本書立足于中國(guó)企業(yè)人力資源的發(fā)展，解析華為成功的真正密鑰，總結(jié)中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)與不足，分析中國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)、新問(wèn)題，并且從思維創(chuàng)新和認(rèn)知轉(zhuǎn)變、數(shù)字化時(shí)代的人力資源系統(tǒng)思考和頂層設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略人力資源管理體系的構(gòu)建和落地要點(diǎn)等方面，進(jìn)行了啟發(fā)性思考，提出了切實(shí)的建議。

第一篇：基礎(chǔ)入門篇（主要是通過(guò)案例實(shí)訓(xùn)運(yùn)用EXCEL的基礎(chǔ)功能從而達(dá)到掌握和熟練的要求）；第二篇：高效制表篇（主要是通過(guò)案例實(shí)訓(xùn)運(yùn)用EXCEL的強(qiáng)大制表功能從而達(dá)到掌握和熟練的要求）；第三篇：財(cái)務(wù)職場(chǎng)技能篇（主要是通過(guò)案例實(shí)訓(xùn)運(yùn)用EXCEL的強(qiáng)大函數(shù)功能從而達(dá)到掌握和熟練的要求）；第四篇：圖標(biāo)與表格美化篇（主要是通過(guò)案

《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下城市土地用途規(guī)劃控制研究》是針對(duì)我國(guó)目前城市土地用途規(guī)劃控制存在的實(shí)施困境，在文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上探討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期城市土地用途規(guī)劃控制的核心價(jià)值觀和技術(shù)方法。內(nèi)容包括梳理我國(guó)土地用途規(guī)劃控制的發(fā)展演變和現(xiàn)狀問(wèn)題；提出目前城市規(guī)劃在價(jià)值觀和規(guī)劃編制技術(shù)、規(guī)劃管理方面存在的問(wèn)題；研究典型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家和地區(qū)

本研究基于社會(huì)交換理論、組織支持理論識(shí)別了互惠規(guī)范與契合營(yíng)銷戰(zhàn)略的維度構(gòu)成并開(kāi)發(fā)了相應(yīng)量表；構(gòu)建了組織層次互惠規(guī)范與契合營(yíng)銷戰(zhàn)略之間關(guān)系的理論模型，證實(shí)了互惠規(guī)范對(duì)于契合營(yíng)銷戰(zhàn)略的影響作用；構(gòu)建了跨層次的契合營(yíng)銷戰(zhàn)略與顧客契合意愿之間關(guān)系的理論模型，證實(shí)了契合營(yíng)銷戰(zhàn)略對(duì)于顧客契合意愿的影響作用，驗(yàn)證了顧客感知支持在契合

本書融合了編者企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理的教學(xué)實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，過(guò)程與案例相結(jié)合。全書分為十三章，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應(yīng)用、員工管理等內(nèi)容；同時(shí)結(jié)合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理。本書立足于當(dāng)前企事業(yè)人力資源管

本論文集涉及的經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：1.企業(yè)管理方面，包括人力資源、薪水績(jī)效管理、企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理及文化建設(shè)、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)供應(yīng)鏈研究等。2.經(jīng)濟(jì)金融方面，包括互聯(lián)網(wǎng)金融、進(jìn)出口貿(mào)易、證券風(fēng)險(xiǎn)、融資融券制度、金融創(chuàng)新等3.法律方面：包括人信息保護(hù)、違規(guī)擔(dān)保問(wèn)題、不規(guī)范宣傳風(fēng)險(xiǎn)、法定繼承人的范圍和順序等

中國(guó)新聞出版研究院與2016年在我社出版《中國(guó)數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)格局與投資觀察（2015）》，現(xiàn)擬結(jié)合行業(yè)*發(fā)展及*數(shù)據(jù)，出版2017年版。《數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)格局與投資觀察（2017~2018）》主要內(nèi)容包括兩部分：*部分是中國(guó)數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)，包含7個(gè)方面的內(nèi)容，分別是數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)概述，數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)政策梳理，

《數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究》（TheJournalofQuantitativeEconomics）是由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心主辦、吉林大學(xué)商學(xué)院協(xié)辦的學(xué)術(shù)文集。發(fā)表國(guó)內(nèi)外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟(jì)的理論與應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)政策理論與評(píng)價(jià)、金融市場(chǎng)與金融風(fēng)險(xiǎn)、微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)模擬、博弈論與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等研究成果。文集遵循百花齊放、

本書是中國(guó)財(cái)務(wù)公司協(xié)會(huì)與中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院合作創(chuàng)作出版的連續(xù)性年度報(bào)告。從2016年開(kāi)始，已經(jīng)連續(xù)出版了3年。本書為第4本。2018年，企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司以依托集團(tuán)、服務(wù)集團(tuán)為宗旨，緊跟集團(tuán)改革發(fā)展和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要，不斷深化和改進(jìn)金融服務(wù)，為金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)政策的落地、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性深入

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)融入全球經(jīng)濟(jì)一體化和國(guó)內(nèi)企業(yè)參與世界產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈分工競(jìng)爭(zhēng)中，在國(guó)際企業(yè)倫理研究普遍認(rèn)同利益相關(guān)者理論和企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)廣泛重視利益相關(guān)者溝通和管理以及倫理投資與經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐背景下，開(kāi)展基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)倫理研究，是中國(guó)倫理學(xué)和管理哲學(xué)領(lǐng)域需要共同完成的一個(gè)重要課題。全書共分為七個(gè)部分，*部分為緒論，總體闡述了企

本書致力于研究中國(guó)計(jì)量經(jīng)濟(jì)史，梳理中國(guó)計(jì)量經(jīng)濟(jì)史發(fā)展脈絡(luò)，分析未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等問(wèn)題，兼論外國(guó)計(jì)量經(jīng)濟(jì)史，在此基礎(chǔ)上，做修正、補(bǔ)充和發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論邏輯的高層次探索。本年度書稿共有10篇文章，由來(lái)自國(guó)內(nèi)計(jì)量經(jīng)濟(jì)史方面的權(quán)威作者攥寫。主要內(nèi)容涉及中國(guó)總借給曲線的統(tǒng)計(jì)描述與邏輯分析資源稟賦、制度分岔與組織變遷：包買制的比較制度分

基于相對(duì)績(jī)效評(píng)估的錦標(biāo)賽機(jī)制具有關(guān)注排序競(jìng)爭(zhēng)、節(jié)約產(chǎn)出衡量成本、排除外部干擾、減少委托人道德風(fēng)險(xiǎn)行為等特殊優(yōu)勢(shì)，在員工薪酬與晉升管理、專利與研發(fā)競(jìng)賽、特許經(jīng)營(yíng)、公共部門與地方官員競(jìng)爭(zhēng)等諸多領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用�，F(xiàn)實(shí)組織環(huán)境和人際競(jìng)爭(zhēng)具有動(dòng)態(tài)特征，代理人的行為并非一成不變，因此有必要在動(dòng)態(tài)環(huán)境下考察代理人的行為模式和特點(diǎn)。此

這是一本全新的《項(xiàng)目評(píng)估學(xué)》，是唯一包含有項(xiàng)目跟蹤評(píng)估原理和方法的項(xiàng)目評(píng)估學(xué)。由于項(xiàng)目評(píng)估一門專為項(xiàng)目決策和管理提供支持的學(xué)問(wèn)，而項(xiàng)目決策和管理包括有項(xiàng)目初始決策和變更管理，所以《項(xiàng)目評(píng)估學(xué)》必須應(yīng)該包括這兩方面的內(nèi)容。然而在以前項(xiàng)目評(píng)估的教科書中缺乏或沒(méi)有項(xiàng)目跟蹤決策的內(nèi)容，而本書作者經(jīng)過(guò)多年努力在本書中填補(bǔ)了了這一

本書以中國(guó)虧損上市公司為研究對(duì)象，圍繞虧損上市公司大股東異質(zhì)性、虧損逆轉(zhuǎn)性、虧損公司價(jià)值三者之間的關(guān)系展開(kāi)研究，分別從規(guī)范和實(shí)證兩條路徑對(duì)其進(jìn)行深入分析。其中，規(guī)范分析主要從現(xiàn)有各種有關(guān)大股東異質(zhì)性、虧損逆轉(zhuǎn)性及公司價(jià)值的文獻(xiàn)出發(fā)，提出并運(yùn)用公司治理理論、價(jià)值驅(qū)動(dòng)理論等工具對(duì)反映大股東異質(zhì)性的四類指標(biāo)與虧損上市公司的虧

內(nèi)控及管理體系的鞏固與實(shí)施可以推動(dòng)企業(yè)的管理工作，使其更加規(guī)范、高效，可以提升組織的運(yùn)營(yíng)效率，提高公司治理水平。做好內(nèi)部控制架構(gòu)設(shè)計(jì)是搭建內(nèi)控體系的第一步，也是重要的一步。 《企業(yè)內(nèi)部控制架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)操手冊(cè)》作者擁有十多年的內(nèi)控實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，先后供職于制造業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)�！镀髽I(yè)內(nèi)部控制架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)操手冊(cè)》從頂層設(shè)計(jì)、

《零起點(diǎn)學(xué)做賬》主要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)編寫而成，由淺入深地介紹了會(huì)計(jì)在做賬時(shí)相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。 《零起點(diǎn)學(xué)做賬》總共分為10章，第1章和第2章主要介紹了會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)科目與賬戶、會(huì)計(jì)等式、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及會(huì)計(jì)報(bào)表等；第3章至第9章主要從企業(yè)所處的不同

本書從產(chǎn)業(yè)組織和創(chuàng)新區(qū)位的分析出發(fā)，追溯了產(chǎn)業(yè)集群理論和政策研究的本源；從技術(shù)變化和全球競(jìng)爭(zhēng)的視角，論述了集群政策的目標(biāo)、內(nèi)涵和行動(dòng)的要義。書中提供了多個(gè)案例，剖析了創(chuàng)新集群的經(jīng)驗(yàn)以及非創(chuàng)新集群的困境和升級(jí)途徑。全書文句精煉，通俗易懂，深入淺出。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究勞動(dòng)的人的學(xué)問(wèn)。它以經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)極其重要的特殊領(lǐng)域，即以勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對(duì)象，圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系展開(kāi)分析、研究，進(jìn)行解釋。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理高度相關(guān)、與政府的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)政策密不可分的極有價(jià)值的實(shí)用學(xué)科。這門

內(nèi)容提要 本書是高等學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)專業(yè)系列教材之一，是江蘇省十三五高等學(xué)校重點(diǎn)教材建設(shè)成果。 本書根據(jù)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系、會(huì)計(jì)改革的最新成果，在吸收了國(guó)內(nèi)外近幾年優(yōu)秀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材精華的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)國(guó)情編寫而成的。全書共包括六篇二十章。第一篇為緒論，包括“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)規(guī)范”“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)”；第

本書凝聚了作者在華為多年的工作經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)期的企業(yè)培訓(xùn)與咨詢心得，不僅是一本人力資源管理書籍，更是管理學(xué)的一個(gè)縮影，視野足夠?qū)�、�?shí)操性足夠強(qiáng)。本書脫離傳統(tǒng)的人力資源管理六模塊劃分法，從前到后把人力資源管理串成十一個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)分別講解，新增了晉升通道與職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理與人才梯隊(duì)建設(shè)、優(yōu)秀員工的留存管理、離職員工管理等更