面對全球化、信息技術和員工關系等方面的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)的人力資源管理呈現出兩個發(fā)展趨勢：一是人力資源管理要與業(yè)務發(fā)展有機結合，二是人力資源管理要致力于如何提高企業(yè)核心競爭力。在經典的人力資源管理框架下，本書不僅突出對基本概念和理論的準確把握，還穿插著大量切合當今社會熱點的案例，融入一些新的研究與實踐成果，如HR三支柱、零

就業(yè)是民生之本，大學生就業(yè)問題影響著個人教育投資回報實現、國家經濟繁榮和社會穩(wěn)定。本書針對大學生就業(yè)難問題，將高校置于古典經濟學的供求系統(tǒng)框架內，將大學生就業(yè)問題歸納為高校人才培養(yǎng)和勞動力市場需求對接問題。分析了高校人才培養(yǎng)和勞動力市場需求這一特殊供求系統(tǒng)的特點，解析了供求對接的運行機制，并借用勞動經濟學中的均衡和非均

本書全面系統(tǒng)地介紹了企業(yè)如何與員工進行人力資源管理各個領域的溝通，涉及招聘、入職培訓、企業(yè)政策、福利、薪酬、退休金、離職等。本書強調，對待員工要像對待顧客一樣，運用有效的管理溝通策略，提高溝通效率。在具體方法上，要提前做好溝通計劃，盡量使溝通的信息簡明清晰，必要時使用圖表和數據等直觀手段。本書內容簡明實用，每章篇幅不大

《《勞動關系》一書是程延園教授在長期從事勞動關系研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本優(yōu)秀教材，初版于2002年8月，在勞動關系領域產生了廣泛的影響，先后入選“十一五”“十二五”國家級規(guī)劃教材。本書系統(tǒng)地分析了當前市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現了國內

《創(chuàng)客之路》以“互聯(lián)網+商業(yè)模式”為主線，基于商業(yè)模式創(chuàng)新三要素模型，全面分析各類主流互聯(lián)網商業(yè)模式創(chuàng)新的成因、特點和應用，系統(tǒng)論述各類商業(yè)模式的最新實踐經驗和最佳創(chuàng)業(yè)案例，內容涵蓋B2B（企業(yè)對企業(yè)）、B2C（企業(yè)對消費者）、C2C（消費者對消費者）、O2O（線上線下相結合）、SNS（社會化網絡）、App（移動應用）

《中國人力資源服務業(yè)發(fā)展報告（2019-2020）/人力資源服務業(yè)藍皮書》以體現2018-2019年人力資源服務業(yè)發(fā)展為主線，立足于2018-2019年我國人力資源服務業(yè)的新數據、新變化，重點展現2019年我國人力資源服務業(yè)發(fā)展的重要成果、重大舉措和亮點特色，同時體現各地在2020年上半年抗擊疫情方面所做的工作和其他有

本書的編寫構架采取東盟人力資源開發(fā)概況及展望、東盟十國分別進行人力資源現狀分析的方式，其中每個東盟國家的人力資源現狀分析又按如下內容來分析：該國整體介紹、人口及民族、華人移居及貢獻、主要行政機構及負責人、主要勞動法規(guī)、華人企業(yè)及中資企業(yè)概況、人力資源管理問題及對策。為了使《東盟人力資源概況》更具真實性、科學性、應用性和

中國勞動關系的特色到底是什么？本書圍繞這一核心主題對中國勞動關系的制度特色、治理方式以及學術研究進行了總結和分析。本書認為，在構建中國特色和諧勞動關系的過程中，黨和政府的力量對中國勞動關系規(guī)范建設及未來發(fā)展起到至關重要的作用，這也是中國勞動關系的主要特色之一。隨著數字技術和數字經濟的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)和非標準勞動關系的用

本書以中國勞動力市場的性別差異現象為議題，運用全國人口抽樣數據、中國家庭追蹤調查數據和中國綜合社會調查數據，詳細描述了中國各地區(qū)不同年齡、不同教育背景的男女在勞動參與率、勞動收入、行業(yè)和職業(yè)分布、職業(yè)晉升等方面的差異，并揭示了造成此種差異的原因。同時也作專章闡述了生育對女性職業(yè)生涯的影響，以及新冠疫情下不同性別的就業(yè)現

2021年稅務師應試指南-稅法（一）+稅法（二） 夢想成真 官方教材輔導書（套裝）