物流仿真

劉南、葛洪磊編著的《應急資源配置決策的理論方法及應用》系統(tǒng)介紹了應急資源配置決策方面的國內(nèi)外前沿課題與*新研究成果。本書綜合運用物流系統(tǒng)理論、區(qū)域災害系統(tǒng)理論、應急管理理論及統(tǒng)計決策理論，分析突發(fā)事件演化機理和應急資源配置的分類、特性與系統(tǒng)構(gòu)成，基于應急資源配置模型現(xiàn)有的研究基礎(chǔ)和不足，分別建立了應急資源配置的效率分析

在我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期和**化經(jīng)濟條件下，不斷提升企業(yè)人員自主創(chuàng)新能力已成為建設創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型企業(yè)的核心，而領(lǐng)導是推動創(chuàng)新、引領(lǐng)變革的關(guān)鍵性因素。曲如杰所著的《領(lǐng)導對員工創(chuàng)新的權(quán)變管理策略》通過大量實證研究的成果告訴讀者，有效培養(yǎng)和激勵員工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新行為的管理策略有哪些。在本書中，作者從領(lǐng)導行為和領(lǐng)導關(guān)系兩個方面

《企業(yè)一體化管理系統(tǒng)》堅持以實戰(zhàn)性問題為導向，以注重系統(tǒng)化應用為目標，以創(chuàng)新各類微觀管理方法為特點，全面打造了幫助中國企業(yè)提高其管理水平，實現(xiàn)其戰(zhàn)略性發(fā)展目標與任務的企業(yè)一體化管理系統(tǒng)。企業(yè)一體化管理系統(tǒng)是以企業(yè)定位為發(fā)展導向，以戰(zhàn)略謀劃與戰(zhàn)略運行為發(fā)展支撐，以打造企業(yè)核心能力為運行主線，以績效管理、企業(yè)文化管理、人才

中國將向何處去？這可能是不少人正在思考或每個人都應該思考的問題�！冻青l(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展道路選擇——未來中國：從“滴灌”鄉(xiāng)村走向現(xiàn)代生態(tài)產(chǎn)城體系》寫作的目的在于，緊扣城鄉(xiāng)關(guān)系和地區(qū)關(guān)系兩個側(cè)面，為包容性增長范式構(gòu)建一個有效分析框架并較為系統(tǒng)地回答諸多相關(guān)棘手難點、熱點問題。核心內(nèi)容包括包容性制度構(gòu)建、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展理論、“近地

《Excel現(xiàn)金流量表精確實時編制--原理、方法及案例》介紹了基于計算機環(huán)境精確實時編制現(xiàn)金流量表的原理和方法，以及一個完整的編制案例�！禘xcel現(xiàn)金流量表精確實時編制--原理、方法及案例》關(guān)于間接法形式現(xiàn)金流量表編制原理的分析，是以數(shù)學邏輯推導方式進行的，清晰嚴謹。在編制現(xiàn)金流量表的方法上，改傳統(tǒng)的從賬戶為記賬憑證

成本會計學是以成本核算為主的會計學�！冻杀緯�計學》首先介紹了支出、費用與成本的關(guān)系和費用的分類及會計組織和工作程序。其次介紹了各項要素費用的分配與核算和綜合費用的分配與核算。再次介紹了完工產(chǎn)品與月末在產(chǎn)品的分配方法和成本計算的各種方法及它們各自優(yōu)缺點、適用范圍。最后介紹了除制造業(yè)以外的幾個主要行業(yè)成本核算方法和成本報表

《審計學》是審計學的入門教材，以注冊會計師審計為主線，闡述審計基本理論（前九章）和財務報表審計實務（第十至十五章），同時兼顧政府審計、內(nèi)部審計和注冊會計師的其他業(yè)務（第十六至十八章）�！秾徲媽W》緊扣審計理論與實務的最新發(fā)展，將風險導向?qū)徲嬆Ｊ截灤�審計全過程，體現(xiàn)內(nèi)容的先進性。以財務報表審計為重點，兼顧其他審計業(yè)務，如經(jīng)

《人力資源管理》立足本科院校應用型人才培養(yǎng)，從一個生態(tài)系統(tǒng)角度對人力資源管理各個環(huán)節(jié)進行介紹和解讀。《人力資源管理》主要包括四個模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培

《會計學基礎(chǔ)》以“走進會計——了解會計——掌握會計——運用會計”為主線，共十二章，涉及會計的作用、會計核算的七大方法、復式記賬的基本原理、制造業(yè)的主要經(jīng)濟業(yè)務、財務會計報告的編制和分析等內(nèi)容，由淺入深，重點突出，詳細完整地闡述了會計循環(huán)的整個過程。為了便于學習和掌握《會計學基礎(chǔ)》內(nèi)容，《會計學基礎(chǔ)》各章配有案例導引、知

本書內(nèi)容涵蓋物業(yè)企業(yè)高效運作所必需的人力、物力、信息等內(nèi)容，并通過信息化管理手段，采用定性與定量結(jié)合的決策方法，幫助管理者避免工作失誤，實現(xiàn)提高管理效能的目的，本書運用辦公軟件Microsoftoffice組件——Excel和Access將物業(yè)服務實際運營業(yè)務與信息化管理技術(shù)有機結(jié)合，對業(yè)務數(shù)據(jù)進行高效整合管理，從而提

《茶文化概論》較全面地介紹了茶文化知識，包括飲茶起源、茶文化的形成與發(fā)展、茶葉分類、中國名茶、茶葉選擇和儲存、科學飲茶常識、茶具茶水的鑒賞選擇、名泉傳說故事、古代茶書、中外飲茶習俗、茶與文學藝術(shù)、茶藝表演基本知識以及茶文化精神的內(nèi)涵，還介紹了中國各民族茶俗及世界各國的茶道。

本書作為高等學校冶金工程系列教材之一,根據(jù)教學大綱要求,結(jié)合實際生產(chǎn)及其新工藝、新技術(shù)，全面介紹了合金鋼的發(fā)展及生產(chǎn)理論，針對低合金鋼、不銹鋼、合金結(jié)構(gòu)鋼、高速鋼、軸承鋼、硅鋼、高錳鋼、高溫合金鋼等不同合金鋼的特點，詳細介紹了各種合金鋼的冶煉方法及典型生產(chǎn)工藝。本書緊密結(jié)合合金鋼的實際生產(chǎn)，注重理論聯(lián)系實踐，內(nèi)容全面，

本書精心選取了十余型各國最具代表性的攻擊型核潛艇和裝備AIP系統(tǒng)的常規(guī)動力潛艇，對它們的作戰(zhàn)性能和裝備情況進行了詳細介紹，并將實體圖片與電腦彩繪相結(jié)合，全面細致地展現(xiàn)了它們的外觀特征及相關(guān)武器裝備的性能參數(shù)，并以各種圖表的形式進行了對比分析，力求使讀者直觀地了解它們的實力對比情況，并從中得到啟發(fā)。

本書是高等工科院校機械類和近機械類專業(yè)的一門重要的專業(yè)基礎(chǔ)課教材。內(nèi)容包括有關(guān)互換性、標準和優(yōu)先數(shù)的介紹、孔軸結(jié)合的極限與配合、測量技術(shù)基礎(chǔ)及光滑工件尺寸的檢驗、幾何公差、表面粗糙度、常用標準件的互換性、漸開線圓柱齒輪傳動的互換性和實驗指導。本書教學性強，內(nèi)容注重系統(tǒng)性、實用性，采用了最新頒布的國家標準。每章均配有思考

本書包括養(yǎng)殖場規(guī)劃與建設、品種確定與挑選、飼料與飼喂、飼養(yǎng)與管理、防病與治病、人員管理與物資管理、經(jīng)營與銷售7章。每章介紹養(yǎng)肉雞生產(chǎn)技術(shù)的一個方面，其中每篇經(jīng)驗文章介紹一個養(yǎng)殖實用知識，全書涵蓋養(yǎng)肉雞生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。每篇經(jīng)驗文章短小精悍，主題鮮明，既符合生產(chǎn)實際，又符合養(yǎng)殖科學的要求。這些知識涵蓋了肉雞養(yǎng)殖的各個方

《GDP：數(shù)據(jù)背后的經(jīng)濟》從介紹GDP開始講述GDP前世今生以及圍繞GDP發(fā)生的那些影響世界歷史的大事件，并通過解讀經(jīng)濟數(shù)據(jù)的方方面面對國家、社會以及個人生活的意義和影響，告訴我們應該如何認識和理解經(jīng)濟數(shù)據(jù)，并且做到如何正確對待和妥善利用，我們的生活會更有意義。

在文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)企改制的背景下，了解文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制的現(xiàn)狀以及建立高效的經(jīng)營者激勵與約束機制對該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本書基于委托代理理論和博弈論，以文化產(chǎn)業(yè)上市公司為研究對象，從激勵和約束兩個方面分別對激勵機制與約束機制進行了理論分析和實證檢驗。本書選取文化產(chǎn)業(yè)上市公司2011－2013年三年數(shù)據(jù)，對該產(chǎn)業(yè)

本書共分為：新型城鎮(zhèn)化建設、社會治理與社會行動、政府職能與公共服務、階層、流動與社會心態(tài)。主要內(nèi)容包括：城市治理轉(zhuǎn)型與基層權(quán)力重組：以沈陽街道辦改革為例、城郊小城鎮(zhèn)社會治理問題研究等。

本書搜集了大量一手資料，深入剖析典型案例，對典型國家國有企業(yè)按照所有權(quán)、行業(yè)和經(jīng)營特點等進行了分類，在歸納總結(jié)各國國有企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理了典型國家國有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管手段、監(jiān)管措施和監(jiān)管特點，以及由此決定的國有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平，并把國有企業(yè)與本國私營企業(yè)、機關(guān)公務員等其他組織成員的工資進行了對比研究