習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)：要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，打造具有國際競爭力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。人才是第一資源。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。 回顧我國改革開放以來，商學研究與人才培養(yǎng)均取得了重大進展。首先，從學習應用結構主義的方法論到對商業(yè)原理的再認識并產(chǎn)生新的管理學理論；其次，從觀察表

本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實踐，從人力資源管理的基礎理論入手，針對人力資源規(guī)劃與招聘、員工培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃進行了分析研究；另外對薪酬管理、績效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動關系與社會保障管理及實踐，人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設等內(nèi)容。

本書基于人力資源理論、服務科學理論、資源基礎理論、組織學習理論、競爭力理論和系統(tǒng)動力學及結構方程模型等理論和方法，首先對人力資源服務業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境進行全面分析；其次，深入探討人力資源服務企業(yè)競爭力的影響因素，并建立結構方程模型進行實證檢驗；再次，利用空間計量經(jīng)濟模型研究人力資源服務產(chǎn)業(yè)集聚效應，建立人力資源服務產(chǎn)

本書旨在通過研究變化發(fā)展中的性別歧視問題，系統(tǒng)考察中國勞動力市場性別歧視的變化趨勢及影響因素，結合勞動力市場結構的歷時性和運行規(guī)律，以職業(yè)性別隔離的變化趨勢與職業(yè)分布的發(fā)展趨勢為基準研究，全面探究性別工資差異、雇傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實施性別平等的公共政策提供科學的依據(jù)。

改革開放以來，中國大規(guī)模勞動力流動與貧困演進呈現(xiàn)兩個方面的典型特征化事實：一方面，勞動力流動導致農(nóng)村和欠發(fā)達地區(qū)人口結構“畸形化”、“空心村”現(xiàn)象加劇、自身內(nèi)涵式發(fā)展的內(nèi)生動力源喪失以及產(chǎn)出漏出等社會經(jīng)濟問題，進而影響減貧的潛在效應；另一方面，勞動力流動帶來了貧困由農(nóng)村和欠發(fā)達地區(qū)向城鎮(zhèn)和發(fā)達地區(qū)的“空間位移”，這無疑

《讓面試出彩》緊扣黨和國家選人育才要求，將資政育人前瞻化、實戰(zhàn)化、具體化、精細化，是《大道之行》系列研究成果的轉化應用。整體架構分為方法指南、形式把握、實戰(zhàn)百例、學思踐悟等四部分內(nèi)容，通過全面客觀地闡述面試規(guī)律、形式、方法以及典型案例分析，從而引導考生在今后的人生道路上真正學好習、做好人、處好世，能夠有章有法干實事，切

20世紀后的英國，在帝國瓦解、霸權隕落及經(jīng)濟衰退、政黨變換的背景下，勞資關系的主體、表現(xiàn)及走向發(fā)生了新的變化。在勞、資、政三方的互動博弈下，英國勞資關系經(jīng)歷了自愿主義時期(1900—1945年)、法團主義時期(1945—1979年)、市場個體主義時期(1979—1997年)、社會伙伴關系時期(1997—2020年)的階

人力資本是勞動力所擁有的技能儲備，它在經(jīng)濟發(fā)展進程中的作用是計量史學關注的一個重要問題。本書先后討論了早期人力資本的形成與經(jīng)濟增長的關聯(lián)、美國勞動力市場的演變、近代人力資本的轉型、工業(yè)化進程中教育與社會經(jīng)濟發(fā)展的關系、勞動力市場上的性別差異、國際移民等勞動力經(jīng)濟學和人口學重點關注的領域，最后聚焦于人力資本概念的歷史演變

本書為十四五高等職業(yè)教育財經(jīng)商貿(mào)類新形態(tài)一體化系列教材之一，按照高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的要求和特點編寫。本書包括認識人力資源管理、企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與甄選方案設計、員工培訓與開發(fā)方案設計、員工績效考評與管理、員工薪酬與福利管理、員工勞動關系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。本書明確企業(yè)人力資源部門的

人力資源管理是組織中最為重要的管理活動，僅通過理論知識的學習較難理解企業(yè)中的人力資源管理實踐工作。本書就是幫助讀者將人力資源管理理論知識應用于管理實踐的操作手冊。全書共計十章內(nèi)容，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘、員工素質測評、人力資源培訓、職業(yè)生涯管理、員工績效管理、薪酬管理、福利管理、員工勞動關系的管理等,