《心若淡定，便是從容》共分為四輯，精選了55篇梁實秋先生閑談生活的代表散文，這些文字有作者從生活小事中生發(fā)出的感悟，有對世態(tài)人情的品評，有對自身修養(yǎng)的關(guān)注，也有對時光易逝的感慨，文字典雅，不失幽默，表現(xiàn)了作者淡定從容的人生態(tài)度。

要想做好招聘工作，人力資源工作者就必須對招聘管理的每一個環(huán)節(jié)都做到科學(xué)合理的把控。本書以招聘管理的工作流程與技術(shù)方法介紹為主線，詳細地闡述企業(yè)招聘管理的運行機制，對招聘計劃如何制訂、招聘需求如何分析、招聘信息如何撰寫、招聘過程如何實施、人員錄用如何操作、新員工試用期如何管理以及招聘效果評估等招聘管理的各個流程都給出了清晰的技術(shù)指導(dǎo)。在行文中，全書采用了理論與實際相結(jié)合、圖表與工具相結(jié)合、方法與案例相結(jié)合的方式，較全面系統(tǒng)地介紹了招聘管理的相關(guān)理論、方法、過程、技巧與實施過程中需要注意的各種問題，

《0~3歲兒童好性格養(yǎng)成書》 英國有名小說家查爾斯·狄更斯曾說：一種健全的性格，比一百種智慧都更有力量。性格不僅會影響到孩子的行為方式，而且還會對孩子的人際交往，將來的事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響，我們常說性格決定命運，從某種角度上來說，確實是這樣。 培養(yǎng)孩子的好性格要從小抓起，我們有三歲看大，七歲看老的說法，孩子將來是什么性格，在孩子3歲的時候便可看出來。因此孩子的性格培養(yǎng)，0～3歲是關(guān)鍵時期�！�0~3歲兒童好性格養(yǎng)成書》將行之有效的理論方法和生動形象的案例結(jié)合，旨在幫助父母讓孩子在3

《0~3歲兒童好性格養(yǎng)成書》 英國有名小說家查爾斯·狄更斯曾說：一種健全的性格，比一百種智慧都更有力量。性格不僅會影響到孩子的行為方式，而且還會對孩子的人際交往，將來的事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響，我們常說性格決定命運，從某種角度上來說，確實是這樣。 培養(yǎng)孩子的好性格要從小抓起，我們有三歲看大，七歲看老的說法，孩子將來是什么性格，在孩子3歲的時候便可看出來。因此孩子的性格培養(yǎng)，0～3歲是關(guān)鍵時期�！�0~3歲兒童好性格養(yǎng)成書》將行之有效的理論方法和生動形象的案例結(jié)合，旨在幫助父母讓孩子在3

本書是兒童教育心理學(xué)通俗讀物，共分為七章，從激發(fā)入園興趣、具備自理能力、培養(yǎng)交際能力、重視智慧培養(yǎng)、激發(fā)學(xué)習(xí)潛能、引導(dǎo)情緒調(diào)控、配合老師工作等部分講述了父母應(yīng)該如何為孩子進入幼兒園做好準備。孩子去了幼兒園就哭、孩子不喜歡睡午覺、孩子不和其他孩子玩、孩子總是尿褲子、孩子不會吃飯、孩子膽子小……凡此種種，大多數(shù)孩子都會遇到。這也就再一次提醒我們，將孩子送進幼兒園并不代表著家長任務(wù)的完成，還需要引導(dǎo)孩子適應(yīng)幼兒園的生活。本書是為了給家長解決孩子初入園的問題，選取了一些幼兒的典型案例，之后從幼兒心理入手

這是一本親子類圖書，講述的是家長如何引導(dǎo)即將進入一年級學(xué)習(xí)的孩子更好地適應(yīng)學(xué)校的生活。升入小學(xué)是孩子人生中的一個重要轉(zhuǎn)折點，意味著孩子已經(jīng)長大了，他們的知識會逐漸增多，心智會更加成熟。但是在新校園中，他們要面對陌生的老師、面對新增的學(xué)科、面對新的同學(xué)、面對和幼兒園有很大差別的小學(xué)生活。入校之后遇到的這些問題，如果沒有家長的正確指引，孩子的適應(yīng)期就會無限延長，嚴重者還會對孩子各個方面的發(fā)展造成不利影響。本書就是針對孩子剛?cè)胍荒昙壍臅r候種種問題，分析原因，給出解答，讓孩子能更好更快地適應(yīng)一年級的學(xué)習(xí)

欲望是一個歷久彌新的話題，從古至今，沒有人能對它做出十分精確的評判。對于自己的欲望，總希望能夠得到*化的滿足；對于別人的欲望，則希望別人不要過于貪婪，知足常樂�？创�欲望的角度不同，對欲望的評判自然也就有所不同。但是無論如何，只要我們能夠正確對待欲望，終究能夠從中獲益。 《欲望心理學(xué)》深度解析了人性的本質(zhì)欲望，介紹了如何透過他人的相貌、衣著、表情、動作、語言等方面的蛛絲馬跡來判斷隱藏在他人心里的欲望。只要你學(xué)會書中的方法，你必能成為社交場合中的太陽，散發(fā)出耀眼的光芒。

一個具有高社交商的孩子知道如何與人融洽相處、如何解決沖突,也更容易在未來的人生中體驗和享受成功感。俗話說：好孩子，三分靠天賦，七分靠教育。要想讓孩子成為一個受歡迎的人，需要進行正確的教育和培養(yǎng)。作為父母，肯定希望自己的孩子在社交中游刃有余，是受歡迎型的孩子，有著較高的社交商。本書針對孩子的各種社交心理和社交難題，給出了具體的分析和指導(dǎo)建議，希望能夠幫助家長透視兒童的社交心理，看到孩子社交行為背后所折射出的社交問題，了解應(yīng)對兒童社交問題的舉措，學(xué)會正確引導(dǎo)孩子進行社交。

《世界500強人力資源總監(jiān)管理日志》系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本理論和方法，從抽象到具體，從理論到實踐，循序漸進、重點突出，理念新穎、視角獨到，內(nèi)容生動、案例豐富，將人力資源的定位與規(guī)劃、員工招聘、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系以及企業(yè)文化等內(nèi)容有機結(jié)合起來，是一部有內(nèi)容、有深度、有實用的干貨書籍。

財務(wù)管理是任何一個企業(yè)賴以生存的支柱，而作為管理者的財務(wù)總監(jiān)，其在公司的角色也越來越重要�？梢哉f，一個優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備良好的職業(yè)道德、杰出的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力以及全面的工作能力。只有如此，企業(yè)才能健康地發(fā)展。 本書以世界500強企業(yè)為例，詳細地闡述了財務(wù)總監(jiān)的業(yè)務(wù)范疇、職責(zé)以及挑戰(zhàn)，為財務(wù)總監(jiān)突破傳統(tǒng)的財務(wù)觀念，從戰(zhàn)略高度審視財務(wù)問題，提高管理效率與效益提供了實用的指導(dǎo)。既適用于財務(wù)從業(yè)人員閱讀，也適用于創(chuàng)業(yè)者、團隊主管、經(jīng)理人等學(xué)習(xí)。