《中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源集刊：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論（第10卷第1輯）》從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的主要方面。

《人力資源管理專業(yè)導(dǎo)論》全面系統(tǒng)地解讀了人力資源管理專業(yè)。全面性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①不僅分析了人力資源管理職位工作內(nèi)容及職責(zé)，也探討了人力資源管理職位的任職資格條件；②不僅歸納了西方企業(yè)人力資源管理職位的工作重點(diǎn)，也．總結(jié)了中國(guó)企業(yè)人力資源管理職位的工作重點(diǎn)；③不僅收集了中國(guó)高等院校人力資源管理專業(yè)本科培養(yǎng)方案，

《中國(guó)社會(huì)科學(xué)學(xué)科文摘系列：人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)文摘（2016.NO.1總第1卷）》是中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社學(xué)術(shù)文摘系列的新成員，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所主辦，是人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的第1本學(xué)術(shù)文摘。 《中國(guó)社會(huì)科學(xué)學(xué)科文摘系列：人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)文摘（2016.NO.1總第1卷）》分為“人口學(xué)”和“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”兩

本書(shū)全面介紹人力資源管理的知識(shí)、主要職能、操作技能，內(nèi)容豐富，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。書(shū)中的案例精選國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，尤其是一批快速成長(zhǎng)的優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。

本書(shū)以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實(shí)務(wù)兩個(gè)不同側(cè)面系統(tǒng)介紹了新形勢(shì)下工作分析的理論架構(gòu)與實(shí)際操作方法。上篇側(cè)重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進(jìn)過(guò)程。下篇主要介紹職位評(píng)價(jià)、技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)的操作流程與方法。附錄介紹了合益集團(tuán)、美世等世界知名人力資源咨詢公司為適應(yīng)信息時(shí)代要求在工作分析與

工作分析是人力資源管理體系的基石，它提供了工作職責(zé)、工作關(guān)系、工作環(huán)境以及工作任職者的資格要求等信息。通過(guò)工作分析進(jìn)行職責(zé)管理，進(jìn)而將人力資源管理與組織結(jié)合起來(lái)。全書(shū)以組織結(jié)構(gòu)、工作分析與崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，盡可能地針對(duì)企業(yè)實(shí)踐吸收了工作分析的新思想、新理論、新方法、新案例。

本書(shū)由人力資源管理理論、人力資源管理實(shí)務(wù)和全球化人力資源管理三個(gè)部分組成。具體而言，人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理，介紹人力資源管理的歷史和發(fā)展，人力資源相關(guān)理論以及中外人力資源管理理論的思想淵源；人力資源管理實(shí)務(wù)部分主要介紹包括人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、員工招聘與選拔、員工

在當(dāng)今時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源管理是構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。本書(shū)從現(xiàn)代人力資源管理理論出發(fā)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外人力資源管理實(shí)踐，全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。 全書(shū)主要介紹了人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、招聘管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管

本次修訂，楊河清教授設(shè)計(jì)了總體思路，并對(duì)修訂的內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行了審查。編者根據(jù)近年來(lái)教材使用的情況、人力資源管理發(fā)展的實(shí)際以及讀者朋友的反饋建議，進(jìn)行了一些必要的補(bǔ)充和完善，包括：對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析、招聘管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)安全與健康等方面的相關(guān)理論闡述進(jìn)行增刪；對(duì)案例進(jìn)行大幅度的替換，采用與教材內(nèi)容

本次修訂，楊河清教授設(shè)計(jì)了總體思路，并對(duì)修訂的內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行了審查。編者根據(jù)近年來(lái)教材使用的情況、人力資源管理發(fā)展的實(shí)際以及讀者朋友的反饋建議，進(jìn)行了一些必要的補(bǔ)充和完善，包括：對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析、招聘管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)安全與健康等方面的相關(guān)理論闡述進(jìn)行增刪；對(duì)案例進(jìn)行大幅度的替換，采用與教材內(nèi)容