本書主要研究的問題是中國上市公司高管團隊之間、高管與員工之間的薪酬差距是否會對公司外源融資活動產(chǎn)生影響。本書密切聯(lián)系中國政府針對中央企業(yè)負責人頒布并實施“限薪令”這一現(xiàn)實背景，基于錦標賽理論、行為理論、代理理論中債務代理成本和管理者防御理論構(gòu)建理論分析框架，深入探究薪酬差距對公司外源融資的影響效果，考察公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應。進一步結(jié)合公司外部環(huán)境因素和公司內(nèi)部治理特征兩方面視角開展異質(zhì)性分析，為中國上市公司進一步拓寬融資渠道，完善公司治理體系，科學、合理地制訂薪酬計劃提供堅實的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗支持。