人是社會(huì)性動(dòng)物，我們不可能離開(kāi)社會(huì)獨(dú)自一人生活，這使得我們少不了與他人交往。所以說(shuō)，人際交往能力是社會(huì)生活中不可缺少的一項(xiàng)軟技能，但它絕不等同于善于交往成功招人喜歡這么簡(jiǎn)單。可以這么說(shuō)，人際交往能力是情商高的一個(gè)重要部分�！督浑H心理學(xué)》無(wú)疑是一本社交問(wèn)題應(yīng)急必備手冊(cè)，內(nèi)容涉及社交所需技能的方方面面，包括如何從心理學(xué)角度看待你的社會(huì)關(guān)系，從交朋友到找伴侶，從發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)到說(shuō)服他人，從學(xué)會(huì)怎樣適時(shí)說(shuō)話到解決日常社交沖突問(wèn)題…… 可以說(shuō)，《交際心理學(xué)》能教會(huì)你如何帶著自信和

《社群營(yíng)銷》共分為十二章，書(shū)中摒棄了枯燥的理論敘述方式，結(jié)合大量鮮明的觀點(diǎn)、成功的案例和實(shí)用的方法，給讀者呈現(xiàn)完整的社群營(yíng)銷模式�？梢哉f(shuō)，本書(shū)不僅有理論知識(shí)，還是一本側(cè)重于實(shí)際應(yīng)用的實(shí)戰(zhàn)案例。它既能幫助對(duì)社群感興趣的讀者完整了解社群營(yíng)銷，又為想通過(guò)社群解決實(shí)際問(wèn)題的讀者提供了操作方法。 不管你是經(jīng)管企業(yè)的老總，還是普通的營(yíng)銷人員，甚至只是出于愛(ài)好，只要閱讀本書(shū)，你就能輕松地了解社群營(yíng)銷的概念并掌握一定的社群營(yíng)銷技巧。

在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為企業(yè)的*資源，人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的首要因素。因此，激發(fā)員工的潛力、提高員工的效能、發(fā)揮人才的作用是企業(yè)人力資源管理工作的重要環(huán)節(jié)。 書(shū)中以員工培訓(xùn)管理基礎(chǔ)理念的闡述與技術(shù)方法的介紹為主線，針對(duì)企業(yè)實(shí)際管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)員工培訓(xùn)管理的各個(gè)流程都給出了清晰、實(shí)用的技術(shù)指導(dǎo)，幫助管理人員解決培訓(xùn)誰(shuí)、怎么培訓(xùn)、如何評(píng)估培訓(xùn)效果的難題。為了使讀者直觀地了解培訓(xùn)管理理論知識(shí)，書(shū)中運(yùn)用了大量圖表，在實(shí)際工作中，可參考使用。

在Office辦公軟件中，使用頻率較高的莫過(guò)于Word、Excel和PPT這三大組件�！禬ord/Excel/PPT辦公應(yīng)用從入門到精通》就是以這三大組件為基礎(chǔ)，為Office初學(xué)者由淺入深、由易到難、詳細(xì)且系統(tǒng)地講解三大組件的操作技巧，使初學(xué)者能夠快速掌握Word、Excel、PPT的使用方法、操作技巧、分析處理問(wèn)題等技能，以較短的時(shí)間由入門級(jí)菜鳥(niǎo)晉升為商務(wù)辦公能手。

隨著孩子漸漸長(zhǎng)大，家長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)孩子不僅不像之前那么聽(tīng)話，而且身上的問(wèn)題也越來(lái)越多。為什么會(huì)這樣呢？其實(shí)，并不是孩子越長(zhǎng)大問(wèn)題越多，而是父母越來(lái)越多地關(guān)注孩子的行為表現(xiàn)而忽略了孩子的內(nèi)心想法，導(dǎo)致出現(xiàn)了無(wú)法溝通或溝而不通的教育局面。 從某種程度來(lái)說(shuō)，孩子的行為可以看成是木，心理可以看成是林，而親子溝通則可以看成是森。家長(zhǎng)之所以會(huì)覺(jué)得孩子問(wèn)題多，大多數(shù)是因?yàn)橹灰?jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林的錯(cuò)誤觀念在作祟。家長(zhǎng)只有發(fā)現(xiàn)孩子諸多行為背后的心靈之鑰，才能打開(kāi)通往親子溝通這片森林的秘密通道。 父母只有了解孩子的心理特征，找

九型人格心理學(xué)這門應(yīng)用性心理學(xué)知識(shí)，不僅能讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己，也有助于我們加深對(duì)身邊其他人的了解�！毒判腿烁裥睦韺W(xué)》從應(yīng)用的角度出發(fā)，介紹了如何識(shí)別各個(gè)類型的人以及其精神內(nèi)核、職場(chǎng)角色、情感模式、發(fā)展層級(jí)、整合方向、解離方向等知識(shí)，并分享了與每一種人格類型的互動(dòng)技巧，同時(shí)還分析了他們對(duì)其他人的看法。通過(guò)《九型人格心理學(xué)》這本書(shū)，你能更好地了解自己的發(fā)展方向，并且更加熟悉周圍人的思維與作風(fēng)。

《山海經(jīng)》是中國(guó)古代重要的文學(xué)典籍之一，對(duì)后世文學(xué)創(chuàng)作影響巨大。中國(guó)文學(xué)史上受《山海經(jīng)》影響的人和作品可以列出一份長(zhǎng)長(zhǎng)的清單。 影響的人：莊子、屈原、陶淵明、李白、李賀、李商隱、蘇東坡、關(guān)漢卿、吳承恩、曹雪芹、魯迅等。 影響的作品：《莊子》《離騷》《西游記》《聊齋志異》《閱微草堂筆記》《鏡花緣》《紅樓夢(mèng)》等。 這些書(shū)中所描繪的神仙、女鬼、妖怪、精怪、神魔、異僧等形象，可譽(yù)為中國(guó)神話文學(xué)的寶礦。

《不懂員工激勵(lì)，如何做管理》中作者用他多年管理企業(yè)的親身經(jīng)歷，來(lái)解決企業(yè)中普遍存在的員工平庸的問(wèn)題。并以激勵(lì)方法作為核心，針對(duì)各個(gè)層次、各種需求的員工，提出了一系列物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)方法，為管理者提高員工的工作效率提供解決方案。《不懂員工激勵(lì)，如何做管理》既適合中高層管理者、管理咨詢?nèi)藛T、企業(yè)培訓(xùn)人員閱讀，同時(shí)也適合初創(chuàng)業(yè)者，以及那些有志于從事管理行業(yè)的人學(xué)習(xí)、參考。

《山海經(jīng)》對(duì)歷代文學(xué)的影響極大，如今也頻頻出現(xiàn)在知名編劇、作家、教授、主持人、游戲開(kāi)發(fā)高手的必讀書(shū)單中。 《山海經(jīng)》是當(dāng)下流行文化的超級(jí)IP，且取之不盡�！洞笫�歸來(lái)》《捉妖記》《大魚(yú)海棠》《花千骨》《西游：降魔篇》等口碑、票房雙高的奇幻影視作品，無(wú)不有著《山海經(jīng)》的影子。比如，長(zhǎng)著六只腳的萌妖胡巴、與孫悟空作戰(zhàn)的沒(méi)臉沒(méi)形的大肉蟲(chóng)混沌等深受孩子們歡迎的怪物形象，均是創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)從《山海經(jīng)》中尋找靈感后創(chuàng)造出來(lái)的。 本套叢書(shū)系統(tǒng)整理了《山海經(jīng)》中所描述的具有代表性的人神、異獸、魚(yú)鳥(niǎo)，并配有經(jīng)典而又栩栩如

《山海經(jīng)》被稱為史地之權(quán)輿，神話之淵府，成書(shū)年代和作者均不詳。全文共有3萬(wàn)余字，分為18篇(包括《山經(jīng)》5篇、《海經(jīng)》9篇、《大荒經(jīng)》4篇)，其內(nèi)容無(wú)所不包、無(wú)奇不有。書(shū)中不僅記載了大量的山丘、水道、邦國(guó)等地理信息，還記載了上古人們的創(chuàng)造發(fā)明和實(shí)踐活動(dòng)，特殊的自然現(xiàn)象和宗教祭祀活動(dòng)等，具有非凡的文獻(xiàn)價(jià)值。書(shū)中描繪的奇幻人神、異獸、魚(yú)鳥(niǎo)等形象，早已成為了后世文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作的創(chuàng)意源泉。另外，它還是中國(guó)神話傳說(shuō)的搖籃，夸父逐日、羿射九日、精衛(wèi)填海、共工怒觸不周山等我們熟悉的神話故事都是從這里誕生的。