每個人都想輕松地生活。每個人都想悠閑地享受假期。然而,在實際生活中,我們有太多的力不從心。工作中各種各樣頻繁的中斷,日復(fù)一日的重復(fù)活動、不斷逼近的工作期限,常常讓我們焦頭爛額,心力交瘁。在各種壓力疊加之下,我們陷入了惡性循環(huán):壓力產(chǎn)生了嚴(yán)重的拖延行為,接著產(chǎn)生更大的壓力、內(nèi)在更大的反抗。弗朗西斯科·西里洛曾經(jīng)亦是如此,

做人、做事、做官是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都要面臨的三個問題。這三個問題既是一名領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀、價值觀的具體體現(xiàn)，也是一名領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品行、道德修養(yǎng)、能力水平、工作作風(fēng)等方面的真實反映。做人是做事做官的根本前提和底線保證，做事是做人做官的價值體現(xiàn)和意義所在，而做官對做人做事又提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人

兒童時間管理超圖解 : 全3冊

如何打破緊急性的暴政 讓自由支配時間數(shù)倍增加？ ·工作總是處于一種被打斷的狀態(tài)，不停地忙著四處滅火； ·重要的事項一拖再拖，精力被浪費在無關(guān)緊要的事情上，自己卻沒有得到提升； ·總把我太忙了作為口頭禪，只能應(yīng)付眼前的工作和生活，沒有考慮長遠的發(fā)展。 我們總是陷入繁忙的狀態(tài)，

本書從領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的一般規(guī)律和基本條件入手，探討領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本內(nèi)涵和應(yīng)用，著重圍繞領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)活動的根本機制、領(lǐng)導(dǎo)決策、領(lǐng)導(dǎo)職能方法藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)效能的考評等理論知識展開，結(jié)合在案例的互動交流中培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)技能。全書內(nèi)容分為四篇、十二章，分別從理論、主體、實踐和拓展等方面圍繞領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論和實踐的發(fā)展進行分析，以便更好地

本書共分九個項目，內(nèi)容包括：認(rèn)識管理心理學(xué)，個性與勝任力，知覺與決策，態(tài)度與工作滿意度，需要、動機與激勵，心理學(xué)與溝通，群體心理與工作團隊，組織心理學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)心理。

本書是作者近年來在雙邊匹配領(lǐng)域的主要研究成果，主要內(nèi)容包括四部分：第一部分是第一章緒論，主要介紹了雙邊市場、雙邊匹配及其起源和發(fā)展歷程；第二部分是第二章雙邊匹配相關(guān)文獻評述，這部分從現(xiàn)實典型行業(yè)領(lǐng)域中的雙邊匹配問題、雙邊匹配典型算法和基于不同優(yōu)化目標(biāo)的雙邊匹配方法三個視角，系統(tǒng)地對雙邊匹配已有研究成果進行了總結(jié)和評述；

《(資治通鑒)與管理智慧》是李志遠先生的讀史札記,在這本書中，作者以《資治通鑒》為依托，結(jié)合自己二十余年的職場管理經(jīng)驗，將《資治通鑒》中與經(jīng)驗管理有關(guān)的故事按照不同的思維模式進行了分類整合，使之變成了一部涵蓋內(nèi)容極其廣泛而且充滿了哲思和趣味的管理智慧工具書。全書共分為三部分，第一部分為領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，第二部分為領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理

自律，不要把它僅僅當(dāng)成一種品質(zhì)，而是當(dāng)做一種投資。每多一天的堅持，就是對自己多一筆的投資。自律，是治愈焦慮與迷茫的良藥。自律點亮人生，在所有的行為中，毫無間斷的自律幾乎是最難的，但同時，它也是回報**的。如果你意識到在生活的泥潭里艱難跋涉，一個很簡單的解決方法就是找一件事情然后每天自律地堅持。可以是鍛煉，可以是閱讀，可

《組織行為學(xué)研究》從人格心理學(xué)和社會心理學(xué)兩個方面整體系統(tǒng)地介紹了組織行為學(xué)學(xué)科的專業(yè)理論及知識，凸顯行為科學(xué)的基本理論知識，相關(guān)內(nèi)容均是現(xiàn)代心理學(xué)的經(jīng)典理論。本書還用簡潔、精煉的方式，對組織行為學(xué)領(lǐng)域的新發(fā)展與熱點內(nèi)容進行了介紹。本書既注重學(xué)術(shù)上研究人類行為方面的基本理論知識，又關(guān)注實踐中分析人類行為特點的技術(shù)方法，