從《偽裝者》到《瑯琊榜》，再到《知否知否應(yīng)是綠肥紅瘦》《山海情》《喬家的兒女》，以孔笙、侯鴻亮、李雪為幕后鐵三角的正午陽光團(tuán)隊(duì)精品不斷、好作迭出，一次次燃爆男女老少的追劇熱潮，人氣爆棚。該團(tuán)隊(duì)因此也被稱為內(nèi)地TVB。不禁要問，為什么他們會這么火？又為什么火的總是他們？答案只有兩個字：細(xì)節(jié)。 合抱之木，生于毫末；九層之臺

《印度心靈哲學(xué)論稿》針對國際學(xué)界古印度心靈哲學(xué)研究中存在的問題，努力用標(biāo)準(zhǔn)的心靈哲學(xué)解讀框架予以解讀，并構(gòu)建其學(xué)科體系�！队《刃撵`哲學(xué)論稿》由三篇十八章構(gòu)成。前面兩篇在考察古印度心靈哲學(xué)的一般進(jìn)程和特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，探討了古印度心靈哲學(xué)特別是佛教心靈哲學(xué)的心理類型學(xué)，對其在心理大發(fā)現(xiàn)、心理地理學(xué)、心理標(biāo)準(zhǔn)論、心理結(jié)構(gòu)論等方

《五卷書》是一部古印度民間寓言故事集。全書以主干故事總起全書：精通許多事論而享有大名的婆羅門采用講故事的方式，在六個月內(nèi)教會王子統(tǒng)治論，故事共分五卷，形成《五卷書》，在地球上用來教育青年。 《五卷書》在主干故事下每一卷都有一個核心故事，每卷書的核心故事又發(fā)散出許多小故事，每一個故事都有一個道德教訓(xùn)，有一個倫理意義。 第

永嘉大師作為禪宗六祖慧能門下五大宗匠之一，著述《永嘉禪宗集》《永嘉證道歌》廣傳于世，在中國文化史和世界佛教史上占有重要地位，但永嘉大師當(dāng)代研究相對冷門，以至于至今沒有較完整的年譜或研究史著述問世。永嘉大師事跡和著述多載佛教文獻(xiàn)，然極其簡略，比較零散，而又異說紛紜，本書試以永嘉大師學(xué)術(shù)思想及其影響為線索，分曹溪印法、傳法

這是一本小小的心理學(xué)入門書，也是一次小小的心理學(xué)奇幻之旅。本書在中外心理學(xué)專家的理論及實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)下人們所關(guān)心的熱點(diǎn)心理學(xué)話題，對心理學(xué)上的一些知識進(jìn)行解讀。通過此書，你可以在短時間內(nèi)了解心理學(xué)的一些基礎(chǔ)知識，以輕松的姿態(tài)完成心理學(xué)的入門之旅，從而更有信心地去生活，感受人生的美好。

考拉寶寶總是喜怒無常，嘴里喊叫著，反復(fù)開合抽屜，看到媽媽的新發(fā)型會哇哇大哭……對這個難以琢磨的小魔鬼，考拉爸媽束手無策，迷茫無措。其實(shí)，考拉寶寶和您家的寶寶一樣，他們的行為是可以用科學(xué)解釋的！還不會好好用語言表達(dá)想法的寶寶，正在努力用行動與世界溝通。了解了寶寶的身心發(fā)展規(guī)律后，考拉爸媽學(xué)會了

后疫情時代，目睹甚至親歷了太多無常，人生的不確定感撲面而來，踽踽獨(dú)行的單身男女對于未來的困惑與焦慮更不知如何排解�！缎腋�實(shí)驗(yàn)室》或許能為焦慮的人們提供一個更開闊的思路與更輕松的視角。 跟隨我們的實(shí)驗(yàn)，你將會看到感情中的感性與理性、肯定與猜疑、甜蜜與負(fù)擔(dān)……你也會看到自己感情的影子，甚至父母感

內(nèi)容提要： 21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，所以人類的智慧也必然成為財(cái)富和社會的動力。而處于當(dāng)下的社會環(huán)境中，唯有懂得深度思考、快腦學(xué)習(xí)的人，才能掌握制勝關(guān)鍵。認(rèn)識我們自身的腦力，通過逆向思維等訓(xùn)練方法消除先入為主的思維定勢，通過自我管理激發(fā)出腦力潛能，使我們的思維速度更快，穩(wěn)定性更好，靈活性更佳，更具一致性。通過對腦力的修煉

《倫理學(xué)》是荷蘭著名哲學(xué)家斯賓諾莎，在現(xiàn)代哲學(xué)之父笛卡爾的啟發(fā)下，以一種奇特的撰寫手法寫就的一部經(jīng)典著作。該書運(yùn)用歐幾里得幾何學(xué)的原理，每章都從定義開始，接著陳列一系列命題，就像幾何學(xué)命題一樣有證明、有推論，并在注釋中論述自己的獨(dú)特見解。斯賓諾莎認(rèn)為，人類需要用理智來控制自己的激情，這樣理智才能引導(dǎo)人走向完善。在這個浮

工作中總有這樣一群精英員工，他們經(jīng)常能高效完成工作、超額完成業(yè)績、得到客戶贊賞。但其實(shí)他們掌握的工作技能，別人也可以掌握。因?yàn)樵谒麄兯�踐行的工作原則中，有許多可以被學(xué)習(xí)和復(fù)制的共同點(diǎn)。本書作者調(diào)查了25家公司共計(jì)18000名員工，對5%的精英員工和95%的普通員工做了研究分析，發(fā)現(xiàn)精英員工和普通員工在工作習(xí)慣上的差異，