《賦權(quán)與商議：媒體與新工人勞資關(guān)系治理研究》為教育部人文社會科學(xué)2012年青年基金項目成果。本書究嘗試融合社會學(xué)與新聞傳播學(xué)，集中關(guān)注由勞資關(guān)系、媒體、新生代農(nóng)民工等諸要素交匯而成的兩個基本論域：其一，農(nóng)民工的代際轉(zhuǎn)換與勞資關(guān)系秩序重構(gòu)；其二，權(quán)力關(guān)系中的媒體與弱勢社群利益表達。在批判地分析既有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，置諸勞
這是一本從心理學(xué)理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、員工培訓(xùn)、
由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實務(wù)(二十一世紀(jì)普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實際工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，詳細論述了人力資源管理導(dǎo)論、組織設(shè)計與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過程
理查德·A．伊斯特林是早對幸福感進行理論研究的當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)家。他在1974年的論文《經(jīng)濟增長是否改善了人類的命運？》中提出了的“伊斯特林悖論”，即通常在一個國家內(nèi)，富人報告的平均幸福感水平高于窮人，但如果進行跨國比較，窮國的幸福感水平與富國幾乎一樣高。伊斯特林悖論又被稱為“幸福-收入之謎”或“幸福悖論”�！缎腋８小⒔�(jīng)濟增
本書為"21世紀(jì)工商管理課程經(jīng)典教材出版工程之中國MBA精品系列教材“之一。本書在第二版基礎(chǔ)上充實了豐富內(nèi)容，吸收了近兩年最新的理論與實踐成果，結(jié)合本國實際，專注前沿研究，結(jié)構(gòu)安排系統(tǒng)別致。本書共由14章構(gòu)成，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述，人力資源管理理論，勞動就業(yè)法律法規(guī)，社會保障制度，工作分析與設(shè)計，人力資源戰(zhàn)略
本書在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀點的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務(wù)、工具與技術(shù)等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識的教
全書由17章組成，共計70萬字。該書稿全面科學(xué)地論述了待遇范疇，系統(tǒng)深入地剖析了待遇與效應(yīng)、效益、機制、競爭、心態(tài)、倫理、公平、需要、供給、分化、沖突、協(xié)調(diào)、制度等社會運行諸要素、諸系統(tǒng)的關(guān)系，并創(chuàng)造性地提出“同城同待遇指數(shù)”理念，內(nèi)容博大精深，論述科學(xué)系統(tǒng)，具有很強的學(xué)術(shù)性、創(chuàng)新性和針對性，是迄今為止關(guān)于“待遇”的理
過度勞動的問題的研究可以追溯到17、18世紀(jì)，當(dāng)時處于原始積累階段的西方國家勞動者普遍處于超時、超強度的勞動狀態(tài)。到了20世紀(jì)60、70年代，由于日本不斷出現(xiàn)的過勞死事件，過度勞動問題重新受到日本乃至世界各國的關(guān)注。本書主要針對中國社會勞動者近年來頻頻發(fā)生的過度勞動及過勞死的現(xiàn)象，在對前人研究的基礎(chǔ)上對當(dāng)代中國社會勞動
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