本書系統(tǒng)闡述了高管激勵與業(yè)績預(yù)告相關(guān)的理論基礎(chǔ)，通過系統(tǒng)的文獻梳理與分析，提出研究問題；按照時間脈絡(luò)對我國業(yè)績預(yù)告制度的變革進程進行了總結(jié)，結(jié)合高管激勵類型及相關(guān)制度分析，進一步提出了多個具體的研究視角；利用我國A股上市公司的年度數(shù)據(jù)做為樣本進行實證分析，遵循傳統(tǒng)的實證研究范式，深入探究高管股權(quán)激勵對公司業(yè)績預(yù)告行為的影響及其市場反應(yīng)特征，解讀實證結(jié)果并得出相應(yīng)的研究結(jié)論。