了管理實踐的前沿；四是包括專精特新、雙循環(huán)、雙碳戰(zhàn)略、未來

這是一個變革的時代，數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展帶來經(jīng)濟社會的整體性變革。從組織到個人，無論是主動還是被動，無不卷入這變化的“洪流”之中。改變總是困難的，無論是小而局部的變化，還是大而系統(tǒng)的變革，如若管理不善，均面臨較大的失敗風(fēng)險。然而，作為現(xiàn)代社會的核心特征和重要功能之一，“管理”本身也發(fā)生著巨大的變化：數(shù)字技術(shù)的發(fā)展不僅使其