古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分享工資理論認(rèn)為工人工資應(yīng)該與企業(yè)效益掛鉤，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營情況較好和經(jīng)濟(jì)效益增加的時(shí)候，工人的工資理應(yīng)隨之上漲。但農(nóng)民工資增長主要依靠□□工資在工資總量所占比重不斷增加所致，這意味著農(nóng)民工是通過延長勞動(dòng)時(shí)間和增加額外勞動(dòng)提高了工資水平，其只是分享了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)會(huì)，并沒有直接分享企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

通過比較農(nóng)民工基本工資和□□工資占城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資比重情況發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民工資總量增長一定程度上由□□工資增長來支撐。這種以付出額外的勞動(dòng)和時(shí)間為代價(jià)的□□工資增長不同于基于政策設(shè)置提高工資標(biāo)準(zhǔn)，而是通過延長勞動(dòng)時(shí)間和增加勞動(dòng)投入獲得的超額報(bào)酬。這種以□□工資增長和□□勞動(dòng)為基礎(chǔ)的農(nóng)民工工資增長實(shí)質(zhì)上是一種偽增長，體現(xiàn)了工資的不平等。

本研究實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工工資決定研究從總量分析到總量和結(jié)構(gòu)分析相結(jié)合的提升。在結(jié)構(gòu)分析中，發(fā)現(xiàn)了工資標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)民工工資總量呈現(xiàn)出準(zhǔn)線性關(guān)系，與農(nóng)民工基本工資呈現(xiàn)出明顯的線性關(guān)系，與農(nóng)民工□□工資呈現(xiàn)出準(zhǔn)正U型關(guān)系；地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與農(nóng)民工工資總量呈現(xiàn)類線性關(guān)系，與農(nóng)民工基本工資呈現(xiàn)出倒U型關(guān)系，與農(nóng)民工□□工資呈現(xiàn)明顯的線性關(guān)系。

一定程度上澄清了人力資本的作用機(jī)理。人力資本對農(nóng)民工的工資有顯著影響，但是人力資本只不過是發(fā)揮了門檻作用，人力資本可以幫助那些受教育年較高、職業(yè)資格證書較多的農(nóng)民工獲得較高的工作崗位和工種類型，從而提高了他們的基本工資水平，但人力資本對農(nóng)民工的□□工資沒有顯著影響。

一定程度上闡釋了農(nóng)民工□□生產(chǎn)體制的形成路徑。企業(yè)規(guī)模越大，基本工資越低，□□工資越高。這表明，大企業(yè)越傾向于強(qiáng)化和完善□□制度，在降低基本工資水平的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)農(nóng)民工大量投入勞動(dòng)獲得更多的□□工資，富士康就是典型。