《中國(guó)引進(jìn)國(guó)外智力年鑒（2013卷）》主要介紹2012年度中國(guó)引進(jìn)國(guó)外智力的情況，包括年度政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)、外國(guó)專家和出國(guó)境培訓(xùn)管理措施、國(guó)際交流合作及對(duì)外渠道拓展情況、引進(jìn)國(guó)外智力工作創(chuàng)新以及所取得的成就，重點(diǎn)調(diào)研課題和新舉措、新思路等。 《中國(guó)引進(jìn)國(guó)外智力年鑒（2013卷）》分文獻(xiàn)卷、工作卷和附錄三部分。主要章節(jié)包

管理者最大的本事就是能用人，用人又先要識(shí)人，眼光、手腕，兩俱到家，才智之士，樂于為己所用，此人的成就便不得了了。管理者首先要具備一定的識(shí)人技巧和原則，并把握好“人盡全才”的原則，才能打開局面。用人之道，博大精深，是所有想在領(lǐng)導(dǎo)職位上呆得長(zhǎng)久的人、所有立志于凝聚人心、干一番事業(yè)的人必須練就的本事。運(yùn)用之妙，存乎一心。作為

《人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)》是高等學(xué)校人力資源管理實(shí)踐教學(xué)系列規(guī)劃教材之一，本系列教材共9本，內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各個(gè)模塊。本書系統(tǒng)地介紹了人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)的基本內(nèi)容，闡述了其基本概念、理論基礎(chǔ)、主要方法及實(shí)踐。全書以人員測(cè)評(píng)經(jīng)典理論為基礎(chǔ)，多層次、多維度地闡述了人員測(cè)評(píng)體系、人員測(cè)評(píng)方法與技術(shù)、人員測(cè)評(píng)的實(shí)施及檢驗(yàn)等方

人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是心理測(cè)量學(xué)在人力資源管理中的一項(xiàng)應(yīng)用，它作為一門探討員工的知識(shí)、技能、能力和個(gè)性特征的學(xué)問，是諸多人力資管理模塊的技術(shù)基礎(chǔ)。徐世勇、劉亞軍主編的《人才素質(zhì)測(cè)評(píng)(21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)系列教材)》全面介紹了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念、基本理論和相關(guān)技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上為讀者展示了如何將這些理論和技術(shù)與人力資源管理實(shí)踐

中信國(guó)學(xué)大典（50冊(cè)）是中信出版社引進(jìn)自香港中華書局的一套深具國(guó)際視野、貼近當(dāng)代社會(huì)的中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典藏書。中信國(guó)學(xué)大典延聘國(guó)學(xué)泰斗饒宗頤為名譽(yù)主編，邀請(qǐng)海內(nèi)外知名國(guó)學(xué)家擔(dān)任經(jīng)典的選編、導(dǎo)讀及譯注。中信國(guó)學(xué)大典既收錄了《論語(yǔ)》、《老子》、《孫子兵法》、《孟子》、《莊子》等不可不讀、不可不知的中華經(jīng)典名著，也囊括了《詩(shī)經(jīng)

孫健主編的這本《人才集聚的理論分析與實(shí)證研究》將時(shí)間因素納入模型，考察人才集聚、產(chǎn)業(yè)聚集和城市化進(jìn)程的動(dòng)態(tài)均衡問題，構(gòu)建人才集聚、產(chǎn)業(yè)集聚和城市化的三維動(dòng)態(tài)模型，系統(tǒng)分析影響人才集聚的初始誘因條件。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建SPPD的分析范式，研究不同地區(qū)人才集聚的成本-收益分析和績(jī)效評(píng)價(jià)，探討克服”人才集聚陷阱”的解決方法，得

中國(guó)文化知識(shí)讀本：古代青少年成才史話

《曾國(guó)藩智慧經(jīng)典叢書》融合了曾國(guó)藩一生的管理智慧、謀略智慧、生活智慧、家教智慧，共14種，其內(nèi)含的思想智慧囊括了領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、人才學(xué)、教育學(xué)、養(yǎng)生學(xué)等各個(gè)方面，是一部系統(tǒng)了解并掌握曾國(guó)藩智慧的精品讀物。不僅全面地反映了曾國(guó)藩在官場(chǎng)、家庭、養(yǎng)生、管理上的諸多智慧與原文風(fēng)采，更配有以結(jié)合當(dāng)前社會(huì)實(shí)際的歷史故事、事

本報(bào)告的研究目標(biāo)是：主要研究國(guó)家自2000年“制定和實(shí)施人才戰(zhàn)略”以來，各類戰(zhàn)略人才的發(fā)展?fàn)顩r、重要貢獻(xiàn)、存在問題、機(jī)制優(yōu)化與制度完善等問題。報(bào)告分為四個(gè)部分。第一部分開宗明義，包括：子報(bào)告一：戰(zhàn)略人才范疇、理論與勝任模型概要，子報(bào)告二：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與人才工程建設(shè)概述。第二部分人才指數(shù)與發(fā)展比較，包括：子報(bào)告三：省級(jí)行

《中國(guó)國(guó)際人才交流與開發(fā)研究會(huì)系列叢書：新時(shí)期引智實(shí)踐與理論創(chuàng)新》所收錄的論文，既有改革開放以來引智事業(yè)發(fā)展親歷者的全面總結(jié)，又有引智戰(zhàn)線新兵的真知灼見；既有地方工作者開展引智項(xiàng)目的鮮活經(jīng)驗(yàn)，又有長(zhǎng)期從事海外人才理論研究學(xué)者的名家力作；既有引智工作管理者的權(quán)威論述，又有公共管理研究專家的獨(dú)特見解。這些都是引智理論研究不