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社會偏好視角下企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制研究 
定 價(jià)：35 元 叢書名：人力資源管理論叢
9 7 1 8 4 7 1 3 0 0 1 7 8
本書運(yùn)用行為博弈論、行為契約理論等前沿理論工具，將社會偏好引入勞動關(guān)系雙方的策略互動過程，深入探討了和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制問題。1.從勞動報(bào)酬的角度分析不同的社會偏好對于勞動關(guān)系的微觀效應(yīng)；2.設(shè)計(jì)了基于社會偏好的勞動報(bào)酬契約，揭示了社會偏好促進(jìn)勞動關(guān)系和諧化的微觀路徑；3.分析了考慮社會偏好的勞動關(guān)系糾紛化解機(jī)制。
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