進入新發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)營業(yè)態(tài)調(diào)整和勞務(wù)給付方式變化帶來勞動關(guān)系呈新特點，勞動法領(lǐng)域傳統(tǒng)問題與新興問題交織。關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系呈多邊供需結(jié)構(gòu)關(guān)系特征，勞動關(guān)系一方主體的用人單位由復(fù)數(shù)企業(yè)構(gòu)成，勞動關(guān)系具體內(nèi)容產(chǎn)生變化，由此，勞動關(guān)系模糊化引發(fā)勞動者權(quán)益保護危機，傳統(tǒng)勞動法適用面臨挑戰(zhàn)。本書立基于傾斜保護弱勢勞動者的立法宗旨，主張將“企業(yè)主體理論”引入勞動法以實現(xiàn)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系的有效規(guī)制，針對性研究并提出關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動者權(quán)益保護的應(yīng)對措施。豐富和完善了傳統(tǒng)勞動法理論，破除勞動關(guān)系市場化的體制機制障礙，利于推進新發(fā)展格局的構(gòu)建。