本教材基于人力資源管理需求，按照人力資源管理專業(yè)職能模塊開發(fā)了案例情景，每個教學(xué)小節(jié)設(shè)置了情景導(dǎo)入、問題分析、理論知識、技能要點、操作步驟和回顧小結(jié)六個環(huán)節(jié)，通過這六個環(huán)節(jié)的設(shè)置完成提出問題——分析問題——解決問題的閉環(huán)。本教材具有新穎性與前瞻性：關(guān)注數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用，將讀者引入人力資源管理與數(shù)據(jù)分析相結(jié)

本書收集了2022年全國和各省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)。主要指標還編有歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)。全書共分為13個部分：1.綜合；2.就業(yè)與失業(yè)；3.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員和工資總額；4.國有單位就業(yè)人員和工資總額；5.城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員和工資總額：6.其他單位就業(yè)人員和工資總額；7.職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定；8.勞動關(guān)系；9.社會

本書以人力資源管理工作過程為主線，結(jié)合企業(yè)實踐，將人力資源管理的基本理論與實際操作相結(jié)合，融入課程思政元素，力求凸顯企業(yè)人力資源管理中所需的典型的、關(guān)鍵的、潛在的理論與技能。本書共分為十章，分別是：認識人力資源管理、工作分析與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工使用與調(diào)配、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪

本書主要內(nèi)容包括工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理與員工關(guān)系管理。具體內(nèi)容包括：工作分析的流程；工作分析方案的撰寫；工作分析的方法；工作說明書的編寫；人力資源規(guī)劃的流程；人力資源供給預(yù)測；人力資源需求預(yù)測等。

本書從五個視角分析最低工資的影響。一是區(qū)別于現(xiàn)有文獻從最低工資對工資的影響視角間接考察最低工資的執(zhí)行情況。二是從居民勞動參與、跨區(qū)縣流動考察最低工資標準上漲的影響。三是基于企業(yè)視角，本書仔細考察了最低工資對出口的影響，包括對出口概率、出口企業(yè)出口額，以及出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和企業(yè)核心產(chǎn)品出口。第四，本書基于人力資本投資視角考察

本書主要針對人資源管理及工商管理專業(yè)的需求進行編寫。招聘工作是企事業(yè)單位的重要工作，其中面試選拔、心理測試、獵頭尋訪服務(wù)是其重點特色內(nèi)容板塊，本書重點進行闡述。本書內(nèi)容具體包括：招聘管理概述，招聘管理的理論基礎(chǔ)，招聘管理的發(fā)展趨勢，招聘計劃制定，招聘渠道與方法選擇，人員甄選技術(shù)，招聘面試技巧，評價中心技術(shù)與心理測量技術(shù)

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)：要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，打造具有國際競爭力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。人才是第一資源。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。 回顧我國改革開放以來，商學(xué)研究與人才培養(yǎng)均取得了重大進展。首先，從學(xué)習(xí)應(yīng)用結(jié)構(gòu)主義的方法論到對商業(yè)原理的再認識并產(chǎn)生新的管理學(xué)理論；其次，從觀察表

本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實踐，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，針對人力資源規(guī)劃與招聘、員工培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃進行了分析研究；另外對薪酬管理、績效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動關(guān)系與社會保障管理及實踐，人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。

本書基于人力資源理論、服務(wù)科學(xué)理論、資源基礎(chǔ)理論、組織學(xué)習(xí)理論、競爭力理論和系統(tǒng)動力學(xué)及結(jié)構(gòu)方程模型等理論和方法，首先對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境進行全面分析；其次，深入探討人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力的影響因素，并建立結(jié)構(gòu)方程模型進行實證檢驗；再次，利用空間計量經(jīng)濟模型研究人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)

本書旨在通過研究變化發(fā)展中的性別歧視問題，系統(tǒng)考察中國勞動力市場性別歧視的變化趨勢及影響因素，結(jié)合勞動力市場結(jié)構(gòu)的歷時性和運行規(guī)律，以職業(yè)性別隔離的變化趨勢與職業(yè)分布的發(fā)展趨勢為基準研究，全面探究性別工資差異、雇傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實施性別平等的公共政策提供科學(xué)的依據(jù)。