本書分為上下兩篇。上篇基礎(chǔ)研究篇,對人的因素進行全面的分析與介紹,尤其側(cè)重對人的共性和局限性的因素作深入探討。包括外部形態(tài)特征,內(nèi)在生理特點,認知、行為特質(zhì)等因素。下篇應(yīng)用研究篇,從管理學的視角,更側(cè)重于人因系統(tǒng)中的軟性工作系統(tǒng)的設(shè)計與改善的介紹和分析,包括工作時間、勞動強度、勞動負荷、工作改善、安全培訓、組織結(jié)構(gòu)等的

本書對職場欺負行為的研究脈絡(luò)及其內(nèi)涵與特征進行了闡述，并根據(jù)職場欺負行為的研究范式及產(chǎn)生路徑，對已有關(guān)于職場欺負行為影響因素和影響結(jié)果的相關(guān)研究進行了述評。在分析已有研究不足和現(xiàn)實干預措施效果不明顯的基礎(chǔ)上，本書結(jié)合批判管理理論范式和后現(xiàn)代主義范式的觀點，引入了“社會心理安全氛圍”和“團隊情緒”這兩個組織與團隊層面的變

《中國管理哲學:中國傳統(tǒng)文化視域中的“道與“治”》一書是著名青年學者呂力關(guān)于中國哲學與管理學融合的管理學專著,作者緊扣中國傳統(tǒng)文化中的哲學思想,結(jié)合西方后現(xiàn)代管理哲學理論,進行文化哲學解讀。針對管理學的實踐案例,探討中國特色管理哲學,以獨特視角透視中國傳統(tǒng)文化視域中企業(yè)的“道”與“治”。全書分為“內(nèi)圣篇”“外王篇”“新

本書基于組織管理中的各種心理現(xiàn)象和行為，從心理學視角構(gòu)筑了自身的內(nèi)容體系。全書在呈現(xiàn)順序上，延續(xù)了管理心理學經(jīng)典的個體、群體、組織的研究層次，并在內(nèi)容中加強了對組織成員的情緒與壓力管理、沖突與溝通、思維與決策、激勵等更彰顯心理學特征和管理需求的內(nèi)容。全書共計8章，每章都配有“管理寓言”“管理故事”“項目導讀”“拓展材料

本書共分九個項目，內(nèi)容包括：認識管理心理學，個性與勝任力，知覺與決策，態(tài)度與工作滿意度，需要、動機與激勵，心理學與溝通，群體心理與工作團隊，組織心理學，領(lǐng)導心理。

本書從心理學專業(yè)角度構(gòu)筑了有特色的管理心理學內(nèi)容體系，收編了近幾年來管理心理學界的熱點問題，增添了許多新概念、新理論、新方法，并結(jié)合時代特色與企業(yè)實際，對理論靈活應(yīng)用，有助于讀者更好地把握心理學界的前沿動態(tài)，且可以更靈活、更便捷地運用。全書共分十二章，分別為個體心理、管理中的激勵理論、群體心理概述、群體溝通、群體沖突管

《管理心理學》作為一本針對廣大高校師生、人力資源管理從業(yè)人員以及心理學愛好者的專業(yè)教材,在對管理心理學領(lǐng)域基礎(chǔ)理論、基本思想進行充分闡述的同時,尤其注重教材的可用性、靈活性、實踐性。全書分為總論、動機管理、認知管理、情緒管理、行為管理、組織管理等六篇共十八章。在體例安排上,每章結(jié)尾部分都安排有“本章小結(jié)”、“本章思考題

本書以中國古代傳統(tǒng)儒家修身齊家治國平天下為主線,闡述了元代自我管理思想、家族管理思想、經(jīng)營管理思想、國家管理思想、軍事管理思想等五大方面的內(nèi)容,比較系統(tǒng)全面地勾畫了該時期管理思想的歷史面貌。該系列專著還側(cè)重發(fā)掘?qū)Ξ敶�有借鑒意義的古代管理思想,為構(gòu)建有中國社會主義特色的管理思想和制度提供歷史啟迪。

本書共6章,內(nèi)容包括:先秦管理思想歷史背景;先秦自我管理思想;先秦家族管理思想;先秦經(jīng)營管理思想;先秦國家管理思想;先秦軍事管理思想。

本書以中國古代傳統(tǒng)儒家修身齊家治國平天下為主線,闡述了隋唐五代自我管理思想、家族管理思想、經(jīng)營管理思想、國家管理思想、軍事管理思想等五大方面的內(nèi)容,比較系統(tǒng)全面地勾畫了該時期管理思想的歷史面貌。該系列專著還側(cè)重發(fā)掘?qū)Ξ敶�有借鑒意義的古代管理思想,為構(gòu)建有中國社會主義特色的管理思想和制度提供歷史啟迪。