本書探討我國國家價值鏈構建的目標、內容與路徑選擇，以及政策支持體系，充分賦予我國國家價值鏈構建與發(fā)展的階段性內涵。書中具體討論了以下三個問題：通過擴大本土市場需求規(guī)模，修復產(chǎn)業(yè)“斷鏈”與國內經(jīng)濟自我循環(huán)體系，從而平衡我國東中西部區(qū)域的發(fā)展；通過本土制造業(yè)與生產(chǎn)性服務業(yè)的整合，實現(xiàn)自主發(fā)展與外資引進的平衡，解決我國國際代

本書旨在對農(nóng)文旅融合模式及推動我國農(nóng)文旅融合發(fā)展的重要因素進行梳理與界定，探索基于視覺形象視角的農(nóng)文旅品牌創(chuàng)建優(yōu)勢以及相關的農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)企業(yè)和旅游品牌的設計、管理與營銷架構，分析品牌創(chuàng)建中視覺形象設計以及與市場營銷相關的藝術設計方案，剖析農(nóng)文旅品牌創(chuàng)建及推廣的實踐案例，以期為我國全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略獻計獻策。

本書是“戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究”在生物產(chǎn)業(yè)領域面向社會公眾和決策人員的研究咨詢報告，本書重點圍繞生物制造和生物醫(yī)藥兩大領域，在分析了生物產(chǎn)業(yè)國際環(huán)境及未來發(fā)展趨勢、總結了我國生物產(chǎn)業(yè)在“十三五”期間的產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段特征的基礎上，歸納了生物產(chǎn)業(yè)在“十四五”期間實現(xiàn)高質量發(fā)展的重大需求，并據(jù)此提出了“十四五”生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展重

為了有效避免氣候變化的災難性影響，全球碳排放必須盡早達峰，并在21世紀中葉左右實現(xiàn)碳中和。城市貢獻了全球化石燃料排放二氧化碳的70%以上，同時居住著全球一半以上的人口，聚集了世界上大部分的固定資產(chǎn)和經(jīng)濟活動，使得城市既是氣候變化的主要驅動因素和受害者，也是應對氣候變化的**者。本書聚焦氣候變化減緩與應對的關鍵因素——城

本書全面、系統(tǒng)地闡述了中級財務管理的結構和內容、基本概念與基本原理；注重介紹和分析當前財務理論和方法的**發(fā)展，涵蓋了國內外財務管理領域近年來重要的研究成果；以大量的例題、案例和閱讀資料幫助學生理解中級財務管理的基本理論、方法和實際運用；注重引導學生以中級財務管理的基本原理認識、分析和把握我國公司制企業(yè)在從事生產(chǎn)經(jīng)營過

股災等極端風險的刻畫與應對是股票市場投資中的重要內容。本書聚焦股票市場的極端情形，著重研究對極端風險不同角度的度量及其對預期收益的影響，從流動性螺旋的角度解釋極端風險的形成機制，并以流動性共變?yōu)樘卣骺疾鞓O端情形的影響因素。通過構建尾部貝塔、Copula災難敏感性等低頻極端風險以及高頻數(shù)據(jù)下的跳躍貝塔，在改進股市極端風險

隨著“一帶一路”倡議成為新時代中國企業(yè)“走出去”的指引，越來越多中國企業(yè)開始在海外開拓業(yè)務，但同時也面臨諸多利益相關者的挑戰(zhàn)，威脅企業(yè)在海外的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)履行社會責任是回應利益相關者訴求的重要方式之一，將企業(yè)海外社會責任融入“走出去”的全過程成為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路�；�于此，本書從“一帶一路”沿線中國企業(yè)“走出

本書圍繞企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應性權變機理的問題，從組織結構、管理控制、組織溝通等方面逐層深入地揭示了中國轉型背景下的企業(yè)如何設計組織內的正式與非正式互動這一主題。本書主要對企業(yè)正式與非正式組織結構互動、企業(yè)正式與非正式管理控制匹配、企業(yè)正式與非正式組織溝通匹配三個方面，從以下四個子問題展開研究：企業(yè)內正式與非

本書主要介紹了民航運輸基本理論和實際生產(chǎn)運營流程等，共9章，內容包括緒論、航線網(wǎng)絡規(guī)劃、機隊規(guī)劃、航空運輸計劃、航班運行控制、民航運輸商務、航空運輸市場、航空運輸經(jīng)濟、民航安全管理。本書基于航空運輸生產(chǎn)實際，重點對航空運輸運營流程相關的理論、技術進行了系統(tǒng)全面的闡述，書中還包括大量的案例和習題。《BR》本書面向學科前沿

企業(yè)資本結構一直是公司財務領域歷久彌新的研究主題，而債務過剩又是近年來的學術焦點與現(xiàn)實熱點。本書從組織行為視角，基于傳統(tǒng)的資本結構理論，研究企業(yè)債務過剩的形成與演化。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)出于履行債務契約的需要，通常偏好擴大規(guī)模組建企業(yè)集團實現(xiàn)債務契約的自我履行，集團化經(jīng)營具有的抵押與擔保易得性特點帶來融資能力的增強。隨著股東

本書主要以近年來財政部頒布的會計規(guī)章為依據(jù)，系統(tǒng)全面地闡述了政府及民間非營利組織會計的基本理論與核算方法。全書共分十章：第一章總論，主要介紹政府及民間非營利組織會計的基本理論和必備的理論基礎；第二章至第八章詳細介紹政府單位（主要是行政單位、事業(yè)單位）會計核算的基本理論和核算方法；第九章簡要介紹財政總預算會計的基本理論和

本教材內容分為兩個模塊。第一個模塊為商業(yè)倫理模塊,讓學生站在企業(yè)內部管理和外部經(jīng)營的視角認識商業(yè)倫理。其中,企業(yè)內部管理商業(yè)倫理包括：企業(yè)與股東之間的商業(yè)倫理,企業(yè)與董事、監(jiān)事、管理層之間的商業(yè)倫理,企業(yè)與員工之間的商業(yè)倫理;企業(yè)外部經(jīng)營商業(yè)倫理,包括企業(yè)與消費者之間的商業(yè)倫理,企業(yè)與客戶之間的商業(yè)倫理,企業(yè)與競爭者之

本書力求理論緊密聯(lián)系實際，在理論研究上，系統(tǒng)闡明主流與新流創(chuàng)新演進的理論框架，闡釋主流與新流創(chuàng)新協(xié)同演進機理，初步完善主流與新流創(chuàng)新協(xié)同演進的理論框架；在實證研究上，注重挖掘我國情境下本土企業(yè)主流與新流創(chuàng)新實踐案例，總結對我國企業(yè)有參考價值的經(jīng)驗與啟示；在研究方法上，引入多種量化分析手段，增強對企業(yè)主流與新流創(chuàng)新管理活

本書從宏觀上概述了農(nóng)奴制危機時期俄國工業(yè)的整體發(fā)展情況以及工業(yè)發(fā)展的主要方針；從微觀角度則通過介紹俄國政府組織的12屆工業(yè)展覽會直觀地呈現(xiàn)了琳瑯滿目的工業(yè)產(chǎn)品，展現(xiàn)了俄國工業(yè)的發(fā)展趨勢。書中還著重關注了俄國工業(yè)發(fā)展的主要參與者——工業(yè)人才和工人，詳述了工業(yè)人才的培養(yǎng)以及“工人問題”的出現(xiàn)和解決。在介紹俄國工業(yè)發(fā)展情況、

本書旨在對2021年中國投資行業(yè)和市場進行盤點和回顧，對本年度中國投資發(fā)展進行預測和展望。全書分為四部分，總報告分析了“雙碳”目標下中國金融發(fā)展與投資機遇；宏觀經(jīng)濟篇對全球與中國宏觀經(jīng)濟進行了分析與展望；投資市場篇對中國資本市場、資管市場、房地產(chǎn)市場、私募股權市場、不良資產(chǎn)市場以及對外直接投資進行了分析，并對2022年

本書從“跳出”進口“看”進口的視角，超越以國家為中心的傳統(tǒng)糧食安全觀，通過審視我國境外農(nóng)業(yè)資源開發(fā)與利用中存在的問題，以大量篇幅對全球糧食安全治理體系的理論和實踐問題進行研究，探討全球糧食安全治理體系變革的必要性、變革的內容、面臨的挑戰(zhàn)及中國的定位，將落點放在提高進口糧源的管控能力上，對未來我國統(tǒng)籌利用兩個市場兩種資源

本書所載案例為中國投資咨詢公司近年來在基建投融資咨詢、戰(zhàn)略與管理咨詢及產(chǎn)業(yè)基金投資領域的實踐。特別是在基建投融資咨詢領域，中國投資咨詢公司充分立足國內實踐，借鑒國際成功經(jīng)驗，推廣運用政府和社會資本合作模式，對完成國家確定的重大經(jīng)濟改革任務、加快新型城鎮(zhèn)化建設、提升國家治理能力、構建現(xiàn)代財政制度具有重要意義。相關案例的介

本書對唐宋之際田稅制度研究是沿著制度結構演進、制度實施機制調整以及制度變遷影響三個層面進行的。其中，制度結構演進是從縱向和橫向兩個角度對唐宋之際的田稅和附加稅加以探討。制度實施機制則是對田稅征收管理調整的揭示。制度變遷影響主要分析了田稅制度變遷對國家財政、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和農(nóng)民生活的影響。在研究過程中，首先注重田稅制度變遷的過

本書深入剖析合作型勞資關系的構建、運作和實踐結果，總結英國的發(fā)展經(jīng)驗，并探討合作型勞資關系在中國的發(fā)展前景。首先，以英國國家衛(wèi)生服務體系中的勞資關系改革為背景，選取三個案例做跟蹤研究，深入分析和總結合作型勞資關系在英國的發(fā)展經(jīng)驗。其次，探討了合作型勞資關系在中國的發(fā)展土壤和應用前景，具體完成的研究問題包括：第一，深入研

未來已來。數(shù)字技術變革將業(yè)務與人力資本融為一體，企業(yè)越來越依賴人的創(chuàng)造力，人力資本已成為企業(yè)的核心競爭力。實現(xiàn)人力資源管理向人力資本經(jīng)營管理轉型升級，助力人力資本持續(xù)增值，成為當今企業(yè)一項十分緊要的任務。企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源從業(yè)者亟須具備人力資本經(jīng)營思維。本書提供了一種風險投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、