該書立足于國(guó)家與上海市人才發(fā)展戰(zhàn)略，從科技管理與政策視角對(duì)科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)及環(huán)境支持展開系統(tǒng)研究，關(guān)注科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)及成長(zhǎng)環(huán)境問題，從科技創(chuàng)新人才特質(zhì)分析入手，考查人才成長(zhǎng)特征、人才成長(zhǎng)政策與組織環(huán)境要素之間的相互作用，通過大量實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)人才成長(zhǎng)機(jī)理，不僅在理論上有助于推進(jìn)科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)規(guī)律的深化，在實(shí)踐

《創(chuàng)新與人才》作者全文闡述了“科技創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)發(fā)展”這一個(gè)理論，對(duì)各種創(chuàng)新進(jìn)行了大致的分類；分析了發(fā)明創(chuàng)造的過程，以及科技發(fā)明對(duì)文化藝術(shù)的影響；分析研究了“創(chuàng)新型人才”所共有的性格和特點(diǎn)，并提出了應(yīng)該如何通過教育，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的種種建議；探討了當(dāng)今社會(huì)的創(chuàng)新趨勢(shì)。全文4萬8千字，加61幅圖片。

《德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究》沿著“是什么——為什么——怎么辦”的研究思路，在科學(xué)界定德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，揭示堅(jiān)持這一用人標(biāo)準(zhǔn)的具體原因，通過中國(guó)共產(chǎn)黨用人標(biāo)準(zhǔn)的歷史回顧總結(jié)我們黨在用人標(biāo)準(zhǔn)方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指出完善用人標(biāo)準(zhǔn)的影響因素，在充分借鑒歷史與國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，架構(gòu)起適應(yīng)新時(shí)期的不同門類與層級(jí)的德才兼

《科技倫理與科技管理文庫(kù)：創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的模型及應(yīng)用研究》從我國(guó)目前存在的創(chuàng)新人才匱乏的實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用人力資本、經(jīng)濟(jì)學(xué)和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)理論、觀點(diǎn)和方法，構(gòu)建了我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型，通過政策模擬，以定量和定性的依據(jù)提出了如何調(diào)整相關(guān)政策力度，有效地將創(chuàng)新投入轉(zhuǎn)化為人力資本，更高效地創(chuàng)造出創(chuàng)新成果，為有效地解決我

從20世紀(jì)30年代開始，到21世紀(jì)初，美國(guó)政府通過總統(tǒng)行政命令和國(guó)會(huì)立法等方式，確立了完備的人才吸引戰(zhàn)略與政策體系，為美國(guó)吸引了大量的優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2000年，生活在美國(guó)的有學(xué)士以上學(xué)位的外國(guó)人才超過1000萬。在2001～2010年，美國(guó)通過授予永久移民資格和發(fā)放臨時(shí)技術(shù)勞工簽證的方式，又吸引了1000萬外籍人

本書是教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大招標(biāo)項(xiàng)目，是“欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村應(yīng)用型人才培養(yǎng)與WTO挑戰(zhàn)”課題研究成果之一，對(duì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)從不同側(cè)面、不同角度作了深入地探討，還從國(guó)際比較的角度做了研究。

本書共5章,主要論述了當(dāng)代人的歷史使命;人的兩大特點(diǎn)及如何挖掘潛能;如何在知識(shí)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地;如何把有限的知識(shí)轉(zhuǎn)化為不斷發(fā)展的創(chuàng)新能力以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求;相信自己，正視未來等內(nèi)容,是學(xué)校高素質(zhì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探索、改革、創(chuàng)新、發(fā)展歷史進(jìn)程的重要見證。

人類正處在一個(gè)文明轉(zhuǎn)型的巨變的時(shí)代。中國(guó)“應(yīng)乎天而時(shí)行”，將是引領(lǐng)這一“化成天下”的歷史進(jìn)程的希望之邦�，F(xiàn)代世界的生產(chǎn)方式正在經(jīng)歷革命性的變化，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的“軸心”轉(zhuǎn)換已經(jīng)上演：表面上看，資本的邏輯依然占據(jù)著統(tǒng)治地位，但是在資本的內(nèi)部，“物質(zhì)主義”正在被“以人為本”所替代。用馬克思的術(shù)語(yǔ)來說，在資本主義的“異化”關(guān)系中

近年來，全國(guó)人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，京津冀人才一體化邁入新階段，首都人才工作呈現(xiàn)新面貌。為全面總結(jié)北京人才發(fā)展最新理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心邀請(qǐng)相關(guān)專家和實(shí)際工作者，共同編寫了《北京人才藍(lán)皮書：北京人才發(fā)展報(bào)告（2013-2014）》，為全社會(huì)了解首都人才工作提供參考。

本書講述了識(shí)人用人管人之道，精心挑選出對(duì)于管理最具參考價(jià)值的案例與方法。本書以事例為主，理論為輔，極大地提高了本書的實(shí)用性和可操作性。如果管理者能夠在管理實(shí)踐中，將識(shí)人、用人、管人的藝術(shù)緊密結(jié)合，配合發(fā)揮各自的功效，就能夠?qū)�組織和企業(yè)進(jìn)行更科學(xué)、更高效的管理和領(lǐng)導(dǎo)，從而成為出色的管理者和卓越的領(lǐng)導(dǎo)者.