本書將從技術技能型人才的職業(yè)發(fā)展視角出發(fā),通過運用多種研究方法,探索影響技能人才的職業(yè)發(fā)展的多項因素,深入領會高端技術技能型人才的內(nèi)涵及特征、設計學習路徑與職業(yè)成長路徑,提出促進技術技能型人才的人力資源管理策略。

本書聚焦長三角人才問題，依據(jù)人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻等諸多指標，對長三角地區(qū)的人才發(fā)展狀況做了分析和梳理，主要涉及長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉型與人力資源戰(zhàn)略關系、人才政策現(xiàn)狀、人才跨區(qū)域合作的可行性、人才保障機制建設、人才開發(fā)等問題，并以部分發(fā)達國家的人才發(fā)展為借鑒，總結了長三角地區(qū)人才使用方面的經(jīng)驗與不足。

為了解在華工作生活外籍人才的關切和訴求及其對所在城市環(huán)境的感受和評價，科技部國外人才研究中心自2010年起每年組織主題活動�！吨袊�城市外籍人才吸引力報告（2022～2023）》依托2021年度“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動，從工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境、城市互評、城市外向度等5個方面，系統(tǒng)分析

本書分為人才工作篇、研究探索篇、政策規(guī)劃篇。主要內(nèi)容包括寧波人才發(fā)展總體狀況、人才工作基本情況及主要特色、人才領域理論研究成果、人才工作調查研究報告、人才相關政策法規(guī)等。本書以翔實的數(shù)據(jù)準確記錄地方人才發(fā)展的狀況，有針對性地面向人才工作難點展開理論研究和實踐探索，旨在服務當?shù)卣�策部門決策，為當?shù)厝瞬蓬I域工作者及研究人員

人才發(fā)展路徑圖是一種提高員工的崗位勝任力、加速人才梯隊的搭建速度，從而提高組織績效的工具。本書共8章內(nèi)容，分別為勝任力定義、工作任務分析、勝任力建模、勝任力體系、人才測評方案、人才地圖構建、崗位學習地圖、人才發(fā)展計劃，詳細介紹了規(guī)劃人才發(fā)展路徑的方法及配套工具，幫助讀者從人才標準、人才測評、人才地圖和人才成長4個維度全

本書以大中小學協(xié)同育人和新時代高素質創(chuàng)新人才培養(yǎng)為主旨，以更好地落實立德樹人的根本任務為中心，結合教育強國背景下大中小學協(xié)同育人的價值意蘊，闡釋了在培養(yǎng)高素質創(chuàng)新人才中實施大中小學協(xié)同育人的必然性，并立足于大中小學協(xié)同培育高素質創(chuàng)新人才的現(xiàn)狀，遵循人的發(fā)展和教育規(guī)律，從系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化角度探究大中小學協(xié)同培育高素

本書就當前高校國際人才培養(yǎng)的狀況，闡述了國家戰(zhàn)略下國際人才培養(yǎng)的重要性以及存在的問題，并對國際人才培養(yǎng)理論以及創(chuàng)新發(fā)展的策略展開詳細探究，以期為我國高校國際人才培養(yǎng)發(fā)展提供相應的理論參考，促進高校教育發(fā)展。

本書通過對浙江省地方政府人才治理和地方高校育人二十多年的實踐性、參與性研究，以青年領導力培育、大學生創(chuàng)造性思維能力培育、大學生“問題提出能力”培育、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃能力培育、失地農(nóng)民就業(yè)能力培育、村民公共事務管理能力提升為關注點，分析描述了當前中國高校與社會促進人才發(fā)展的探索和努力；以人才公共服務、人才一體化、人才政

本書聯(lián)合醫(yī)療器械行業(yè)監(jiān)管機構、研究機構、臨床醫(yī)學工程專家學者等共同編撰。旨在通過對醫(yī)療設備及醫(yī)用耗材近三年的注冊審批、市場監(jiān)管、配置評價、招投標情況、進出口貿(mào)易等數(shù)據(jù)的分析，對國內(nèi)外醫(yī)療器械的應用情況及先進經(jīng)驗進行對標研究，數(shù)據(jù)翔實，覆蓋范圍廣，工具性強，可讀性高，為醫(yī)療行業(yè)的管理、臨床醫(yī)學工程的研究與發(fā)展提供支持。

黨的二十大報告對如何堅持人才引領驅動、加快建設人才強國進行全面部署。為深入學習黨的二十大精神，貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，本書立足新時代新征程，對新時代人才強國戰(zhàn)略進行系統(tǒng)闡釋和深入解讀。具體來講，本書全面總結了建設人才強國的歷史進程與取得的歷史性成就，介紹了新時代推進人才強國建設、提高人才國