第1篇 入門篇
第1章 從實(shí)踐出發(fā)理解薪酬和薪酬管理
1.1 從兩個(gè)角度理解薪酬
1.2 由遠(yuǎn)及近看全面薪酬
1.3 薪酬管理目標(biāo)和意義
1.4 常見的薪酬相關(guān)名詞
1.5 本章小結(jié)
第2章 手把手教你做工資、發(fā)工資
2.1 如何能做好準(zhǔn)備工作
2.2 制作出規(guī)范的工資表
2.3 及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放工資
2.4 注意 低工資的標(biāo)準(zhǔn)
2.5 如何計(jì)算個(gè)人所得稅
2.6 本章小結(jié)
第3章 法定福利合法化——如何管理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金
3.1 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金簡(jiǎn)介
3.2 如何進(jìn)行開戶和銷戶
3.3 如何及時(shí)準(zhǔn)確地繳納
3.4 如何操作享受和提取
3.5 如何應(yīng)對(duì)社保的審計(jì)
3.6 其他需要了解的事項(xiàng)
3.7 本章小結(jié)
第4章 考量出勤——考勤管理的細(xì)節(jié)
4.1 考勤管理的主要內(nèi)容
4.2 工作時(shí)間與出勤記錄
4.3 如何管理非正常出勤
4.4 如何落實(shí)休假的管理
4.5 考勤管理的統(tǒng)計(jì)匯總
4.6 本章小結(jié)
第5章 恰到好處——如何管理企業(yè)補(bǔ)充福利
5.1 了解企業(yè)補(bǔ)充福利
5.2 通行的企業(yè)補(bǔ)充福利
5.3 企業(yè)補(bǔ)充福利的選擇
5.4 本章小結(jié)
第6章 薪酬總額的統(tǒng)計(jì)與預(yù)算入門
6.1 理解薪酬總額的內(nèi)涵
6.2 薪酬總額統(tǒng)計(jì)的要點(diǎn)
6.3 薪酬預(yù)算編制的入門
6.4 本章小結(jié)
第7章 知彼先知己——內(nèi)部薪酬調(diào)查
7.1 內(nèi)部薪酬調(diào)查的目標(biāo)
7.2 內(nèi)部薪酬調(diào)查關(guān)鍵點(diǎn)
7.3 內(nèi)部薪酬調(diào)查的報(bào)告
7.4 本章小結(jié)
第8章 理解薪酬與HR其他模塊的關(guān)系
8.1 人力資源管理的模塊
8.2 薪酬管理模塊的定位
8.3 薪酬管理與人力規(guī)劃
8.4 薪酬管理與招聘配置
8.5 薪酬管理與培訓(xùn)開發(fā)