□□章 導論
□□節(jié) 選題背景
第二節(jié) 選題意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究思路、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 研究結(jié)論與創(chuàng)新點


第二章 文獻綜述
□□節(jié) 組織支持感的研究
第二節(jié) 主動性人格的研究
第三節(jié) 歸國適應的研究
第四節(jié) 組織承諾的研究
第五節(jié) 本章小結(jié)


第三章 模型的構(gòu)建和理論假設
□□節(jié) 模型的構(gòu)建
第二節(jié) 理論假設


第四章 研究方法
□□節(jié) 變量的操作性的定義與測量
第二節(jié) 問卷設計
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源


第五章 數(shù)據(jù)分析
□□節(jié) 預測試及結(jié)果分析
第二節(jié) 正式調(diào)查結(jié)果的描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 正式問卷的探索性因子分析和驗證性因子分析
第四節(jié) 正式問卷的信度和效度分析
第五節(jié) 假設檢驗
第六節(jié) 假設檢驗結(jié)果總結(jié)


第六章 結(jié)論與討論
□□節(jié) 研究結(jié)論與討論
第二節(jié) 實踐啟示
第三節(jié) 本研究的創(chuàng)新與貢獻
第四節(jié) 研究的不足和未來研究的展望
參考文獻
附錄