戴萬(wàn)穩(wěn)，2005年獲南京大學(xué)管理學(xué)博士（PhD）學(xué)位，現(xiàn)任南京大學(xué)商學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)系副教授、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向碩士生導(dǎo)師，南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究院駐院學(xué)者。荷蘭馬斯特里赫特管理學(xué)院工商管理博士（DBA）候選人，韓國(guó)國(guó)家高等教育財(cái)團(tuán)（KFAC）2009年度研究基金獲得者，美國(guó)康奈爾大學(xué)約翰遜商學(xué)院、韓國(guó)首爾大學(xué)工商管理學(xué)院、臺(tái)灣中山大學(xué)管理學(xué)院交流學(xué)者。南京大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)“國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)”課程教授，南京大學(xué)MBA項(xiàng)目、深圳大學(xué)MBA項(xiàng)目“危機(jī)管理”課程教授，澳門(mén)科技大學(xué)DBA項(xiàng)目“國(guó)際企業(yè)管理”課程教授。中國(guó)人力資源管理研究學(xué)會(huì)理事，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)副秘書(shū)長(zhǎng)，美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AoM）、歐洲學(xué)習(xí)型組織研究協(xié)會(huì)（ECLO）、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）研究會(huì)員，《南開(kāi)管理評(píng)論》、《管理學(xué)報(bào)》等權(quán)威學(xué)術(shù)期刊及國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目評(píng)審人。近年來(lái)，在FrontiersofBusinessResearchinChina、《管理學(xué)報(bào)》、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文40余篇，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著《跨文化組織學(xué)習(xí)能力研究》一部，主編或參與編寫(xiě)《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》等五部教材。主持完成國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、省級(jí)和校級(jí)科研課題4項(xiàng)，企業(yè)委托項(xiàng)目12項(xiàng)。目前研究興趣主要在跨國(guó)公司跨文化管理、全球營(yíng)銷(xiāo)管理、危機(jī)管理、跨文化組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建等方面。