本書為16開書法字集，主要收錄魏碑漢字。因收錄內(nèi)容豐富，為方便讀者翻閱，分為兩冊。書稿內(nèi)容按照部首筆畫順序編輯，上冊主要收錄部首筆畫數(shù)為一畫至七畫的字。書中內(nèi)容集結(jié)北朝各類摩崖、碑碣、造像、墓志等420余通，剪字16余萬，經(jīng)反復(fù)比對后精選入集。所選魏碑力求取勢、得筆優(yōu)者入選。本書按編年排列，每個字下標(biāo)有出處和年代，條理

本書是一部改編自真實故事的長篇小說，講述了罹患絕癥的王霄和黎大明從協(xié)議夫妻到生死之交的生命傳遞故事。身患尿毒癥的王霄為獲得移植腎源與身患腦瘤的黎大明協(xié)議結(jié)婚，作為交換，黎大明希望王霄代為照顧自己的父親。原意共同等待生命終點的“假夫妻”，在日常相處中一步步被對方溫暖，最終黎大明腦瘤復(fù)發(fā)，黎父按兒子要求決定放棄治療，王霄卻

本書為學(xué)術(shù)研究專著，是國家出版基金項目“西方國別政治思想史研究第一輯”成果之一。美國的政治發(fā)展史，表現(xiàn)出非常明顯的階段性特征。建國以來的美國政治，經(jīng)歷了革命、重建和改革的過程，并在當(dāng)代走向頂峰。在不同的政治發(fā)展階段，美國的政治思想家對時代的重大主題進行思考，回答時代提出的問題，也都表現(xiàn)出相應(yīng)的時代特征。本書共分為四編，

本書為環(huán)境理論專著，注重理論與實踐的緊密結(jié)合，重點介紹了海河流域生態(tài)流量狀況、研究方法，又以永定河、灤河、潮白河和南運河為例提供了海河流域不同類型河流生態(tài)流量指標(biāo)研究技術(shù)和管控方案，文字簡潔、術(shù)語規(guī)范、結(jié)論清晰，使讀者在生態(tài)流量研究方面獲得更加全面且直觀的思路，有助于提高海河流域水生態(tài)研究水平。

本書講述了關(guān)中大地上甜泉水村十余年間的變遷以及村民們努力奮斗脫貧致富的故事。甜泉水村原本是秦嶺腳下一個生活條件艱苦的村子，但村民們吃苦耐勞、誠實守信、積極進取。他們有的研究獼猴桃種植，有的從擺攤開始一步步自主創(chuàng)業(yè)，有的為村子的建設(shè)出謀劃策……村子發(fā)展得越來越好，村民的生活質(zhì)量也越來越高。本書刻畫了以田成業(yè)、楊今生、周青

這是一部傳記文學(xué)。1938年到1949年期間，張大千在四川灌縣(今都江堰市)青城山上清宮先后居住了四五年時間，創(chuàng)作了數(shù)以千計的以青城山為題材的書畫作品，其藝術(shù)水平達到新的高峰。也是其一生中和夫人孩子們團聚在一起最幸福的歲月。此后便長期漂泊海外，與家人天各一方，夢回青城是張大千離開青城山后一生揮之不去的鄉(xiāng)愁。本書分為四部

本書是我國著名高等教育專家王英杰教授的教育文集，收錄了王英杰教授多年來最具代表性的教育學(xué)術(shù)研究成果。文集精選王英杰教授在教育領(lǐng)域的40多篇學(xué)術(shù)論文，分為比較教育學(xué)科建設(shè)研究、世界一流大學(xué)建設(shè)研究、大學(xué)校長與院長研究、大學(xué)治理研究、高等教育改革研究等六章，系統(tǒng)呈現(xiàn)王英杰教授在比較教育、高等教育、教育政策研究等方面的思想與

本書系統(tǒng)研究著名高等教育專家王英杰教授的教育學(xué)術(shù)思想，主要涉及王英杰教授在以下方面的學(xué)術(shù)思想與觀點：比較教育學(xué)科方法論與學(xué)科建設(shè)，義務(wù)教育的普及、挑戰(zhàn)與效率，高等師范教育的發(fā)展與改革，教育的民族文化傳統(tǒng)與教育現(xiàn)代化，研究型大學(xué)的理念與傳播，大學(xué)校長與大學(xué)發(fā)展，大學(xué)治理的文化傳統(tǒng)、制度建設(shè)與路徑選擇，世界一流大學(xué)建設(shè)的理

這是一本關(guān)于教育管理與心理教育研究的專著。本書不僅涵蓋了課程與教學(xué)管理、學(xué)生管理與人力資源管理等多個層面內(nèi)容，還同時關(guān)注到學(xué)生心理發(fā)展的眾多維度，像學(xué)習(xí)、交往、審美以及擇業(yè)心理等。此外，書中通過大量實際案例分析，展示了如何在教育實踐中實現(xiàn)教育管理與心理教育的有效融合，為教育工作者提供了具有可操作性的方法和建議。本書對于

隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的迅速發(fā)展，人力資源管理已成為企業(yè)的關(guān)鍵管理職能，人力資源的有效開發(fā)與利用能夠幫助企業(yè)贏得可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。本書從人力資源基礎(chǔ)介紹入手，針對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)以及人力資源績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系和社會保障管理進行了分析研究，對人力資源規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略以及人力資源管理模型建設(shè)提出了一些建