隨著中國(guó)特色新型智庫建設(shè)熱潮和新媒體時(shí)代的到來，中國(guó)智庫與全球智庫正在通過新媒體平臺(tái)與受眾互動(dòng)，以多種方式在網(wǎng)絡(luò)公共空間發(fā)揮影響力。本書刻畫了新媒體時(shí)代下，中國(guó)與全球智庫謀求社會(huì)影響和聲譽(yù)塑造的“數(shù)字倡導(dǎo)”這一新的行為，并通過開發(fā)智庫大數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)方法與評(píng)價(jià)體系，向讀者描繪了中國(guó)智庫新媒體發(fā)展的五年圖景。通過對(duì)多種新媒體平

不同于傳統(tǒng)的時(shí)間管理法，五色時(shí)間管理法是一種讓人著迷、色彩斑斕的生活方法，是價(jià)值觀和方法論的統(tǒng)一。通過在藍(lán)色學(xué)習(xí)、紅色事業(yè)、綠色生活、白色意義和黃色愛這五個(gè)方面的時(shí)間分配和統(tǒng)計(jì)管理，幫助你有的放矢地使用時(shí)間、投資時(shí)間、享受時(shí)間，將內(nèi)外相連，挖掘自己的能量，感受生命的豐盛，在繽紛的每一天中體會(huì)對(duì)時(shí)間的掌控。本書由正確認(rèn)識(shí)

如果你被提升為以前同事的新領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么辦？如果你沒有得到想要的領(lǐng)導(dǎo)職位怎么辦？作為領(lǐng)導(dǎo)者，你如何明智地實(shí)施獎(jiǎng)懲？你如何與上級(jí)和下屬建立信任？你如何以機(jī)智和積極的方式去傳遞真實(shí)的批評(píng)？以上這些都是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的問題，也是人類最復(fù)雜的工作。當(dāng)你遇到這些問題的時(shí)候，你需要一本可以立即使用的、直接的、有情境的實(shí)操手冊(cè)。本書介紹了

格蘭維爾·涂古德作為企業(yè)教練，會(huì)為你提供最強(qiáng)有力的演講技術(shù)和技巧，使你在任何情境下都能表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。使用經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的系統(tǒng)步驟，你可以：·定位自己在業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地址；·在任何場(chǎng)地面對(duì)任何觀眾，都能揮灑自如；·使用8秒鐘原則留下深刻的印象；·演講表現(xiàn)出作為CEO的自信；·在做任何演示時(shí)都能表現(xiàn)超群無論你是否正要演講，做演

組織行為學(xué)旨在闡述人的心理與行為規(guī)律的關(guān)系，揭示組織績(jī)效和人的行為、態(tài)度間的奧秘，以提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。本書從個(gè)體、群體與組織三個(gè)層面探討人的行為，分別論述個(gè)體行為規(guī)律、個(gè)性差異及管理、心理過程及管理、組織承諾與個(gè)體行為、激勵(lì)理論、激勵(lì)、群體行為基礎(chǔ)、工作團(tuán)隊(duì)、溝通管理、沖突管

本書以當(dāng)代管理學(xué)的理論為基礎(chǔ),管理職能實(shí)踐為核心,全書共上、下兩篇八個(gè)模塊,包括管理與管理者、管理思想與管理理論、決策與計(jì)劃、目標(biāo)管理、組織與文化、領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)、控制與評(píng)價(jià)、溝通與協(xié)調(diào),力求學(xué)生掌握管理職能的實(shí)操。第三版突出針對(duì)性和實(shí)用性,通過整合中國(guó)改革開放企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)家精神案例素材并融入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景,將管理理論

本書由8章組成,分為管理信息系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)、企業(yè)信息資源開發(fā)與利用、數(shù)據(jù)庫技術(shù)與信息管理,注重應(yīng)用能力的培養(yǎng)。第1章管理信息系統(tǒng)概述,主要從身邊的管理信息系統(tǒng)引入,闡述信息系統(tǒng)的作用,管理信息系統(tǒng)的相關(guān)概念。第2章管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用體驗(yàn),本章內(nèi)容主要強(qiáng)化對(duì)小型單機(jī)版管理信息系統(tǒng)的下載、安裝及系統(tǒng)初始化工作的應(yīng)用體驗(yàn)。第3

本書內(nèi)容主要包括管理心理學(xué)的研究對(duì)象和研究方法,認(rèn)知差異與管理,個(gè)性差異與管理,需要、動(dòng)機(jī)與管理,激勵(lì)理論與管理,態(tài)度與管理,團(tuán)體行為與管理,領(lǐng)導(dǎo)行為與管理,組織行為與管理。全書圍繞管理心理學(xué)的專業(yè)知識(shí)展開,涵蓋了管理心理學(xué)通常研究的四大部分知識(shí)內(nèi)容,即個(gè)體心理研究、團(tuán)體心理研究、組織心理研究和領(lǐng)導(dǎo)心理研究,還在教材中

本書以管理學(xué)經(jīng)典理論及思想為主線,吸收了國(guó)內(nèi)外管理領(lǐng)域的成果,對(duì)現(xiàn)代管理學(xué)的基本理論等做了系統(tǒng)的介紹,從名人名言與導(dǎo)引案例切入,幫助學(xué)生深入理解管理學(xué)的基本理論與思想脈絡(luò)。全書共分為九章,分別為導(dǎo)論、管理思想及其發(fā)展、計(jì)劃、決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通與控制,助力學(xué)生厘清管理脈絡(luò),理解管理理論,提升管理意識(shí),提高管理能

作為一種復(fù)雜語言評(píng)估表達(dá)模型，概率語言術(shù)語集通過賦予各語言項(xiàng)不同的權(quán)重，可深入地反映評(píng)估中的模糊、猶豫、偏好、不完整等不確定情形，進(jìn)而能有效地刻畫專家個(gè)體或群體給出的復(fù)雜語言評(píng)估信息。與其他語言評(píng)估表達(dá)模型相比，概率語言術(shù)語集更具一般性，能刻畫多數(shù)語言評(píng)估表達(dá)模型所不能刻畫的評(píng)估信息，從而使得概率語言術(shù)語集在實(shí)際評(píng)估及