人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法模擬試題集

創(chuàng)新是我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的動(dòng)力，人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的首要資源，以科技人員和企業(yè)家為代表的創(chuàng)新型人才是人才的先鋒隊(duì)。本書對(duì)我國(guó)在高等教育、科研激勵(lì)、企業(yè)創(chuàng)新、人才流動(dòng)、人才政策和計(jì)劃等方面的現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行梳理，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，提出了新時(shí)期我國(guó)人才政策的改革路徑和重點(diǎn)舉措。全書論點(diǎn)清晰、明確，材料詳實(shí)

本書系對(duì)近年來(lái)湖南人才資源開發(fā)的系統(tǒng)總結(jié)和全面分析，并對(duì)未來(lái)時(shí)期進(jìn)行科學(xué)研判和前瞻思考。大致可分為三個(gè)部分：一是湖南人才資源整體開發(fā)研究，全面深入分析湖南人才資源總體狀況，系統(tǒng)總結(jié)湖南人才資源整體開發(fā)舉措，科學(xué)研判所面臨的新形勢(shì)，提出未來(lái)時(shí)期湖南人才資源整體開發(fā)的思路、重點(diǎn)和對(duì)策；二是七支人才隊(duì)伍的專題研究；三是湖南各

為認(rèn)真貫徹習(xí)近平人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推動(dòng)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處，在深刻理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律與人才成長(zhǎng)規(guī)律，一次性人才薪酬待遇與持續(xù)性人才創(chuàng)新空間，部門化人才創(chuàng)新政策與綜合性區(qū)域發(fā)展環(huán)境之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所、政治學(xué)研究所聯(lián)合中共中央黨校、北京大學(xué)、西北大學(xué)、

為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗(yàn)，深入探討人才理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供強(qiáng)有力的理論支持與實(shí)踐指導(dǎo)，并為全國(guó)各地的人才工作部門提

創(chuàng)新或創(chuàng)造力是一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是國(guó)家軟實(shí)力的核心所在。開展創(chuàng)造力研究，探索如何發(fā)揮、培養(yǎng)、提高創(chuàng)造力，既是我國(guó)的重大需求，也是國(guó)際社會(huì)共同關(guān)心的重大課題。本書以“理論分析，實(shí)證研究，案例探索”為總體工作思路，重點(diǎn)研究了四方面內(nèi)容：首先，深入分析了科學(xué)創(chuàng)造人才、人文社會(huì)科學(xué)與藝術(shù)創(chuàng)造人才、杰出企業(yè)家等拔尖創(chuàng)新人才的

重慶地處西部?jī)?nèi)陸地區(qū)，人才尤其是創(chuàng)新性人才、高層次人才、國(guó)際化人才集聚不足，《加快人力資源集聚的路徑和對(duì)策研究：基于重慶的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)》對(duì)標(biāo)總書記對(duì)重慶提出的“兩點(diǎn)”定位、“兩地”“兩高”目標(biāo)和四個(gè)扎實(shí)要求，瞄準(zhǔn)高校大學(xué)生、科研院所人才、高端產(chǎn)業(yè)人才、進(jìn)城務(wù)工人員四大類人力資源，梳理重慶人力資源現(xiàn)狀和問(wèn)題，優(yōu)化完善分類政策

本書為云南大學(xué)西南邊疆少數(shù)民族研究中心文庫(kù)中的一本，主要圍繞迪慶州幾大主要行業(yè)的人才現(xiàn)狀、人才需求狀況展開了深入細(xì)致的調(diào)查，并就在人才培養(yǎng)、人才管理、人才結(jié)構(gòu)、人才使用等方面的特征及存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，并提出了相應(yīng)的建議意見，對(duì)云南地區(qū)的人才建設(shè)具有十分重要的指導(dǎo)性意義。本書書稿，共包括七篇較具特色的調(diào)查報(bào)告、

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報(bào)告精選集，分為綜合情況、區(qū)域特色、人才結(jié)構(gòu)、研究探索、政策法規(guī)五個(gè)篇章，堅(jiān)持以*總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹省、市黨代會(huì)精神，圍繞市黨代會(huì)提出的加快建設(shè)人才新高地、打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才生態(tài)城市的部署要求，力求準(zhǔn)確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人

本書是中國(guó)勞動(dòng)體制改革四十年叢書之第二本。發(fā)展是*要?jiǎng)?wù)，人才是*資源，創(chuàng)新是*動(dòng)力。無(wú)論是發(fā)展還是創(chuàng)新，關(guān)鍵在于人才。本書收集整理了改革開放40年來(lái)作者在職業(yè)教育領(lǐng)域撰寫的一些文章，目的是回顧總結(jié)廣東技工教育和職業(yè)培訓(xùn)工作走過(guò)的歷程，著重介紹廣東在職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)域改革發(fā)展各階段的重點(diǎn)和突破創(chuàng)新之處，以及取得的成就和經(jīng)驗(yàn)