在全球范圍里，兼并收購（M&A）的大型交易不斷增長，在行業(yè)巨頭之間的并購發(fā)生時，如美國銀行收購美林證券、皇家蘇格蘭銀行收購荷蘭銀行、美國在線收購時代華納等，這種復(fù)雜交易中的每一步都有許多需要考慮的細節(jié)；讓人震驚的是，許多即使已經(jīng)達到千億美元規(guī)模的并購交易，失敗原因竟然源于基本的常識性錯誤未考慮文化差異、錯誤的談判戰(zhàn)略、

本書的章從中小微企業(yè)的定義出發(fā)，簡單論述了中小微企業(yè)融資問題的真實存在和研究這個問題的重要性。第二章借用了世界銀行提出的一個信用供需模型，從經(jīng)濟學(xué)理論出發(fā)解構(gòu)了中小微企業(yè)融資難、融資貴問題的實質(zhì)，并從宏觀上提出解決這個問題的正確方向。本書主要討論數(shù)字化帶來的新的金融風(fēng)險互聯(lián)性風(fēng)險、數(shù)據(jù)風(fēng)險和信息系統(tǒng)風(fēng)險及其防控方法。創(chuàng)

本書是高等職業(yè)教育在線開放課程新形態(tài)一體化教材、高等職業(yè)教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)系列教材。本書按照有效培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，充分體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展規(guī)律，充分呈現(xiàn)必須夠用的財務(wù)知識，有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的設(shè)計思路，遵循創(chuàng)業(yè)企業(yè)從設(shè)立、經(jīng)營、評價等活動過程中涉及的財務(wù)知識這條邏輯主線，科學(xué)設(shè)計本書的內(nèi)容體系，主要介紹設(shè)立企業(yè)的財

本書是在版的基礎(chǔ)上修訂而成，除了對版?zhèn)�別文字和部分案例進行修改之外，著重對闡述框架進行了重新的梳理。首先，是對品牌資產(chǎn)模型中各個維度闡述的修訂，依照1.該維度是什么（內(nèi)涵）；2.如何測量該維度（外延）；3.該維度包含哪些價值（后果變量）；4.如何提升或改變該維度（前因變量）。其次，對主觀質(zhì)量、品牌忠誠與品牌態(tài)度的關(guān)系以

本書站在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的高度，系統(tǒng)闡述薪酬架構(gòu)頂層設(shè)計邏輯，詳細闡述薪酬管理制度、薪酬管控模式設(shè)計、崗位薪酬管控方法，特別對棘手的調(diào)崗調(diào)薪等問題闡述詳細的管理手段。 企業(yè)高管和核心骨干如何做好激勵，集團薪酬如何管控，阿米巴與合伙制機制下如何做薪酬管控，如何做薪酬預(yù)算與分析，如何通過薪酬管控提升人均能效，薪酬管理都有哪些技

發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是促進中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要支撐。本書采用縱向探索性案例研究法對新能源汽車產(chǎn)業(yè)進行個案分析，在事實基礎(chǔ)上進行提煉、完善理論構(gòu)念并歸納構(gòu)念間邏輯關(guān)系，從融合視角探索制度環(huán)境、動態(tài)能力對企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的影響機理。本書從微觀層面研究了制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的影響，揭示了動態(tài)能力對新創(chuàng)企業(yè)

本書意為通過對東北區(qū)域社會的社會調(diào)查和實證分析，從宏觀國家戰(zhàn)略和區(qū)域振興角度、中觀國企組織和城市發(fā)展角度以及微觀國企員工和城市勞動力個體角度，對東北區(qū)域特性進行三者融合視野下的探索。東北區(qū)域社會單位體制變遷中的大型國企并非被市場經(jīng)濟所淹沒的孤島，并非在國企組織邊界之外對區(qū)域社會發(fā)展影響式微，而是在社會網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)和社會資本

本書通過對不同行業(yè)、類型企業(yè)人力資源發(fā)展的相關(guān)政策、發(fā)展環(huán)境和管理實踐的分析，對企業(yè)人力資源發(fā)展前景、趨勢預(yù)判和未來展望進行闡述，對推動新時期企業(yè)人力資源開發(fā)與管理具有重要參考意義。全書分為總報告、動態(tài)篇、行業(yè)篇、區(qū)域篇、制度變革篇、技術(shù)應(yīng)用篇和案例篇七部分。

在大數(shù)據(jù)時代，財務(wù)人員必須從數(shù)據(jù)的創(chuàng)建者、操作者和保管者轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)科學(xué)家和故事敘述者；必須跟上技術(shù)變革的步伐，認識到歷史分析向預(yù)測性分析并最終向規(guī)范性分析轉(zhuǎn)變的必要性。本書探討了有關(guān)財務(wù)和分析的前沿話題，提供了可以進行實際操作的技巧和指南。通過本書的學(xué)習(xí)，讀者可以了解大數(shù)據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，以及用于處理和解讀這些信息的工具。

本書作者與許多世界上最成功的團隊一起工作，對于這些團隊為何和如何變得優(yōu)秀有深刻的了解。書中他將這些經(jīng)歷提煉成一些原則和框架，來幫助更多團隊高效地開展工作、取得更好的績效。書中充滿了各種案例，有Google、Apple和福特等企業(yè)的案例，也有棒球、籃球、網(wǎng)球等運動團隊方面的案例。