人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（中級）全程應(yīng)試輔導(dǎo)
《人力資源管理（第2版）》是高職高專教育的一本理論教材，本著“理論基本夠用”的職業(yè)教育原則，編者精選了人力資源管理的七個基本內(nèi)容，即人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與選拔、薪酬設(shè)計(jì)與管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)，大大減輕了教師教學(xué)與學(xué)生學(xué)習(xí)的負(fù)擔(dān)�！度肆Y源管理（第2版）》在內(nèi)容體系編排上也進(jìn)行了精
《人力資源管理》是從人力資源管理的八大職能模塊著手，共分九章。每章的開篇以篇首案例的形式引起學(xué)生的興趣，學(xué)完本章內(nèi)容后，篇尾案例供學(xué)生加強(qiáng)對知識概念的理解。每章的篇尾設(shè)置了思考討論題，供學(xué)生課后討論，加強(qiáng)對重難點(diǎn)的把握。每一章的內(nèi)容中安排了鏈接材料的內(nèi)容，包括故事、實(shí)例、小案例等，拓展學(xué)生的知識面。
《戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新（第2版）》是《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競爭優(yōu)勢》“弘道系列叢書”第一部的第二版，結(jié)構(gòu)安排仍然按照第一版的格式，共分為五章，但相關(guān)章節(jié)作了較大的改動和補(bǔ)充。各章基本內(nèi)容簡要介紹如下：第一章是戰(zhàn)略性人力資源管理導(dǎo)論，主要探討和研究傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理之間的差別，當(dāng)今人力資
《高等學(xué)校勞動與社會保障創(chuàng)新規(guī)劃教材：人力資源管理》首先從勞動的自然屬性和社會屬性入手。引出了人力資源的概念，并介紹了戰(zhàn)略性人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)而闡述了人力資源管理的具體問題。包括：工作分析、招錄管理、培訓(xùn)考核、激勵機(jī)制、薪酬與福利、職業(yè)生涯規(guī)劃管理以及人力資源管理現(xiàn)代化問題�！陡叩葘W(xué)校勞動與社會保障創(chuàng)新
本書是針對應(yīng)用型本科院校學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)及本科教育層次的教學(xué)特點(diǎn)而編寫的，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本理論和方法。全書共分九章，主要內(nèi)容如下：人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。 本書在基本概念和基本理論講透的基礎(chǔ)上，注
本書主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、職務(wù)分析與崗位設(shè)計(jì)、人力資源計(jì)劃的編制、人員的招聘與甄選、員工的使用與管理、績效考評、薪酬設(shè)計(jì)與管理、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)、跨文化人力資源管理、人力資源外包、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等。
作為上海市高校精品課程教材，本書借鑒了國外同類教材的先進(jìn)理念和最新成果，又兼顧了中國文化和實(shí)際情況�；跂|西方不同文化背景的案例教學(xué)是本教材一個顯著的特點(diǎn)，本書結(jié)合中國企業(yè)實(shí)例和參編人員相關(guān)研究成果來闡述理論知識。整個教材結(jié)構(gòu)被劃分為課堂理論教學(xué)與實(shí)務(wù)教學(xué)模塊兩個部分，理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。根據(jù)課程特點(diǎn)采用案例教學(xué)的方法
《全國職業(yè)院校商務(wù)文秘類專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材：人力資源管理》以項(xiàng)目為載體，以技能訓(xùn)練為主線，以相關(guān)職業(yè)活動為導(dǎo)向，根據(jù)工作過程、工作任務(wù)、工作情境來設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)任務(wù)，依據(jù)職業(yè)能力設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo)，通過深入企事業(yè)單位調(diào)研，確定從事相關(guān)崗位所應(yīng)具備的人力資源管理各項(xiàng)能力，設(shè)定學(xué)習(xí)項(xiàng)目、學(xué)習(xí)內(nèi)容。教材內(nèi)容貼近崗位需求，目標(biāo)突出實(shí)用
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