會議是現(xiàn)代人企業(yè)管理活動中不可或缺的重要組成部分，在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著無法替代的特殊作用。開會是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。真正組織好一個成功的會議，看似簡單，但事實上*非易事，它需要完善的策劃、有效的組織、細(xì)致的服務(wù)，需要很高的管理技巧。做好會務(wù)管理，將會凸顯會議組織者的管理才能和獨特魅力。

知識對于經(jīng)濟增長貢獻(xiàn)的途徑之一就是通過轉(zhuǎn)移效率實現(xiàn)的，然而由于體制上的原因，我國科技與經(jīng)濟"兩張皮"現(xiàn)象極為嚴(yán)重，大量科研成果不能與生產(chǎn)要素結(jié)合，轉(zhuǎn)化成有市場競爭力的產(chǎn)品，學(xué)研機構(gòu)中的知識并未真正轉(zhuǎn)移到企業(yè)和社會，限制了大學(xué)與對于地方與國家的貢獻(xiàn)，另一方面，知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)品的生命周期日益縮短，各種新技術(shù)、新產(chǎn)品更替日

本書分析了區(qū)域中心城市形成的關(guān)鍵影響因素與核心功能，并對全國乃至全球區(qū)域中心城市進(jìn)行了深入的分析，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建區(qū)域中心城市能力評價體系和數(shù)量模型。本書還以武漢創(chuàng)建國家中心城市為例，對其的形成的關(guān)鍵影響因素與核心功能進(jìn)行了實例研究。

本名錄在綜合國內(nèi)外專家學(xué)者對智庫的性質(zhì)和功能的認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對中國智庫進(jìn)行了界定和篩選，對符合條件的人文社會科學(xué)研究機構(gòu)，部分科學(xué)技術(shù)、工程類研究機構(gòu)的信息進(jìn)行了收集與調(diào)查，*終收錄了符合條件的1137家智庫，并按其所屬系統(tǒng)分為政府部門智庫、政黨系統(tǒng)智庫、科研院所智庫、高校智庫、社會智庫、合作智庫六大類。

本集刊以智庫及其發(fā)展為研究對象，根據(jù)智庫研究和發(fā)展前沿設(shè)立研究主題，引導(dǎo)中國智庫研究方向，搭建智庫研究人員研討交流平臺，形成中國智庫研究的理論陣地，對于促進(jìn)中國智庫研究向高級水平發(fā)展意義重大。

《管理學(xué)理論與應(yīng)用》是經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生的必修基礎(chǔ)課程，為學(xué)生學(xué)習(xí)其他經(jīng)濟管理類課程奠定理論基礎(chǔ)并掌握基本的管理思維和應(yīng)用技能。目前市場上管理學(xué)教材種類繁多，但大多數(shù)都是標(biāo)準(zhǔn)式的以理論闡述為主的教材。在當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，大力培養(yǎng)應(yīng)用型人才的趨勢已經(jīng)成為非研究型大學(xué)的重要發(fā)展舉措之一，企業(yè)給員工培訓(xùn)管理基礎(chǔ)知識與應(yīng)用

《情緒勞動的理論與實證研究》首先對組織情緒管理等核心概念的產(chǎn)生、內(nèi)涵、發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和前沿動態(tài)進(jìn)行了總結(jié)回顧；進(jìn)而從概念和本質(zhì)、維度、研究現(xiàn)狀和發(fā)展三個方面對組織中情緒勞動展開分析；接著以資源保存理論、情感事件理論、情緒調(diào)節(jié)理論、控制論和行動理論為基礎(chǔ)，分別從情緒勞動對資源的損耗與獲得、工作事件對情緒的影響、調(diào)節(jié)情緒使

隨著時代的發(fā)展，秘書的職能和作用已經(jīng)從負(fù)責(zé)打字、分發(fā)文件、給領(lǐng)導(dǎo)端茶送水等簡單輔助工作向管理類發(fā)生了轉(zhuǎn)變，即不僅要參與工作計劃的制訂，處理一些商務(wù)或政務(wù)，而且很多時候還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層作出決策。所以，社會對秘書的職業(yè)水平要求也越來越高。本書針對中國秘書行業(yè)的現(xiàn)狀，從“做人”之道、“做事”之道、“辦文”之道、“辦會”之道和“

《組織行為學(xué)》從個體行為、群體行為和組織系統(tǒng)等角度闡述在復(fù)雜多變的管理環(huán)境中人的行為規(guī)律，為管理者更好地分析、預(yù)測、控制、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織中人的行為，為提高管理活動的有效性提供思想、理論和方法的指導(dǎo)�！督M織行為學(xué)》共分為導(dǎo)論、人性理論、個體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為和激勵七章，全面反映了組織行為學(xué)發(fā)展的最新理論成

《自我管理：理論之道與實踐之用》：傳統(tǒng)的管理理論側(cè)重對宏觀和中觀事態(tài)的研究，忽略或較少對微觀個人的自我管理問題進(jìn)行研究。特別是在現(xiàn)代西方理論版式的管理文化中，自我管理長期游離于管理主流文化的視野之外，頂多屬于管理亞文化，甚至屬于管理反文化。 德魯克在《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》等著作中專門對自我管理進(jìn)行了闡述。在他看來，管

中華民族數(shù)千年的文明孕育了博大精深的國學(xué)思想，成為今天企業(yè)管理智慧來源的重要寶庫。 本書作者不僅具有深厚的國學(xué)底蘊，而且對西方管理理論有著很深的研究。書中，作者在對中西方管理思想比較的基礎(chǔ)上，汲取國學(xué)思想中的精髓，用于指導(dǎo)中國企業(yè)管理實踐。全書分為16個主題，涵蓋了管理者人文素養(yǎng)修煉的諸多方面，包括管理反思、自我修養(yǎng)

本書按人社部秘書等級考試考綱編寫，主要介紹現(xiàn)代文秘人員的辦公室事務(wù)工作、接待與禮儀、會務(wù)管理、時間管理、差旅安排、信息處理與調(diào)研、文書檔案管理的基本知識和基本技能。

時間管理不好，生活、事業(yè)一團糟。每個成功人士，都是善于管理、規(guī)劃和運用時間的人，不會浪費自己的人生。本書從科學(xué)的角度出發(fā)，結(jié)合作者多年來時間管理的研究方法，從時間管理的思路、目標(biāo)、計劃、工具、執(zhí)行、過程、習(xí)慣等多個角度，并結(jié)合職場、生活等情景，全面闡述了時間管理的策略和方法，啟發(fā)讀者輕松找出日常生活中被浪費掉的時間，加

我們處在一個變化和變革的時代，技術(shù)在快速進(jìn)步，社會在不斷發(fā)展，企業(yè)在持續(xù)創(chuàng)新，商業(yè)模式層出不窮。在變化萬千的時代，企業(yè)家應(yīng)該如何透視未來，把握大勢，運用基本的商業(yè)原則，做出重要的決策？ 《戰(zhàn)略管理：商業(yè)模式創(chuàng)新》旨在為各類管理者和相關(guān)的讀者提供一個戰(zhàn)略管理經(jīng)典理論與商業(yè)模式創(chuàng)新的簡明讀本。全書牢固地根植于國際主流社區(qū)

《管理學(xué)原來這么有趣：顛覆傳統(tǒng)教學(xué)的18堂管理課》是一本介紹管理學(xué)大師及其思想精華的圖書。它虛擬了18堂神秘課堂，每堂課都圍繞一個主題展開，并挑選一位合適的管理學(xué)大師講授。在授課的過程中，聽課人與大師們還有互動和交流。雖然，那些大師們是帶著“任務(wù)”前來授課的，但他們可不是如此“聽話”的嘉賓，還會時不時說些自己的趣聞，趣

21世紀(jì)后，就全球范圍看，智庫無論就數(shù)量還是就重要性來說都不斷增長，成為'思想和行動的一個主要催化劑'。對一個國家來說，內(nèi)外政策的研究、分析和辯論,其必要性是顯而易見的。隨著中國國際地位的上升，中國對智庫的研究和建設(shè)在今后一個時期內(nèi)將成為越來越熱門的課題�！兜谖宸N權(quán)力：論智庫》系統(tǒng)梳理了智庫的概念、發(fā)展歷程、功能和作用

如果一個外星人看到人類在地球上的社會生活，一定會震驚于數(shù)量龐大的各種排名、獎?wù)潞蜆s譽稱號。在現(xiàn)實中，很少有哪個組織僅僅依靠物質(zhì)激勵來融合組織成員、實現(xiàn)組織目標(biāo)，更為普遍的是，榮譽、稱號等非物質(zhì)激勵與貨幣/薪酬相互匹配，混合使用。這樣自然引出一個問題：作為一種激勵手段，如何尋求榮譽獎勵的最優(yōu)配置方案？本書在一個異質(zhì)性多代

《管理信息系統(tǒng)習(xí)題集》作為科學(xué)出版社即將出版《管理信息系統(tǒng)》一書的配套習(xí)題集，其特點是側(cè)重經(jīng)管類專業(yè)，注重技術(shù)介紹與管理應(yīng)用的融合，將先進(jìn)的IT基礎(chǔ)設(shè)施、管理應(yīng)用和戰(zhàn)略決策融合為一個整體。而且在習(xí)題類型上更為豐富，除了客觀題的單項選擇題、填空題、多項選擇題、判斷題，還加入了案例分析題，有利于檢驗讀者綜合知識和能力的應(yīng)用

《管理學(xué)基礎(chǔ)（21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·公共課系列）》按照決策與計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能對管理學(xué)的基本理論、基本思想和基本方法進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，內(nèi)容包括管理的內(nèi)容與特征、管理原則與方法，計劃的編制與執(zhí)行、組織設(shè)計、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力、溝通理論與技巧、控制方法與手段等。

管理信息系統(tǒng)