本書(shū)稿深入聚焦于“人力資源管理外包”這一管理與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的熱門研究課題，進(jìn)行了全面且深刻的剖析與探討。作者首先立足于國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源管理外包的研究現(xiàn)狀，通過(guò)系統(tǒng)地回顧與梳理，構(gòu)建了該領(lǐng)域的理論基礎(chǔ)框架，為讀者提供了清晰的理論脈絡(luò)和發(fā)展歷程認(rèn)知。書(shū)中不僅詳細(xì)描述了人力資源管理外包的當(dāng)前實(shí)踐現(xiàn)狀，還深入解析了其基本操作流程

一般認(rèn)為，創(chuàng)意是廣告的靈魂、品牌的核心。在邁向元宇宙的媒介化呈現(xiàn)、數(shù)字化生存時(shí)代，基于數(shù)字內(nèi)容的創(chuàng)意及傳播逐漸成為品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。數(shù)字技術(shù)提高了傳播的匹配度，增強(qiáng)了傳播的對(duì)話性，并使傳播更加智能化，同時(shí)也讓創(chuàng)意概念擴(kuò)張，進(jìn)一步融合了內(nèi)容和渠道，連接了時(shí)間和空間，從而使品牌主體在跨越數(shù)字和物質(zhì)的新型空間中更具生命力和

當(dāng)今世界大力推行綠色技術(shù)與綠色產(chǎn)品，我國(guó)要想在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，就必須在綠色創(chuàng)新方面進(jìn)行深入研究與發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展注入新的增長(zhǎng)活力。特別地，“十四五”規(guī)劃首次對(duì)企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)行了單獨(dú)討論，指出要加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的形成與發(fā)展，并激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入。正如創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力

本書(shū)選取2008-2020年貨幣政策和企業(yè)并購(gòu)商譽(yù)等相關(guān)數(shù)據(jù)，以并購(gòu)商譽(yù)理論、貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制理論、代理理論、資源依賴?yán)碚摰认嚓P(guān)理論為基礎(chǔ)，試圖從上述宏觀環(huán)境下的并購(gòu)市場(chǎng)異象和當(dāng)前理論文獻(xiàn)研究缺陷出發(fā)，研究貨幣政策對(duì)企業(yè)并購(gòu)商譽(yù)的影響效果和作用機(jī)制，并基于區(qū)域金融發(fā)展、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度、企業(yè)代理成本和金融背景高管四個(gè)維度研

2018年，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局為了深入貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)質(zhì)量認(rèn)證體系建設(shè)促進(jìn)全面質(zhì)量管理的意見(jiàn)》的精神，全面落實(shí)“通過(guò)3—5年努力，我國(guó)質(zhì)量認(rèn)證制度趨于完備，各類企業(yè)組織尤其是中小微企業(yè)的質(zhì)量管理能力明顯增強(qiáng)”的要求，組織開(kāi)展了“小微企業(yè)質(zhì)量管理提升”研究工作。通過(guò)試點(diǎn)示范的應(yīng)用，總結(jié)出一套完整的、實(shí)用的小微企業(yè)質(zhì)

這是一部管理類書(shū)稿。在過(guò)剩時(shí)代和消費(fèi)者主權(quán)時(shí)代，中小企業(yè)不僅需要制定營(yíng)銷戰(zhàn)略，而且對(duì)營(yíng)銷戰(zhàn)略的依賴性更為顯著。中小企業(yè)有一些短板，缺錢、缺人才、缺故事、缺推廣，但最缺的是把產(chǎn)品賣爆的方法論，即一種適合中小企業(yè)創(chuàng)新的營(yíng)銷戰(zhàn)略。兩位作者均為富有經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略規(guī)劃師，他們以眾多管理學(xué)大師和營(yíng)銷大師的智慧為基礎(chǔ)，創(chuàng)造性地提出了“提

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定細(xì)目組織編寫(xiě)。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識(shí)與操作技術(shù)，對(duì)于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識(shí)與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫(xiě)中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫(xiě)方式。全書(shū)共分為

技能人才是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的寶貴資源，技能人才評(píng)價(jià)工作是技能人才隊(duì)伍建設(shè)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。隨著職業(yè)資格制度改革的深入開(kāi)展，近三年來(lái)技能人才評(píng)價(jià)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)發(fā)生了重大調(diào)整。一是各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的職業(yè)技能鑒定中心全面退出評(píng)價(jià)活動(dòng)的組織實(shí)施，轉(zhuǎn)為質(zhì)量監(jiān)管和公共服務(wù)；二是

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定細(xì)目組織編寫(xiě)。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識(shí)與操作技術(shù)，對(duì)于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識(shí)與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫(xiě)中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫(xiě)方式。全書(shū)共分為

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定細(xì)目組織編寫(xiě)。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識(shí)與操作技術(shù)，對(duì)于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識(shí)與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫(xiě)中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫(xiě)方式。全書(shū)共分為