第1 部分　文化的內涵 第1 章　社會游戲規(guī)則 不同的心理，共同的問題 作為心理編程的文化 符號、英雄、儀式和價值觀 文化的自我復制 價值觀與道德圈 道德圈的邊界：宗教和哲學 我們與他們 文化層次 文化變遷：變化的實踐活動，穩(wěn)定的價值觀 國家（地區(qū)）文化的差異 國家（地區(qū)）標識、價值觀和制度 國家（地區(qū)）的管理文化 文化相對主義 文化如鳳凰涅槃 第2 章　研究文化差異 衡量價值觀 國家（地區(qū)）文化的維度 使用相關分析 基于IBM 研究的重復性研究 增加第五個維度：華人價值觀調查 用其他測量結果來檢驗國家（地區(qū)）文化得分 文化和人格得分：沒有成見的理由 國家（地區(qū)）文化的其他分類 霍夫斯泰德維度模型的第二次擴展：明科夫對世界價值觀調查的探索 從地區(qū)、種族、宗教、性別、代際和階層角度來看待文化差異 組織文化 閱讀心理程序：給研究者的建議 第2 部分　國家（地區(qū)）文化的維度 第3 章　平等也有高低之分 社會中的不平等 衡量社會不平等的程度：權力距離指數 權力距離的界定 重復性研究中的權力距離 各國（地區(qū)）的權力距離差異：社會階層、教育程度和職業(yè) 與權力距離相關的變量：本章和之后章節(jié)的結構 各國（地區(qū)）權力距離差異：根植于家庭 學校中的權力距離 權力距離與醫(yī)療 工作場所中的權力距離 權力距離與政府 權力距離與觀念 權力距離差異的根源 權力距離差異的未來 第4 章　我、我們和他們 社會中的個人與集體 衡量社會中個人主義的程度 世界價值觀調查中的個人主義與集體主義：排他主義與普遍主義 個人主義與集體主義是一個維度還是兩個維度 集體主義與權力距離 家庭中的個人主義與集體主義 個人主義與集體主義文化中的語言、人格和行為 學校中的個人主義與集體主義 工作場所中的個人主義與集體主義 個人主義、集體主義與通信技術 個人主義、集體主義與政府 個人主義、集體主義與觀念 個人主義與集體主義差異的根源 個人主義和集體主義差異的未來 第5 章　他與她 自信與謙遜 性別和性別角色 作為社會文化維度的陽剛氣質與陰柔氣質 其他跨文化研究中的陽剛氣質與陰柔氣質 陽剛氣質與個人主義 陽剛氣質與陰柔氣質是一個維度還是兩個維度 國家（地區(qū)）陽剛氣質指數得分的性別差異與年齡差異 職業(yè)視角下的陽剛氣質與陰柔氣質 家庭中的陽剛氣質與陰柔氣質 性和性別角色中的陽剛氣質與陰柔氣質 教育中的陽剛氣質與陰柔氣質 消費中的陽剛氣質與陰柔氣質 工作場所中的陽剛氣質與陰柔氣質 陽剛氣質、陰柔氣質與政府 陽剛氣質、陰柔氣質與宗教 陽剛氣質與陰柔氣質差異的起源 陽剛氣質與陰柔氣質差異的未來 第6 章　不同的東西是危險的 不確定性規(guī)避 對社會中不確定性容忍度的測量：不確定性規(guī)避指數 不確定性規(guī)避與焦慮 不確定性規(guī)避不等同于風險規(guī)避 不同職業(yè)、性別與年齡的不確定性規(guī)避 家庭中的不確定性規(guī)避 不確定性規(guī)避、健康與（不）幸福 學校中的不確定性規(guī)避 消費中的不確定性規(guī)避 工作場所中的不確定性規(guī)避 不確定性規(guī)避、陽剛氣質與激勵 不確定性規(guī)避、百姓與政府 不確定性規(guī)避與腐敗 不確定性規(guī)避、排外心理與民族主義 不確定性規(guī)避、宗教與觀念 不確定性規(guī)避差異的起源 不確定性規(guī)避差異的未來 第7 章　過去、現在或將來 國家（地區(qū)）價值觀和儒家學說 長期導向、短期導向對家庭的影響 長期導向、短期導向對商業(yè)的影響 長期導向、短期導向對思維方式的影響 基于世界價值觀調查的長期導向得分 長期導向、短期導向、家庭關系與學校 長期導向、短期導向與經濟增長 經濟增長與政治 作為短期導向的宗教激進主義 非洲的短期導向 長期導向與短期導向的未來 第8 章　光明與黑暗 主觀幸福感的本質 主觀幸福感與世界價值觀調查 作為一個社會維度的放縱與克制 其他跨文化研究中的放縱、克制與主觀幸福感 放縱與克制、主觀健康、樂觀主義及出生率 放縱、克制與消費態(tài)度 放縱、克制與性關系 工作場所中的放縱與克制 放縱、克制與國家（地區(qū)） 放縱與克制的社會性差異的根源 第3 部分　組織文化 第9 章　金字塔、機器、市場與家庭：跨越國家（地區(qū)）的組織 隱含的組織模式 管理學教授也是人 計劃、控制與財會 公司治理與經營目標 激勵理論與實踐 領導、決策與授權 績效考核與目標管理 管理培訓與組織發(fā)展 結論：國籍定義了組織理性 第10 章　象與鸛：組織文化 組織文化熱潮 組織文化與國家（地區(qū)）文化的區(qū)別：IRIC 項目 IRIC 項目中的定性與定量策略 深度訪談結果：SAS 案例 調查結果：組織文化的六個維度 從文化視角看競爭優(yōu)勢 組織文化與其他組織特征 IRIC 研究的結論：維度與整體 管理組織文化 第4 部分　啟示 第11 章　文化間的碰撞 有意識與無意識的跨文化沖突 文化震蕩與文化適應 民族中心主義與崇洋媚外心理 群體間的碰撞：自我與異己刻板印象 語言與幽默 通信技術的影響 旅游中的文化碰撞 學校中的文化碰撞 少數民族、移民與難民 跨文化談判 跨國企業(yè)組織 國際營銷、廣告宣傳與消費者行為 學習跨文化溝通 培養(yǎng)跨文化的理解力：給父母的建議 全球性的挑戰(zhàn)呼吁跨文化合作 . 第12 章　文化演進 乘時光機穿越歷史 五百萬年至一百萬年以前：孤獨星球 一百萬年至四萬年以前：冰與火 四萬年到一萬年以前：創(chuàng)造性火花與滅絕 一萬兩千年到七千五百年以前：村莊和農業(yè) 七千五百年以前至今：大規(guī)模的文明 文化多樣性與變革的根源 歷史的終結？不 超越自私的進化：群體高于個人 生命長河中的個體與組織機構 今天的工作演變 文化的趨同與分化 文化的未來 附錄　術語表