《企業(yè)并購與工作權保障》內(nèi)容簡介：中國自加入世界貿(mào)易組織后，經(jīng)濟高速發(fā)展，國民經(jīng)濟結構的調整與產(chǎn)業(yè)升級的速度加快。同時，企業(yè)面對市場競爭的壓力也日益增大。為了追求更大的利潤空間，適應市場變化，避免現(xiàn)有形式的不足，大量企業(yè)對其組織進行了整體或部分的重新規(guī)劃，企業(yè)和企業(yè)之間開始大量的發(fā)生合并、分立與營業(yè)轉讓的行為。本書對于企業(yè)針對此種變化應如何保障勞動者的工作權、立法如何予以調整等問題進行研究和探討。
本書運用多種研究方法，深度解析了歐盟、德國、英國、美國、日本等國家和地區(qū)在企業(yè)并購過程中對勞動者進行保護的理論觀點、立法模式與實踐做法，在此基礎上對我國相關實體制度展開研究，就企業(yè)并購對勞動關系的影響、企業(yè)并購過程中如何保障勞動者的工作權、相關立法應如何調整等進行了詳細論述。本書可供勞動法領域研究者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、人力資源師和普通勞動者學習和參考。
目錄
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景、問題與意義
一、研究背景與問題
二、理論意義與實踐意義
第二節(jié) 研究現(xiàn)狀及述評
一、我國當前的立法現(xiàn)狀
二、立法規(guī)定及理論研究述評
第三節(jié) 研究范圍、思路與方法
一、研究范圍
二、研究思路與方法
第二章 企業(yè)并購概說
第一節(jié) 企業(yè)概念的多維解析
一、企業(yè)內(nèi)涵的經(jīng)濟學與法學解析
二、企業(yè)整體說與部門說之爭
第二節(jié) 企業(yè)并購的概念與類型
一、企業(yè)并購的概念界定
二、企業(yè)并購的類型分析
第三節(jié) 特殊變動類型營業(yè)轉讓
一、營業(yè)轉讓的特殊性
二、營業(yè)轉讓的判定標準
第三章 企業(yè)并購的發(fā)展歷程及對勞動關系的影響
第一節(jié) 企業(yè)并購的歷史考察
一、外國企業(yè)并購的發(fā)展歷程
二、我國企業(yè)并購的發(fā)展脈絡
第二節(jié) 企業(yè)并購對個別勞動關系的影響
一、勞動關系判定方式的突破性嘗試
二、企業(yè)并購對企業(yè)自身的影響
三、企業(yè)并購對勞動者的影響
第三節(jié) 企業(yè)并購對集體勞動關系的影響
第四章 國外立法對勞動者保護的策略
第一節(jié) 指令性文件：歐盟保護勞動者的基礎性文件
一、歐盟指令性文件的概述
二、歐盟指令性文件的適用范圍
三、歐盟指令性文件保護勞動者的具體內(nèi)容
第二節(jié) 范圍廣、力度強：德國給予勞動者特殊保護的基調
一、《德國民法典》中的主要條款及相關立法
二、《德國民法典》第613a條的具體含義
第三節(jié) 深受歐盟指令性文件影響：英國保護勞動者的立法
一、TUPE的適用范圍
二、TUPE對勞動者保護的具體措施
第四節(jié) 與歐洲迥異：美國勞動法保護的具體規(guī)定
一、美國勞動立法的發(fā)展
二、集體合同居于特殊地位
第五節(jié) 針對性保護：日本的單獨立法保護
第五章 我國相關實體制度的檢討與重構
第一節(jié) 企業(yè)并購中的勞動者異議權
一、勞動者異議權的定義
二、勞動者異議權建立的理論基礎
三、勞動者異議權的法律效果
四、勞動者異議權的立法建構
第二節(jié) 勞動合同承繼制度的審視與分析
一、勞動合同承繼的諸學說
二、我國現(xiàn)行立法的評析
三、勞動合同承繼制度中的雇主商定留用權
四、勞動者拒絕留用權
第六章 企業(yè)并購與現(xiàn)行勞動立法相關制度的協(xié)調
第一節(jié) 不當勞動行為禁止制度
一、不當勞動行為禁止制度的設立目標及價值取向
二、我國不當勞動行為禁止制度內(nèi)涵確立的路徑
三、我國不當勞動行為禁止制度應突破的困境
第二節(jié) 企業(yè)并購中工作規(guī)則不利益變更行為評析
一、法律性質的反思：法規(guī)說與契約說
二、適用原則的反思：合理性變更之合理
三、制度重構的反思：立足于契約論本源的我國立法
第三節(jié) 企業(yè)并購中的無理解雇
一、解雇的概念厘定與表現(xiàn)形式
二、限制無理解雇的法理基礎與學說之辯
三、解雇保護制度完善的立法思考
結論
參考文獻
附錄
中華人民共和國勞動合同法
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知
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