第一篇 緒論 第一章組織行為學研究內容與研究方法 本章關鍵詞 第一節(jié)學習組織行為學意義 第二節(jié)組織行為學的產生和發(fā)展 第三節(jié)組織行為學的基本內容 第四節(jié)組織行為學的研究方法 復習思考題 經典案例分析 推薦閱讀文獻 第二篇 個體行為 第二章知覺與個體決策 本章關鍵詞 第一節(jié)知覺 第二節(jié)社會知覺 第三節(jié)歸因理論 第四節(jié)個人決策 復習思考題 案例分析 推薦閱讀材料 第三章個性與行為 本章關鍵詞 第一節(jié)個性概述 第二節(jié)氣質與性格 第三節(jié)人格特質理論 第四節(jié)能力 復習思考題 案例分析 推薦閱讀材料 第四章價值觀和態(tài)度 本章關鍵詞 第一節(jié)價值觀 第二節(jié)態(tài)度 第三節(jié)工作滿意度 第四節(jié)組織承諾 第五節(jié)心理契約與組織公民行為 復習思考題 案例分析 推薦閱讀材料 第三篇 激勵 第五章激勵理論 本章關鍵詞 第一節(jié)激勵的原理 第二節(jié)內容型激勵理論 第三節(jié)過程型激勵理論 第四節(jié)行為強化理論 第五節(jié)綜合激勵模型 復習思考題 案例分析 推薦閱讀文獻 第六章組織管理中的激勵 本章關鍵詞 第一節(jié)員工認可計劃 第二節(jié)員工參與計劃 第三節(jié)薪酬激勵方案 復習思考題 案例分析 推薦閱讀文獻 第四篇 群體行為 第七章群體行為的基礎 本章關鍵詞 第一節(jié)群體概述 第二節(jié)群體行為的影響因素 第三節(jié)群體行為 第四節(jié)團隊建設 復習思考題 案例分析 推薦閱讀文獻 第八章群體溝通 本章關鍵詞 第一節(jié)溝通的概述 第二節(jié)人際溝通與組織溝通 第三節(jié)溝通障礙與克服 第四節(jié)沖突與談判 復習思考題 案例分析 推薦閱讀文獻 第五篇 領導行為 第九章領導理論概述 本章關鍵詞 第一節(jié)領導與領導者的影響 第二節(jié)領導與權力 第三節(jié)領導理論模型 第四節(jié)領導理論新觀點 復習思考題 案例分析 推薦閱讀文獻 第十章領導行為風格理論 本章關鍵詞 第一節(jié)領導行為四分圖理論 第二節(jié)領導方格理論 第三節(jié)支持關系理論 第四節(jié)領導行為連續(xù)統(tǒng)一體理論 復習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 第十一章領導權變理論 本章關鍵詞 第一節(jié)費德勒模型 第二節(jié)途徑一目標理論 第三節(jié)領導生命周期理論 第四節(jié)領導成員交換理論 復習思考題 案例分析 推薦閱讀資料 第六篇 組織行為 第十二章組織結構設計 本章關鍵詞 第一節(jié)組織概述 第二節(jié)組織結構 第三節(jié)組織設計對行為的影響 復習思考題 案例分析 推薦閱讀文獻 第十三章工作設計與工作壓力管理 本章關鍵詞 第一節(jié)工作設計 第二節(jié)壓力管理 第三節(jié)員工援助計劃 復習思考題 案飼分析 推薦閱讀文獻 第十四章組織文化與組織行為 本章關鍵詞 第一節(jié)組織文化概述 第二節(jié)組織文化研究的內容 第三節(jié)跨文化組織行為 復習思考題 案例分析 推薦閱讀文獻 第十五章組織的變革與組織發(fā)展 本章關鍵詞 第一節(jié)組織變革與發(fā)展 第二節(jié)組織變革的阻力與克服 復習思考題 案例分析 推薦閱讀文獻 參考文獻