《管理溝通：理論·技能·實(shí)務(wù)（第4版）》的寫(xiě)作目的，除了給讀者一個(gè)比較系統(tǒng)的溝通理論框架外，還希望通過(guò)介紹個(gè)人的溝通技能和組織的溝通實(shí)踐，來(lái)提高讀者在管理職業(yè)活動(dòng)中的溝通能力。 《管理溝通：理論·技能·實(shí)務(wù)（第4版）》的結(jié)構(gòu)分為三部分：溝通理論篇，對(duì)溝通過(guò)程中諸如溝通主體、信息和反饋、溝通語(yǔ)言和非語(yǔ)言

《人力資源管理》按教育部精品課程建設(shè)的要求，根據(jù)國(guó)內(nèi)外新的研究成果和我國(guó)組織管理中的新案例，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本原理和基本技術(shù)。主要內(nèi)容包括緒論、人力資源規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)、工作分析、招聘與配置、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、員工激勵(lì)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。 《人力資源管理》可作為高等

本書(shū)在與傳統(tǒng)面對(duì)面團(tuán)隊(duì)比較分析的基礎(chǔ)上，對(duì)虛擬團(tuán)隊(duì)的信任、領(lǐng)導(dǎo)及溝通問(wèn)題進(jìn)行了理論分析和調(diào)査研究，提出了基于信任與領(lǐng)導(dǎo)的虛擬團(tuán)隊(duì)溝通策略，以及傳統(tǒng)面對(duì)面團(tuán)隊(duì)溝通策略。

本書(shū)首先以管理與管理學(xué)的內(nèi)涵、范疇和經(jīng)營(yíng)理念、管理學(xué)方法為切入口，研究了管理的戰(zhàn)略決策與規(guī)劃，接著分析了管理溝通中的領(lǐng)導(dǎo)指揮與組織協(xié)調(diào)，研究了管理溝通中的時(shí)間管理和信息管理、技術(shù)處理。并安插了管理溝通中的激勵(lì)輔導(dǎo)與監(jiān)督控制的路標(biāo)。

本書(shū)分為概述、秘書(shū)工作的基本要求、秘書(shū)必備的專業(yè)知識(shí)、秘書(shū)必備的常識(shí)、秘書(shū)禮儀的規(guī)范五部分。主要內(nèi)容包括：秘書(shū)的定義及工作的意義；秘書(shū)工作的起源等。

本書(shū)共8部分，內(nèi)容包括：為什么要學(xué)習(xí)組織行為學(xué)、怎樣學(xué)好組織行為學(xué)、組織行為學(xué)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、如何對(duì)案例進(jìn)行分析與討論、如何搞好期末復(fù)習(xí)與終結(jié)性考核等。

本書(shū)分為管理概述、管理理論、計(jì)劃、決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)與溝通、控制、人員配備、創(chuàng)新10章，包括管理、管理者、管理學(xué)、早期的管理實(shí)踐和思想以及管理理論的萌芽等內(nèi)容。

本書(shū)共8章，內(nèi)容包括：認(rèn)識(shí)信息社會(huì)和信息系統(tǒng)、信息化的組織、信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施、面向基礎(chǔ)應(yīng)用的企業(yè)信息系統(tǒng)、面向智能與知識(shí)的企業(yè)信息系統(tǒng)、電子商務(wù)等。

《申論/公安機(jī)關(guān)招錄人民警察考試輔導(dǎo)讀本》緊扣《招錄公務(wù)員公共科目考試大綱編寫(xiě)》，共分為八章。適用于公安機(jī)關(guān)人民警察考試、監(jiān)獄人民警察考試、人民法院司法警察考試、人民檢察院司法警察考試。

本書(shū)分為兩大部分，一是從管理的本質(zhì)入手，提出了“管理就是為人民服務(wù)”本質(zhì)要求；第二部分是從體系入手，通過(guò)分析認(rèn)為所有的管理問(wèn)題都可以追溯到體系上。只要進(jìn)行有效策劃，建立一個(gè)科學(xué)的管理體系，那么，所有的管理問(wèn)題都可以從根本上得到解決。