當今社會新技術層出不窮，技術創(chuàng)新的影響無處不在，我們的工作方式、交流方式、創(chuàng)作方式和娛樂方式都變了，似乎只有薪水止步不前。本書從經濟史以及現今經濟運行狀況出發(fā)，分析新技術是如何影響普通勞動者的，以及社會如何*應對挑戰(zhàn)，關注點在于新技術如何影響普通工人工資。 全書共分三部分進行闡述，在*部分，作者指出推行新技術是一場緩

《人力資源管理從新手到總監(jiān)：高頻案例解答精選》一書是三茅人力資源網超人氣專欄作者李志勇26年工作經驗的全面總結，全書精選了160個人資工作中zui受關注的問題，提供可落地實施的解答，同時也給人某些啟迪，帶領讀者向深層次思考，不唯先，不唯書，逐步樹立自己的人資工作思路、做事方法。本書既適合初入職場的人資專業(yè)畢業(yè)生，也適用

本書充分考慮了人力資源管理所面臨的多樣化的環(huán)境，全面涉及了人力資源管理實踐中出現的新問題，加入了*的企業(yè)案例和HRM實踐。本書通過一體化學習系統(tǒng)創(chuàng)造了一個全面的教學和測試體系，可以幫助您理解和吸收所提供的資料�？傊�，本書更加強調組織如何通過對人的使用來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢這一前沿課題，全面展現人力資源計劃的功能性和實踐性

本書具有以下特點：*，體現科學性和規(guī)范性。本教材講求體系合理、知識點準確、結構嚴謹，在內容全面、充實的基礎上，講求精練和突出要點，體現教材的規(guī)范性。第二，突出實踐性和應用性。在內容的選擇上注意涵蓋企事業(yè)單位人力資源管理實際操作的內容，重點突出人力資源學科的應用篇章，例如安排了實用價值相當大但又被大多數同類教材忽略的人力

本書是一本面向中國讀者的勞動經濟學教材，也曾是教育部十五規(guī)劃重點教材。本書在介紹勞動力資源配置基本原理的同時，以不同經濟體制為背景，展現了不同國家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的不同表現。本書的特色在于對有關中國勞動力市場變遷和勞動力資源配置的相關問題作了全面的總結和分析，可以為相關的公共政策提供來自于理論

本書主要立足于清末民初廣州社會轉型背景，通過對大量檔案文獻的發(fā)掘與分析，并借鑒社會學、政治學、經濟學諸學科理論，來探尋廣州勞資關系由傳統(tǒng)行會勞資合行特質向國民革命時期黨派政治屬性演進的軌跡、特點與動因，以及隱匿于其演進過程背后的復雜面相，進而透視傳統(tǒng)行會近代轉型時勞資階級意識分野的諸多關聯(lián)。這不僅可彌補目前學界在考察

描述并對比分析甘肅省“五普”與“六普”期間人力資源數量、性別、年齡、學歷、地域分布、民族、行業(yè)等結構及動態(tài)變化特征；描述并對比分析“五普”與“六普”期間甘肅省退休人力資源數量、性別、年齡、學歷、地域分布、民族、行業(yè)等結構及動態(tài)變化特征，提出老年人力資源開發(fā)建議；界定并統(tǒng)計甘肅省科技創(chuàng)新人力資源數量，分析甘肅省科技創(chuàng)新人

本書凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動經濟學科最新的前沿學術研究成果，對勞動經濟的基本理論以及勞動經濟理論在中國的應用作了較為詳盡的講解。全書共11章，包括導論、勞動力市場概論、勞動力供給、勞動力需求、人力資本投資、勞動就業(yè)與失業(yè)、勞動力流動、勞動力市場歧視、工資與收入分配、勞動關系、工會與勞動力市場。

本書是國際知名的人力資源管理學者德斯勒教授的經典著作，作者以嚴謹的寫作態(tài)度和流暢的表達風格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。第14版是最新版，對全書各章進行了全面的更新并作了適當的精簡，更加關注績效、生產率和盈利水平。

本書系統(tǒng)地闡述了創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式的理論、策略與方法,突出了創(chuàng)業(yè)實務,注重學生的操作能力和實踐能力的培養(yǎng)。書中的大量案例和商業(yè)模式相信會引發(fā)創(chuàng)業(yè)者的戰(zhàn)略思考與心智啟迪。