第1章 商業(yè)倫理
1.1 中西方倫理思想的理論基礎(chǔ)
1.2 商業(yè)倫理
1.3 商業(yè)倫理建設(shè)
第2章 企業(yè)倫理基本原理——企業(yè)道德決策分析
2.1 為什么要進(jìn)行道德決策
2.2 基于理性主義的道德決策模型
2.3 基于非理性主義的道德決策模型
2.4 道德決策的雙重處理模型
第3章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
3.1 社會(huì)責(zé)任及其內(nèi)容
3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義及內(nèi)容
3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前因及結(jié)果
第4章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本原理——利益相關(guān)者理論
4.1 企業(yè)的利益相關(guān)者
4.2 企業(yè)利益相關(guān)者理論
4.3 利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
4.4 企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者的策略選擇
第5章 CSR與其內(nèi)部利益相關(guān)者——領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系研究與實(shí)踐
5.1 CSR與倫理型領(lǐng)導(dǎo)
5.2 CSR與公仆型領(lǐng)導(dǎo)
5.3 CSR與變革型領(lǐng)導(dǎo)
5.4 CSR與真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)
第6章 CSR與其內(nèi)部利益相關(guān)者——員工的關(guān)系研究與實(shí)踐
6.1 現(xiàn)實(shí)和理論背景
6.2 CSR對(duì)員工行為影響的研究現(xiàn)狀
6.3 基于社會(huì)責(zé)任的人力資源管理實(shí)踐
第7章 CSR與其外部利益相關(guān)者——投資者的關(guān)系研究與實(shí)踐
7.1 企業(yè)履行CSR現(xiàn)狀分析
7.2 CSR與投資者態(tài)度和行為
7.3 社會(huì)責(zé)任信息的傳播方式——CSR溝通
7.4 投資者關(guān)注度、證券分析師預(yù)測(cè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第8章 CSR與其外部利益相關(guān)者——消費(fèi)者的關(guān)系研究與實(shí)踐
8.1 CSR對(duì)消費(fèi)者態(tài)度和行為的積極影響
8.2 CSR影響消費(fèi)者態(tài)度和行為的邊界條件
8.3 CSR與消費(fèi)者感知企業(yè)偽善
第9章 CSR與其外部利益相關(guān)者——環(huán)境的關(guān)系研究與實(shí)踐
9.1 企業(yè)環(huán)境責(zé)任的概念
9.2 企業(yè)環(huán)境責(zé)任的動(dòng)機(jī)
9.3 企業(yè)環(huán)境責(zé)任的影響因素
9.4 企業(yè)環(huán)境責(zé)任的影響效應(yīng)