本書從人力資源管理的基礎介紹入手，針對人力資源規(guī)劃與供需、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理進行了分析研究；另外對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理的實踐創(chuàng)新進行了闡述。