勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域研究中的重要學(xué)科，同時(shí)也是理論性和實(shí)證性結(jié)合很強(qiáng)的一門學(xué)科。所以，本書在內(nèi)容上主要包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和相應(yīng)的實(shí)證方法兩個(gè)重要的模塊。從內(nèi)容上，本書主要內(nèi)容是勞動(dòng)力市場的供給、需求以及均衡的工資。為了更貼近現(xiàn)實(shí)，對(duì)勞動(dòng)力市場的供給、需求、工資理論進(jìn)行了相應(yīng)的修正，包括在人力資本投資、工資與生產(chǎn)率
Word、Excel、PPT是微軟Office辦公軟件中非常重要的三大組件。同時(shí)，在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，經(jīng)常需要使用Word、Excel、PPT來完成相關(guān)事項(xiàng)的處理。 《Word/Excel/PPT在人力資源管理中的應(yīng)用》通過兩篇內(nèi)容講述了Word、Excel、PPT在人力資源管理工作中的實(shí)戰(zhàn)操作與應(yīng)用技巧。
本書主要針對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)行系統(tǒng)的研究，以解決新企業(yè)中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)管理實(shí)踐問題、彌補(bǔ)現(xiàn)有學(xué)術(shù)理論研究缺失為出發(fā)點(diǎn)，以社會(huì)認(rèn)知理論、成就動(dòng)機(jī)理論、認(rèn)知學(xué)習(xí)理論和經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向、認(rèn)知投入、工作激情、刻意練習(xí)和員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)研究文獻(xiàn)現(xiàn)狀，借鑒態(tài)度功能理論和態(tài)度內(nèi)在結(jié)構(gòu)理論的內(nèi)容，構(gòu)建出目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?/p>
我國社會(huì)保障制度自實(shí)施以來，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革深化等方面發(fā)揮了巨大的作用。但近年來，受人口老齡化、勞動(dòng)力市場轉(zhuǎn)型和城鎮(zhèn)化等外部環(huán)境的影響以及制度自身的設(shè)計(jì)缺陷，社會(huì)保障制度暴露出諸多影響勞動(dòng)力市場良性運(yùn)行和發(fā)展的問題，損害了其賴以運(yùn)行和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。目前國內(nèi)的研究多限于針對(duì)社會(huì)保障自身問題的探討與解決，
本書是我國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家遲福林教授的專著。通過對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)權(quán)理論和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的研究，對(duì)涉及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)力所有制、勞動(dòng)力商品、按勞分配等社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論的若干重要問題和勞動(dòng)力的擴(kuò)大再生產(chǎn)、國有企業(yè)改革、勞動(dòng)力市場建設(shè)等社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際問題進(jìn)行了較為全面和深入地研究和探討，提出了一系列具有較高理論價(jià)值的觀點(diǎn)
創(chuàng)業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新引領(lǐng)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)一書力求通過創(chuàng)新技術(shù)的引領(lǐng)，激發(fā)廣大學(xué)子的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，通過創(chuàng)新技術(shù)理論和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的實(shí)踐訓(xùn)練，培養(yǎng)廣大學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力。全書共分為六章，主要包括創(chuàng)新技術(shù)的演變與實(shí)訓(xùn)，如何將創(chuàng)意變成產(chǎn)品，創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用與工具，如何將創(chuàng)意變成商業(yè)模式，從投資角度看創(chuàng)新，以及創(chuàng)業(yè)大賽參賽輔導(dǎo)等。創(chuàng)新
《世界就業(yè)和社會(huì)展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報(bào)告”和“趨勢”兩本。報(bào)告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關(guān)的問題，其中“趨勢”主要是對(duì)未來短期、中長期全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)形勢進(jìn)行預(yù)測和展望，“主報(bào)告”則是對(duì)當(dāng)前全球就業(yè)形勢、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析和闡述。
本書共分為五篇十四章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、高科技經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)、人力資源獲取前的準(zhǔn)備、人力資源獲取過程的甄選、人力資源獲取后的錄用、人力資源的績效評(píng)估與考核、人力資源的薪酬與激勵(lì)等。
盡管數(shù)據(jù)分析很早被應(yīng)用于商業(yè)領(lǐng)域了，但是對(duì)于人力資源領(lǐng)域來說相對(duì)較新。很多HR還會(huì)問我該從哪里入手可以使用哪些工具等問題，本書將為讀者解答這些困惑。 本書開篇為讀者理解數(shù)據(jù)分析提供了理論基礎(chǔ)，之后通過生動(dòng)真實(shí)的案例，講述了簡單報(bào)告中的數(shù)據(jù)是如何展開并轉(zhuǎn)化為商業(yè)智慧和可操作信息的，作者結(jié)合一系列圖表描述了數(shù)據(jù)分析的實(shí)用課
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