本書運用訪談和問卷調(diào)查等方法,對離崗創(chuàng)業(yè)政策在應(yīng)用型高校的執(zhí)行效果和影響因素進行實證調(diào)研與分析,以動力機制分析模型與框架為依據(jù)進行問卷編制,通過對應(yīng)用型高校教師離崗創(chuàng)業(yè)動力不足進行歸因分析,探究應(yīng)用型高校教師離崗創(chuàng)業(yè)動力不足的深層根源,探索激發(fā)教師離崗創(chuàng)業(yè)的動力機制,通過內(nèi)外聯(lián)動動力激發(fā),解決應(yīng)用型高校教師離崗創(chuàng)業(yè)動力
本書以“心有所信方能行遠”為主題,設(shè)置“心有所信,方能行遠”“不畏艱險,沖鋒在前”“改革開放,五位一體”“扎根沃土,決勝小康”“一帶一路,命運共同體”五條主線,在每條主線下編入各院系優(yōu)秀的學(xué)生感想日志。
從組織理論的角度探討大學(xué)變革——這是一個古老且又常新的話題。為考察教師、學(xué)生、管理者、董事會等行動者在大學(xué)組織變革中的行為模式和變革類型,本書深描“大學(xué)變革史”,運用組織行為的制度分析與發(fā)展框架,對哥倫比亞大學(xué)、多倫多大學(xué)和華中理工大學(xué)在20世紀60年代的變革過程予以分析。三所大學(xué)在時代環(huán)境和組織行為的作用下,分別完成
本書從心理情感認同和價值理性反思的內(nèi)在維度,以及時代主題轉(zhuǎn)換和實踐倫理導(dǎo)向的外在維度,探究大學(xué)生理想信念培育與形成的內(nèi)在機理,考察共產(chǎn)主義理想信念融入學(xué)生個體奮斗和生命體驗的理論方向和教育原則,從而構(gòu)建與生命同在、與奮斗同行、與時代共振的共產(chǎn)主義理想信念教學(xué)思路和實施方案。
隨著城市化進程不斷加快,流動人口遷移家庭化趨勢日益凸顯,我國流動學(xué)前兒童規(guī)模龐大。早期教育照顧服務(wù)對流動學(xué)前兒童健康成長至關(guān)重要,我國流動學(xué)前兒童教育照顧服務(wù)面臨如下挑戰(zhàn):家庭自我支持能力脆弱、托育機構(gòu)與幼兒園教育照顧服務(wù)供應(yīng)不足、社區(qū)和社會組織支持不足,以及流動學(xué)前兒童語言、情緒、行為、社會性發(fā)展不良等。為滿足流動學(xué)
貫徹習(xí)近平總書記在閩江學(xué)院考察時的重要講話精神,地方普通本科高校積極向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展。隨著轉(zhuǎn)型深入,要求專業(yè)對接產(chǎn)業(yè),專業(yè)集群發(fā)展,形成專業(yè)鏈,以對接區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈。在此過程中,地方應(yīng)用型本科高校原有專業(yè),如何按照“專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)”的要求,在人才培養(yǎng)方案、課程體系、實踐教學(xué)、師資隊伍、支撐條件等方面進行重構(gòu),行動者是
本書是教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“地方政府統(tǒng)籌下的農(nóng)村教師教育一體化研究”(項目批準號:12YJA880062)、全國教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃國家一般課題“地方政府統(tǒng)籌下的教師教育模式改革與機制運行研究”(課題批準號:BHA120043)、全國教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃國家重點課題“教育扶貧的現(xiàn)狀、問題與對策研究”(
本書在組織生命周期理論視域下,運用理論、文獻、調(diào)查相結(jié)合的方法,圍繞大學(xué)校長的任職期、角色發(fā)展、管理風格三個變量之間的邏輯關(guān)系,大學(xué)校長在三個變量的考證中呈現(xiàn)的治校狀態(tài),以及將大學(xué)校長角色發(fā)展置于歷史與現(xiàn)實的背景下考量所激發(fā)的富有新意的認知三個方面,構(gòu)建大學(xué)校長角色發(fā)展的基本概念模型和角色發(fā)展指標體系,試圖為當代大學(xué)校
雙循環(huán)新發(fā)展格局下,以萬物互聯(lián)、智能制造、量子計算等為特征的新一輪科技革命正在加速到來,如何通過優(yōu)化學(xué)科專業(yè)布局來回應(yīng)科技發(fā)展訴求、引領(lǐng)全球創(chuàng)新變革成為國內(nèi)外不同類型高校共同面臨的迫切任務(wù)和挑戰(zhàn);诖耍摃尸F(xiàn)出以下特點:以學(xué)理闡釋彰顯研究深度:構(gòu)建基于知識演化、市場調(diào)節(jié)與行政管理的三維分析柜架,結(jié)合研究型高校與應(yīng)用
本書系“北大研究”重大課題的成果之一。本書梳理了科研助理制度在中國高校發(fā)展的歷程,以某研究型高校理工科教師為樣本,評估了科研助理是否影響高校教師的科研生產(chǎn)力,影響的方向和程度,并進一步深入探討影響產(chǎn)生的原因和機制,其中是否存在制度性障礙。對指導(dǎo)高校教師統(tǒng)籌科研經(jīng)費使用,組建高效的科研團隊具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義,為高校管理部門
本書從德才堪為學(xué)生楷模的教師高度集中、日常生活中的師生密切接觸、師生共同的價值追求、教育家的倡導(dǎo)等方面展開,探討“從游式”教育的生成機制;從日常生活中師生之間的游談、“沙龍”與討論會中的“腦力振蕩”、旁聽與演講中的追隨、在“私相授受”中共同探究、社會實踐中的把臂同行、題詞中的勸勉、作為特殊“從游”方式的讀書等方面,呈現(xiàn)
本書在扼要梳理中國近當代高校招生改革本土經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,深入調(diào)查了本輪新高考綜合試點改革進程中一線高中校長、高中教師以及高中生的體驗與認知,跟蹤了新高考綜合試點改革過程中網(wǎng)絡(luò)輿情的發(fā)生、發(fā)展與消退過程,以及高校的反饋意見。同時,從結(jié)構(gòu)-功能與政策學(xué)的視角剖析了新高考招生制度的結(jié)構(gòu)性變革、政策執(zhí)行的結(jié)構(gòu)要素與執(zhí)行過程。最后
課程思政教學(xué)案例是教師實施專業(yè)教育與思政教育協(xié)同育人的重要工具。本案例匯編精選了南京醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院一線教師近年來的課程思政成果,通過挖掘與基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)專業(yè)課內(nèi)容相契合的思政案例,在案例中融入全球視野、家國情懷、政治認同、科學(xué)精神、醫(yī)者精神、公民品格、文化自信、法治意識、生態(tài)文明等思政元素,豐富了基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)的教學(xué)內(nèi)容與方法
高校教師職業(yè)角色是社會分工不斷細化和大學(xué)發(fā)展的產(chǎn)物,是在高等教育系統(tǒng)中,教師在教育教學(xué)、科學(xué)研究和服務(wù)社會等工作中,發(fā)揮主觀能動性所表現(xiàn)出符合高等教育發(fā)展要求和期望的行為模式。本書以高校教師“教學(xué)”與“學(xué)術(shù)”的職業(yè)活動為主線,以高校教師職業(yè)角色的內(nèi)涵及其特征為邏輯起點,系統(tǒng)探討了高校教師職業(yè)角色的歷史變遷及制度化、角色
本書以哲學(xué)社會科學(xué)重大攻關(guān)項目高校質(zhì)量保障體系研究的相關(guān)成果基礎(chǔ)上,調(diào)研分析了國內(nèi)外相關(guān)大學(xué)的數(shù)據(jù)和做法,針對目前存在的質(zhì)量瓶頸,進行了有針對性的論述。本著作基于新時代大學(xué)必須以本為本,緊密圍繞內(nèi)部質(zhì)量作為建設(shè)教育強國為中心,呈現(xiàn)UNESCO-IIEP(聯(lián)合國科教文組織)所發(fā)起的高等教育內(nèi)部質(zhì)量保障(IQA)優(yōu)秀原則和
本書系作者溫州精神進課堂、、浙商精神進課堂、紅船精神進課堂一浙江人文精神教育三部曲之-。以紅船精神為核心的紅色文化是我國教育最鮮亮的底色,引領(lǐng)我國各級各類教育高質(zhì)量發(fā)展。紅色文化進課堂的教學(xué)目標不僅僅是讓學(xué)習(xí)者牢記紅船精神內(nèi)涵(首創(chuàng)精神、奮斗精神與奉獻精神),更是要學(xué)以致用、勇做新時代紅船精神忠誠、自覺的弘揚實踐者。紅
當前大學(xué)生思想政治教育實踐中,-定程度存在思想政治教育供給與需求脫節(jié)現(xiàn)象,導(dǎo)致其實效性欠佳。本書通過人工智能的理念與方法是把思想政治教育供求兩端緊密連接起來的橋梁和紐帶,有利于增強供給結(jié)構(gòu)對需求結(jié)構(gòu)變化的適應(yīng)性和靈活性,實現(xiàn)思想政治教育供求目標、供求內(nèi)容、供求方法等的精準對接。本書力求全面探討運用人工智能實現(xiàn)大學(xué)生思想
本書為2021年思政工作精品項目《-品五維六翼多元實踐塑造江財映山紅的育人體系》、人文社科專項新時代高校少數(shù)民族學(xué)生意識形態(tài)教育研究、2020年江西省黨建課題《黨建背景下五維立體--站式"學(xué)生社區(qū)綜合管理模式的研究與實踐》階段性成果,收錄了江西財大思政工作者從理論和實踐兩個方面開展的紅色基因融入大學(xué)生思想政治教育的創(chuàng)新
云南省第二批重點馬克思主義學(xué)院建設(shè)單位經(jīng)費資助。該著立足于深入貫徹習(xí)近平總書記3-18座談會精神和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化新時代學(xué)校思想政治理論課改革創(chuàng)新的若干意見》,中央宣傳部、《新時代學(xué)校思想政治理論課改革創(chuàng)新實施方案》等文件的要求,結(jié)合大理大學(xué)思政課改革創(chuàng)新的實際,從理論研究、教學(xué)改革、紅色傳承、社
本書內(nèi)容按照撰寫學(xué)位論文的幾大階段和所應(yīng)遵循的規(guī)范展開,介紹了專業(yè)學(xué)位論文選題的原則與方法、開題報告的撰寫方法;闡述了研究方案設(shè)計、資料收集與調(diào)查、常用研究方法;討論了論文摘要、緒論、理論基礎(chǔ)與研究綜述、管理現(xiàn)狀與問題分析、問題解決方案設(shè)計等各部分內(nèi)容的寫作方法與技巧;介紹了學(xué)位論文語言表達與段落組織要求、圖表、參考文
本書在組織生命周期理論視域下,運用理論、文獻、調(diào)查相結(jié)合的方法,圍繞大學(xué)校長的任職期、角色發(fā)展、管理風格三個變量之間的邏輯關(guān)系,大學(xué)校長在三個變量的考證中呈現(xiàn)的治校狀態(tài),以及將大學(xué)校長角色發(fā)展置于歷史與現(xiàn)實的背景下考量所激發(fā)的富有新意的認知三個方面,構(gòu)建大學(xué)校長角色發(fā)展的基本概念模型和角色發(fā)展指標體系,試圖為當代大學(xué)校