會(huì)議太多、冗長乏味、效率低下......幾乎困擾著每個(gè)職場人和管理者，如何減少會(huì)議數(shù)量？如何提高開會(huì)質(zhì)量？本書針對開會(huì)主要環(huán)節(jié)涉及的核心問題如何確定會(huì)議目標(biāo)、如何策劃會(huì)議議程、如何主持、如何匯報(bào)、如何發(fā)言、如何討論、如何決策、如何做會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行了深入拆解和分析，并基于眾多企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供了簡單實(shí)用的場景案例和方法技

本書第16版，在系統(tǒng)掌握Microsoft?OfficeExcel?365新優(yōu)勢的同時(shí)，獲得對管理科學(xué)在決策過程中的作用的強(qiáng)烈理解。這一市場領(lǐng)先的版本使用了一個(gè)證明問題場景的方法在一個(gè)新的全彩設(shè)計(jì)，因?yàn)樽髡呓榻B每個(gè)定量技術(shù)在一個(gè)應(yīng)用程序設(shè)置。您將學(xué)習(xí)應(yīng)用管理科學(xué)模型來生成解決方案并為管理提出建議。更新澄清概念解釋，而新

本書設(shè)置不同模塊分述管理學(xué)實(shí)務(wù)的具體內(nèi)容。開篇章節(jié)由管理的內(nèi)涵講起，分別闡述了管理的內(nèi)涵與職能以及管理這一概念的演進(jìn)過程；目標(biāo)與決策這一模塊，不僅介紹了決策的含義與過程、分類和方法，另就“戰(zhàn)略決策”與“戰(zhàn)術(shù)決策”進(jìn)行了分別論述；計(jì)劃與執(zhí)行這一模塊，本書重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了如何有效打造執(zhí)行力這一觀點(diǎn)；對于人力資源管理的內(nèi)容，本書分

本書通過組織的結(jié)構(gòu)、環(huán)境中的組織、組織的功能、組織的管理、組織中的決策、組織中的人、組織變革與學(xué)習(xí)、社會(huì)中的組織等8個(gè)章節(jié)，以一種類似于列傳體的方式，簡明扼要地介紹了80位組織研究學(xué)者在組織行為和管理思想等方面做出的重要貢獻(xiàn)。本書囊括了亨利?法約爾、弗雷德里克?W.泰勒和馬克斯?韋伯等早期理論家，阿爾弗雷德?D.錢德勒

本書由朱安妮塔·布朗和戴維·伊薩克共同撰寫，主要介紹了“世界咖啡”這一學(xué)習(xí)型組織的重要交流工具。該書指出，在全球一體化的背景下，不同文化和利益主體需要通過文明對話機(jī)制來尋求共識(shí)，拉近心靈距離。而“世界咖啡”正是這樣一種有效的集體對話方式，它通過營造輕松愉快的交流氛圍，讓背景各異、觀念不一的人們能夠圍坐一起，進(jìn)行心無掛礙

本書采用理論與實(shí)際相結(jié)合的方法，結(jié)合案例、實(shí)例和實(shí)驗(yàn)，系統(tǒng)地介紹了管理信息系統(tǒng)的核心內(nèi)容， 全面闡述了管理信息系統(tǒng)的基本理論和實(shí)踐應(yīng)用。全書共十一章，包括：信息和信息系統(tǒng)概述，管理信息 系統(tǒng)，組織與戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，信息系統(tǒng)中的商業(yè)倫理與信息監(jiān)控，管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)， 數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)庫，信息系統(tǒng)安全，供應(yīng)鏈

本書對公共服務(wù)均等化的內(nèi)涵進(jìn)行全面梳理和對比剖析，在此基礎(chǔ)上，以機(jī)制創(chuàng)新為切入點(diǎn)，基于問題導(dǎo)向，對現(xiàn)有的城鄉(xiāng)公共服務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行質(zhì)性和量化的分析，充分挖掘影響城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化的體制障礙與制度誘因，系統(tǒng)探討實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化的具體目標(biāo)及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，就如何實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化機(jī)制創(chuàng)新提供工具性和價(jià)值性的理論支持。本書構(gòu)建

"本書是“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材，也是高職經(jīng)管專業(yè)基礎(chǔ)課“務(wù)本求實(shí)力學(xué)篤行”系列新形態(tài)一體化教材。本書以創(chuàng)新意識(shí)為核心，致力于培養(yǎng)滿足中小企業(yè)行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)能力要求、具有較高綜合素質(zhì)、德能兼?zhèn)涞募夹g(shù)技能型管理人才。全書分為管理、管理者與管理學(xué)、管理思想的演變、計(jì)劃、組織、組織與變革、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、激勵(lì)和控制8個(gè)

本書是教育部“高等教育面向21世紀(jì)教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革計(jì)劃”的研究成果、面向21世紀(jì)課程教材。本書力求突出中國特色，改變以往同類教材多為對國外教材譯介的現(xiàn)象，融入中國特有的管理思想和管理實(shí)踐，以求對提高中國企業(yè)和其他組織的管理水平有所助益。本書分別從個(gè)體心理、群體心理、非正式組織、群體動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)者等角度論述了心理與行

MBAMPAMPAccMEM管理類綜合能力全真模擬8套卷嚴(yán)格依據(jù)全國碩士研究生招生考試管理類綜合能力考試大綱編寫，包括8套大綱解析配套試卷。各套試卷在體例設(shè)置、考查目標(biāo)、試題難度等方面與實(shí)際考題要求完全一致。本書為考生在最后復(fù)習(xí)階段提供了一套全面、系統(tǒng)的考研沖刺預(yù)測試卷，是考前練兵的工具，有助于考生在進(jìn)入考研考場時(shí)產(chǎn)生