互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、移動(dòng)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能以及面向未來的Web3.0等技術(shù)的發(fā)展和普及，徹底改變了品牌與消費(fèi)者的互動(dòng)方式，對(duì)營(yíng)銷產(chǎn)生了深遠(yuǎn)而廣泛的影響。作者多年來專注于研究如何將前沿科技轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值。本書介紹了品牌如何在數(shù)字時(shí)代進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化運(yùn)營(yíng)，幫助品牌減少對(duì)平臺(tái)的過度依賴，逐步建立對(duì)用戶和數(shù)據(jù)的掌控權(quán)，

"本教材對(duì)應(yīng)供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)專業(yè)的專業(yè)核心課程“供應(yīng)鏈需求與客戶管理”，針對(duì)供應(yīng)鏈中需求預(yù)測(cè)的實(shí)施路徑及基本方法進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐，在此基礎(chǔ)上理解客戶關(guān)系與需求預(yù)測(cè)之間的相互作用。 本教材共包括兩篇，其中第一篇為供應(yīng)鏈需求管理，首先引領(lǐng)學(xué)生系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)供應(yīng)鏈需求的基本概念，了解如何將這些需求與供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系起來。緊接著通過分析

本書以制度變遷、不完全契約等理論為基礎(chǔ)，就會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則產(chǎn)生的原因、作用機(jī)理及形成發(fā)展過程進(jìn)行了全面闡述。通過對(duì)中國(guó)、美國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則及《國(guó)際職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則》歷次修訂背景及具體內(nèi)容的介紹和分析，總結(jié)了會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則的變遷規(guī)律和特點(diǎn)，提出了傳統(tǒng)文化、法律制度及技術(shù)進(jìn)步等影響會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則變遷的因素，

本書共九個(gè)章節(jié)，每個(gè)章節(jié)講述一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)案例，涉及電力、電氣、能源、汽車、化工、消費(fèi)品、鋼鐵、金融等多個(gè)行業(yè)，從供應(yīng)鏈碳中和實(shí)踐、可持續(xù)采購與供應(yīng)鏈管理、循環(huán)經(jīng)濟(jì)與廢棄物管理、供應(yīng)鏈數(shù)字化與創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用、供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任與員工福祉以及合作伙伴關(guān)系與共同發(fā)展等多個(gè)維度對(duì)企業(yè)的綠色低碳供應(yīng)鏈實(shí)踐進(jìn)行了闡述和剖析。

本書內(nèi)容包括：緒論、國(guó)有自然資源配置審批制度的相關(guān)概念界定、國(guó)有自然資源配置審批制度的演變與現(xiàn)狀、國(guó)有自然資源配置審批制度改革的價(jià)值取向與法理基礎(chǔ)、國(guó)有自然資源配置審批的政府關(guān)系改革等。

本書主要介紹人工智能技術(shù)在企業(yè)管理領(lǐng)域的應(yīng)用與實(shí)踐，通過總結(jié)企業(yè)運(yùn)用人工智能的真實(shí)案例，深入研究在企業(yè)內(nèi)部管理以及各個(gè)行業(yè)中采用的人工智能技術(shù)。全書分為上下兩篇。上篇主要介紹企業(yè)在管理職能方面如何應(yīng)用人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理效率的提高；下篇主要介紹人工智能在乳品、金融、物流、零售、醫(yī)療、汽車、教育、制造、運(yùn)輸?shù)染?/p>

本書借助作者的個(gè)人經(jīng)歷以及豐富實(shí)例，融合中國(guó)古代哲學(xué)“道、法、術(shù)、器”的智慧，協(xié)助讀者摒棄不良習(xí)慣，培養(yǎng)有益習(xí)慣，進(jìn)而改善生活質(zhì)量，提升幸福感。作者憑借自身克服拖延、逐步養(yǎng)成自律的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合行為科學(xué)、腦科學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)，精心設(shè)計(jì)了一套易懂、易學(xué)、易行的策略，幫助讀者輕松戰(zhàn)勝拖延，養(yǎng)成自律的習(xí)慣并享受其中的樂趣。

本書圍繞職場(chǎng)中常見的缺乏企業(yè)家思維的痛點(diǎn)展開，結(jié)合當(dāng)今企業(yè)實(shí)踐和作者自身認(rèn)知進(jìn)行深入剖析。作者一直在從事企業(yè)管理顧問的工作，為企業(yè)提供管理服務(wù)，接觸過不少企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者和中高層管理者。在與他們溝通時(shí)，作者發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)家和管理者在個(gè)人認(rèn)知、業(yè)務(wù)認(rèn)知、產(chǎn)品認(rèn)知、戰(zhàn)略認(rèn)知和組織認(rèn)知等方面有一些共性的思維模式，這些思

本書是一本檔案史料的匯編，以浦東新區(qū)檔案館館藏民國(guó)時(shí)期工商業(yè)檔案為主，以上海市檔案館館藏民國(guó)時(shí)期浦東工商業(yè)企業(yè)相關(guān)檔案為補(bǔ)充。所收錄的檔案，形成時(shí)間截至1949年新中國(guó)成立前。是對(duì)浦東新區(qū)檔案館在2010年出版的《民國(guó)時(shí)期浦東工商業(yè)檔案選編》一書的完善和補(bǔ)充(主要是補(bǔ)充民國(guó)南匯地區(qū)工商企業(yè)發(fā)展的相關(guān)檔案資料)。全書初步

本文以中國(guó)這個(gè)世界上最大的發(fā)展中國(guó)家作為研究對(duì)象，不僅從理論層面上探討了最低工資經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的內(nèi)在傳導(dǎo)機(jī)制，更利用當(dāng)前主流的計(jì)量分析工具，從實(shí)證層面上考察了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)不同地區(qū)、不同行業(yè)以及特殊群體就業(yè)產(chǎn)生的影響以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的影響，同時(shí)，也對(duì)最低工資的收入分配效應(yīng)和閾值效應(yīng)進(jìn)行了分析。研究對(duì)象更具突破性，研究方