人員素質測評是心理測量與人力資源管理的結合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、領導者繼任計劃、組織發(fā)展等，都有人員素質測評的技術接入與思想滲透。本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行全面、系統(tǒng)的介紹。全書共分3篇14章，涉及理論基

本研究從未來30年上海建設全球城市的戰(zhàn)略出發(fā)，結合人力資本理論、人才場論、學習論等理論工具，基于人才資源開發(fā)與人才流動交互作用的視角，在精準把握未來30年上海人才資源發(fā)展趨勢的基礎上，提出了相應的對策體系。以典型的全球城市為標桿，對上海的人才資源現(xiàn)狀進行診斷，并就上海圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的重點領域人才資源開

《深圳人才競爭力研究》以全球化進入3.0時代，人才在全球范圍加快流動的歷史進程為時代背景，以理論（人力資本理論、人才資本理論、人才流動理論、人才集聚理論、人才競爭理論）為綱，以深圳人才競爭力發(fā)展實踐為根據(jù)，在理論與實踐的雙重探索中構建人才競爭力評價的分析框架，系統(tǒng)研究深圳人才競爭力發(fā)展的理論和實踐。建立了深圳人才競爭力

本書共12章，主要內容包括人才測評概述、人才測評指標體系的建立、人才測評的方法及選擇、人才測評的設計與實施、筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心、績效考核測評、勝任素質測評、管理能力測評和各類人員素質測評。本書可作為大學本科、高職高專院校人力資據(jù)管理專業(yè)的教材，同時也適合企業(yè)經營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓

眾閱國學館--冰鑒

本書分三大部分：第一部分是探索篇，以2017-2018年度鎮(zhèn)江市人才辦和社科聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的人才重點項目“鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)建設”研究報告為主要內容；第二部分是政策篇，收錄了2018年江蘇省和鎮(zhèn)江市人才工程的最新政策；第三部分是實踐篇，反映了鎮(zhèn)江市各轄區(qū)2018年度人才工作的特色和亮點。

本書選題內容來源于廣東省科技廳下屬廣東科技基礎條件平臺中心，主要圍繞全省職稱申報整理匯編成申報指南。書中主要包含以下內容：職稱由來、發(fā)展歷程、變遷、現(xiàn)實意義、申報流程事項、職稱申報條件、職稱申報材料、政策文件匯編、常見問題答疑。

本書共分十章，主要內容包括：習近平總書記關于勞動的重要論述與產業(yè)工人隊伍建設、制造業(yè)強國產業(yè)工人隊伍建設的經驗啟示、優(yōu)化新時期我國產業(yè)工人隊伍建設改革的頂層設計、構建新時代產業(yè)工人技能人才培養(yǎng)體系、積極促進產業(yè)工人主體的現(xiàn)代化轉型等。

本書可以為政府部門、民營企業(yè)和研究機構中從事人才選撥、人力資源相關等政策制定、管理者、決策者和咨詢研究人員提供參考，也可為高校師生及其他對人才選撥、人力資源感興趣的社會讀者閱讀。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，不管是政府部門任用干部，還是企業(yè)進行人力資源管理，都將面臨一場全新的思維變革、管理變革。人力資源管理作為政府和企業(yè)管理的

《河北人才發(fā)展報告（2018～2019）》是河北省社會科學院在新時代背景下，以新發(fā)展、新要求、新改革為基調，對深入實施人才強冀戰(zhàn)略，促進人才高質量發(fā)展的熱點和難點問題進行研究的年度報告，展現(xiàn)了一年多來河北人才發(fā)展的總體情況和進入新時代人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和主要任務。全書由總報告、產業(yè)篇、區(qū)域篇和政策篇四個部分組成，就河北