《財務會計實訓》涵蓋了財務會計的主要業(yè)務內容的核算，根據(jù)同一家企業(yè)經營運作的不同環(huán)節(jié)設計實訓項目，具體包括：出納崗位業(yè)務實訓、籌資與投資業(yè)務實訓、采購與生產業(yè)務實訓、銷售與利潤業(yè)務實訓、財務會計業(yè)務綜合實訓五大項目。每個項目又具體細分為“實訓規(guī)則”“實訓要求”“知識拓展”“實訓資料”四項實訓實踐教學模塊。本書既可作為高

本書是中國財務公司協(xié)會與中國社會科學院財經戰(zhàn)略研究院合作創(chuàng)作出版的連續(xù)性年度報告。報告從2016年開始,已經連續(xù)出版了8年。本書為第9本。本書以大量數(shù)據(jù)真實記錄2023年財務公司行業(yè)發(fā)展的情況,并在此基礎上,深入分析數(shù)據(jù)背后的原因,運用大量案例生動展現(xiàn)全行業(yè)發(fā)展的特點,并分析研判2024年行業(yè)發(fā)展的趨勢。2024年報告

本書以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要論述為根本遵循,在廣泛調研和細致分析的基礎上,回顧了黨的十八大以來我國工資收入分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經驗、存在的不足和問題,以及我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。書中內容涉及工資指導線、最低工資、企業(yè)人工成本、工資基準立法等一系列熱點、難點、重點問題。既有對宏觀調

本書是由西北政法大學風險與危機管理研究中心組織出版的學術文集,立足建構具有中國特色的風險預警與風險管理系統(tǒng),貫通微觀個體組織層面和宏觀社會國家層面,綜合法律制度程序、管理系統(tǒng)思維、產業(yè)組織理論、財務審計方法、網(wǎng)絡信息技術研究風險與危機管理的影響因素、作用機理和解決措施,旨在實現(xiàn)“風險識別→風險評估→風險處置”的整體研究

本書主要內容如下：項目一，初識數(shù)據(jù)分析——商業(yè)智能基礎；項目二，數(shù)據(jù)分析利器——PowerBI；項目三，PowerBI初體驗——數(shù)據(jù)分析與可視化制作快速實踐；項目四，整理“臟數(shù)據(jù)”——PowerBI數(shù)據(jù)預處理；項目五，認識DAX語言——PowerBII數(shù)據(jù)建模；項目六，一圖勝千言——PowerBI可視化；項目七，報告的

在職場中，許多任務的實現(xiàn)，離不開不同性格、不同技能成員的通力合作。本書將支撐中的人分為四類DISC,D代表掌控一切，以行動為導向的人，I代表影響他人，以交互溝通為主的人，S代表穩(wěn)定隨和，以思辨探索為主的人，C代表謹慎細致，以提高支持為主的人。通過結合場景化案例對這四種類型的基本素質、職業(yè)素質和領導素質進行闡述和分析，我

在當今的商業(yè)環(huán)境里，變革已經成為新常態(tài)。世界在變，經濟在變，技術在變，人才需求在變，而不變的依然是“人才制勝”的競爭法則。本書從企業(yè)招聘的實踐角度，以20篇實戰(zhàn)案例梳理招聘全流程優(yōu)秀經驗，通過來自名企招聘管理中的實踐和案例剖析式解讀，全面闡述了如何確定人才需求、尋找目標人才、篩選精兵強將、護航新人入職以及密切關注入職后

人力資源是組織中最重要的資源。影響人員展現(xiàn)其能力的極重要因素是人員的意愿度。有效激發(fā)高意愿度的不僅有物質，也不僅是滿足個體需求，還有不同層次、不同維度的組合激勵措施。本書從多個視角分析各類經典案例，提煉出各類激勵方式中的實質價值與操作方法，以幫助讀者了解企業(yè)在不同發(fā)展階段、團隊在不同環(huán)境狀態(tài)、個人在不同職業(yè)發(fā)展層次中的

目前，企業(yè)界需求最大的課程是激勵方向的，需求最大的咨詢項目是薪酬和股權激勵方向的�；�于薪酬的長短期激勵是企業(yè)管理中非常重要的激勵方式之一，本書通過闡述與薪酬相關的長短期激勵的方式和方法，給受困于企業(yè)激勵方面的管理者提供詳盡指導和操作說明。 本書的內容，第一章是薪酬和股權激勵的理論，第二、三、四、五、六章是五個企業(yè)

本書分為十章：第一章企業(yè)合并，對企業(yè)控制權的確定等“疑難”問題進行詳細分析；第二章合并財務報表，從復雜性業(yè)務的角度介紹合并會計報表的理論及其方法，對企業(yè)合并范圍等問題進行深入解說；第三章外幣業(yè)務核算，從跨國公司業(yè)務的角度介紹外幣業(yè)務的會計問題，系統(tǒng)介紹了外幣購銷交易的會計處理中不同觀點的起源、理論基礎和處理差異；第四章