《會(huì)計(jì)論壇》是由中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)研究所主辦的會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)術(shù)理論刊物，于2002年5月創(chuàng)刊，主要刊載會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)與審計(jì)領(lǐng)域里的最新理論研究成果，同時(shí)也兼顧實(shí)務(wù)性的有價(jià)值的研究成果。

本書基于大量的微觀調(diào)查，系統(tǒng)地分析職工對(duì)退休年齡問(wèn)題與延遲退休政策的認(rèn)知，以及延遲退休年齡改革的現(xiàn)實(shí)與理論基礎(chǔ)。采用理論與實(shí)證、定性與定量相結(jié)合的方法，分析延遲退休年齡對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金償付能力、代際負(fù)擔(dān)公平性和青年就業(yè)的影響，并給出量化分析的結(jié)果。在對(duì)比分析退休年齡制度改革國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)職工退休決策影響因素

本書構(gòu)建了符合中國(guó)村莊特征的公共物品供給的分析框架，同時(shí)使用全國(guó)范圍的大樣本層次性調(diào)查數(shù)據(jù)展開(kāi)實(shí)證分析，得到了較為可靠的經(jīng)驗(yàn)結(jié)論；在理論上闡釋了單純“一事一議”制度的缺陷，并論證“一事一議，財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)”制度能夠提高村莊公共物品供給水平；分析了村莊勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)公共物品供給的影響機(jī)制。全書通過(guò)高質(zhì)量的大樣本層次性數(shù)據(jù)對(duì)以往案

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的發(fā)展，企業(yè)的商業(yè)模式越來(lái)越豐富，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)日益加劇，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析由于很難滿足企業(yè)業(yè)務(wù)管理的需求，無(wú)法為業(yè)務(wù)部門提供有效反饋。伴隨智能技術(shù)應(yīng)用推動(dòng)財(cái)務(wù)智能的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，未來(lái)財(cái)務(wù)人員需要具備理論基礎(chǔ)、分析方法以及應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型的軟能力。本書分為理論篇、實(shí)戰(zhàn)篇和轉(zhuǎn)型篇。理論篇從管理會(huì)計(jì)體系入手

本書以我國(guó)企業(yè)構(gòu)建|國(guó)際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的必要性、體系設(shè)計(jì)為主題,以文獻(xiàn)研究和探索性案例形成研究前提和假設(shè),應(yīng)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析方法建立動(dòng)態(tài)回歸模型、門限效應(yīng)模型和二元選擇模型討論逆向技術(shù)溢出效應(yīng)的存在性和約束因素,分析國(guó)際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的區(qū)位選擇和空間布局;應(yīng)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法分析討論我國(guó)企業(yè)國(guó)際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建中的關(guān)系管理與治理問(wèn)

行業(yè)協(xié)會(huì)的健康發(fā)展，需要去除行政化帶來(lái)的弊端，實(shí)現(xiàn)治理結(jié)構(gòu)和治理能力的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，探索行業(yè)協(xié)會(huì)由他組織治理轉(zhuǎn)向自組織治理的可能路徑，建立現(xiàn)代化的治理體系。協(xié)會(huì)去行政化后，行業(yè)協(xié)會(huì)需要不斷提高執(zhí)行力、凝聚力和影響力來(lái)促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)的持續(xù)發(fā)展。任何一個(gè)組織都無(wú)法超脫多元主體所建構(gòu)的復(fù)雜環(huán)境網(wǎng)絡(luò)。本書一方面以“政府—社會(huì)”為分析

生鮮農(nóng)產(chǎn)品的冷鏈物流越來(lái)越發(fā)揮重要作用，因此建立有效的物流體系，追溯冷鮮產(chǎn)品流通過(guò)程成為農(nóng)產(chǎn)品流通的重要環(huán)節(jié)。本書首先進(jìn)行水果采后預(yù)冷的外部效應(yīng)及預(yù)冷節(jié)點(diǎn)布局優(yōu)化研究。其次，以南方特色水果冷鏈物流為例，對(duì)其外部效應(yīng)分析及計(jì)算方法進(jìn)行研究。再次，基于溫度管理的農(nóng)超對(duì)接生鮮農(nóng)產(chǎn)品定價(jià)研究。最后，對(duì)政府扶持機(jī)制及效果、內(nèi)部效

本書通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的研究成果進(jìn)行跟蹤與系統(tǒng)分析，從而正確地把握目前研究的最新進(jìn)展，并在充分利用現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上探究創(chuàng)新與增長(zhǎng)之間的影響機(jī)制。重點(diǎn)建構(gòu)實(shí)證分析模型，從科研投入對(duì)科技創(chuàng)新的作用、科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用、制度創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用、科技創(chuàng)新+制度創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用四個(gè)

對(duì)于同屬東亞文化圈的中日韓三國(guó)社會(huì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，相似的社會(huì)問(wèn)題與發(fā)展背景，意味著彼此間在發(fā)展理念與發(fā)現(xiàn)路徑等方面存在著較多相互借鑒的可能性。本書通過(guò)剖析中日韓三國(guó)的社會(huì)企業(yè)在發(fā)展背景、現(xiàn)狀、困境及發(fā)展生態(tài)等方面的異同，為各國(guó)社會(huì)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供了參考。作者實(shí)地走訪了中日韓三國(guó)的30余家社會(huì)企業(yè)，通過(guò)面對(duì)面的交流深入挖掘在

本輯制度描述與文獻(xiàn)回顧部分的文獻(xiàn)是關(guān)于城投債市場(chǎng)與審計(jì)：制度描述與研究機(jī)會(huì)。研究論文部分則包括五篇原創(chuàng)性研究論文，分別涉及：知識(shí)圖譜視角下會(huì)計(jì)學(xué)家葛家澍學(xué)術(shù)成果可視化研究、人口空間分布對(duì)國(guó)家審計(jì)質(zhì)量的影響研究、自主配售新股與承銷商之間的利益交換、獨(dú)立董事地位與國(guó)有企業(yè)高管薪酬、非正式制度的治理作用——基于儒家文化對(duì)會(huì)計(jì)

本書選擇我國(guó)東北三省成立的高新技術(shù)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)作為調(diào)研對(duì)象，系統(tǒng)梳理了高管警覺(jué)性與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系，創(chuàng)新性地將高管警覺(jué)性細(xì)分為資源警覺(jué)性和機(jī)會(huì)警覺(jué)性兩個(gè)維度，基于TMT相關(guān)理論和組織變革理論剖析其對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的作用機(jī)制，以期提升企業(yè)戰(zhàn)略管理效率，指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)合理構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持久性，從而增強(qiáng)企業(yè)的市

社會(huì)治理是國(guó)家治理的重要組成部分，而協(xié)商治理是基層社會(huì)治理的重要內(nèi)容。本書從基層協(xié)商治理背景、協(xié)商路徑與協(xié)商共同體建構(gòu)三個(gè)層面出發(fā)，從協(xié)商的可能、基層治理的協(xié)商秉賦、社區(qū)協(xié)商的基本法則、社區(qū)協(xié)商的內(nèi)容選擇、社區(qū)協(xié)商的技術(shù)路徑、協(xié)商的困境與聯(lián)合協(xié)商的圖景等方面，在對(duì)北京市東城區(qū)、上海市靜安區(qū)、南京市鼓樓區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)、

《金錢革命》是一本易于理解、沒(méi)有術(shù)語(yǔ)的指南，它打破了傳統(tǒng)金融業(yè)的神話，旨在幫助人們?cè)跀?shù)字時(shí)代獲得更多財(cái)富。人們?cè)诠芾碡?cái)富、清理債務(wù)、精明地使用現(xiàn)金以及從事最有利的交易方面，從來(lái)不缺少建議。而本書向人們展示了如何保有財(cái)富并使其增值。

“選對(duì)人，做對(duì)事”是對(duì)企業(yè)用人的高度概括。人力資源管理的核心就是將合適的人放在合適的位置，讓其充分發(fā)揮價(jià)值，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)貢獻(xiàn)智慧。對(duì)于企業(yè)而言，由于不同崗位對(duì)任職者的任職要求是不同的，因此需要根據(jù)不同職位族、不同職系建立任職標(biāo)準(zhǔn)，為了解決這一問(wèn)題，任職資格便應(yīng)運(yùn)而生。作者根據(jù)自己多年的企業(yè)咨詢心得，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需

未來(lái)我國(guó)將進(jìn)入全民持股的時(shí)代，當(dāng)然，這里的持股不是炒股，而是股權(quán)投資。持有股份，人們就會(huì)期望有更大的收益，就會(huì)更努力工作，都會(huì)想辦法維護(hù)共同的盈利體系，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)自然自然就能走向良性循環(huán)。這就是全民持股的意義與目的。股權(quán)大時(shí)代來(lái)臨，未來(lái)十年必然是“人無(wú)股權(quán)、不大富”！

本書為《新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綜合研究2035》，在研究“十四五”新興產(chǎn)業(yè)特征、定位、發(fā)展重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展新興產(chǎn)業(yè)面向2035的戰(zhàn)略研究。本書分析了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國(guó)際環(huán)境變化及未來(lái)趨勢(shì)、我國(guó)新興產(chǎn)業(yè)階段特征及新時(shí)期定位，總結(jié)了“十三五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和存在的問(wèn)題，提出了“十四五”新興產(chǎn)業(yè)總體思路及發(fā)展重點(diǎn)、面向2035

本書是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目的最終研究成果。本書從公司治理視角，聚焦于競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)，對(duì)中國(guó)企業(yè)的混改和發(fā)展進(jìn)行了全面的總結(jié)和探討。主要內(nèi)容包括：國(guó)企發(fā)展混合所有制需要因“類”制宜，不能一刀切盲目混改；應(yīng)遵循不同性質(zhì)股權(quán)的固有異質(zhì)性規(guī)律，并與行業(yè)、企業(yè)以及區(qū)域等特征結(jié)合，追求使得投資者權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)價(jià)值最大化的股權(quán)

會(huì)計(jì)指數(shù)課題組以深化和拓寬會(huì)計(jì)信息應(yīng)用性為工作重點(diǎn)，近年來(lái)連續(xù)出版了7本中國(guó)會(huì)計(jì)指數(shù)研究報(bào)告，對(duì)會(huì)計(jì)宏觀價(jià)值指數(shù)、會(huì)計(jì)綜合評(píng)價(jià)指數(shù)和會(huì)計(jì)投資價(jià)值指數(shù)的理論基礎(chǔ)、研究方法和應(yīng)用價(jià)值等進(jìn)行了系統(tǒng)分析論證，構(gòu)建了一套完整的分析宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、評(píng)估中觀行業(yè)運(yùn)行狀況和反映微觀企業(yè)投資價(jià)值的多功能指數(shù)體系。該系列研究成果在國(guó)內(nèi)學(xué)

6T新思維：5G時(shí)代的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與管理之道

本書以相對(duì)通俗和整合的方式，回顧和梳理了已有的顧客關(guān)系管理(CRM)領(lǐng)域在吸引新顧客、維系老顧客方面的研究成果，特別闡述了這些研究背后的實(shí)踐邏輯和計(jì)算模型。